تعریف‌ قرارداد كار و شرایط‌ اساسی‌ انعقاد آن‌

دسته: فقه و حقوق اسلامی
بازدید: 3 بار
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 28 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 40

كارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی كه كارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حق السعی كار می‌كند مدیران و مسئولان و به طور عموم كلیه كسانیكه عهده دار اداره كار كارگاه هستند نماینده كارفرما محسوب می‌شوند

قیمت فایل فقط 5,400 تومان

 تعریف‌ قرارداد كار و شرایط‌ اساسی‌ انعقاد آن‌

 

كلیدواژه‌ها:قانون‌ كار؛ قرارداد كار؛ تعریف‌ قرارداد كار و شرایط‌ اساسی‌ انعقاد آن؛ تعلیق‌ قرارداد كار؛ خاتمه‌ قرارداد كار؛ جبران‌ خسارت؛ پرداخت‌ مزایای‌ پایان‌ كار؛ شرایط‌ كار؛ حق‌السعی‌؛ تعطیلات‌ و مرخصی‌ها؛ شرایط‌ كار زنان‌؛ شرایط‌ كار نوجوانان؛ حفاظت‌ فنی‌ و بهداشت‌ كار؛ بازرسی‌ كار؛ كارآموز و مراكز كارآموزی‌؛ قرارداد كارآموزی؛ اشتغال؛ اشتغال‌ اتباع‌ بیگانه؛ تشكلهای‌ كارگری‌ و كارفرمایی؛ مذاكرات‌ و پیمانهای‌ دسته‌جمعی‌ كار؛ خدمات‌ رفاهی‌ كارگران؛ مراجع‌ حل‌ اختلاف‌؛ شورایعالی‌ كار؛ جرایم‌ و مجازاتها؛

 

فصل 1-  تعاریف کلی و اصولی

ماده 1-كلیه كارفرمایان، كارگران، كارگاهها، موسسات تولیدی، صنعتی، خدماتی و كشاورزی مكلف به تبعیت از این قانون می‌باشند.

ماده 2-كارگر از لحاظ این قانون كسی است كه به هر عنوان در مقابل دریافت حق السعی اعم از مزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا به درخواست كارفرما كار می‌كند.

ماده 3-كارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی كه كارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حق السعی كار می‌كند. مدیران و مسئولان و به طور عموم كلیه كسانیكه عهده دار اداره كار كارگاه هستند نماینده كارفرما محسوب می‌شوند و كارفرما مسئول كلیه تعهداتی است كه نمایندگان مذكور در قبال كارگر به عهده می‌گیرند. در صورتیكه نماینده كارفرما خارج از اختیارات خود تعهدی بنماید و كارفرما آن را نپذیرد در مقابل كارفرما ضامن است.

ماده 4-كارگاه محلی است كه كارگر به درخواست كارفرما یا نماینده او در آنجا كار می‌كند، از قبیل موسسات صنعتی، كشاورزی، معدنی، ساختمانی، ترابری، مسافربری، خدماتی، تجاری، تولیدی، اماكن عمومی و امثال آنها. كلیه تاسیساتی كه به اقتضای كار متعلق به كارگاه اند، از قبیل نمازخانه، ناهارخوری، تعاونیها، شیرخوارگاه، مهدكودك، درمانگاه، حمام، آموزشگاه حرفه ای، قرائت خانه، كلاسهای سواد آموزی و سایر مراكز آموزشی و اماكن مربوط به شورا و انجمن اسلامی و بسیج كارگران، ورزشگاه و وسایل ایاب و ذهاب و نظایر آنها جزء كارگاه می‌باشند.

ماده 5-كلیه كارگران، كارفرمایان، نمایندگان آنان و كارآموزان و نیز كارگاهها مشمول مقررات این قانون می‌باشند.

فصل2- قراردادکار

2-1- تعریف‌ قرارداد كار و شرایط‌ اساسی‌ انعقاد آن‌

ماده 7- قرارداد كار عبارتست از قرارداد كتبی یا شفاهی كه به موجب آن كارگر در قبال دریافت حق السعی كاری را برای مدت موقت یا مدت، غیرموقت برای كارفرما انجام می‌دهد.

تبصره 1:حداكثر مدت موقت برای كارهایی كه طبیعت آنها جنبه غیر مستمر دارد توسط وزارت كار و امور اجتماعی تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.

تبصره 2:در كارهائی كه طبیعت آنها جنبه مستمر دارد، درصورتی كه مدتی در قرارداد ذكر نشود، قرارداد دائمی تلقی می‌شود. در كارهائی كه طبیعت آنها جنبه مستمر دارد، درصورتی كه مدتی در قرارداد ذكر نشود، قرارداد دائمی تلقی می‌شود.

نوع فایل: word

سایز: 28.6 KB

تعداد صفحه:40

قیمت فایل فقط 5,400 تومان

برچسب ها : تعریف‌ قرارداد كار و شرایط‌ اساسی‌ انعقاد آن‌ , تعریف‌ قرارداد كار و شرایط‌ اساسی‌ انعقاد آن‌ , قرارداد كار , تعریف‌ قرارداد كار , خاتمه‌ قرارداد كار , جبران‌ خسارت , پرداخت‌ مزایای‌ پایان‌ كار , شرایط‌ كار , حق‌السعی‌ , كار زنان‌ , جرایم‌ و مجازاتها , كارگران , تحقیق , جزوه , مقاله , پایان نامه , پروژه , دانلود تحقیق , دانلود جزوه , دانلود مقاله , دانلود پایان نامه , پروژه , پژوهش , مقاله , جزوه , تحقیق , دانل

Screen-reader users, click here to turn off Google Instant.
Google
About 342,000 results (0.60 seconds)
Search Results
فصل دوم - قرارداد کار و شرایط اساسی انعقاد آن‌ - وزارت تعاون
www.mcls.gov.ir › کار › راهنمای مراجعین › کارگران › قانون کار
Translate this page
متن قانون‌ کار مصوب 29 آبان‌ 1369->فصل دوم- قرارداد کار و شرایط اساسی انعقاد آن‌. ماده7- قرارداد کار عبارتست از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال ...
فصل دوم: قرارداد کار - تعریف قرارداد کار و شرایط اساسی انعقاد آن: : جهان ...
tebyan-zn.ir/News-Article/Economic/economy_laws/.../4292.html
Translate this page
Oct 1, 2010 - موسسه فرهنگی و اطلاع رسانی تبیان TEBYAN CULTURAL AND INFORMATION CENTER قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به ...
تعريف‌ قرارداد كار و شرايط‌ اساسي‌ انعقاد آن‌
www.mehrdadeslami.com/main/fa/ghavanin15
Translate this page
فصل2- قراردادکار. 2-1- تعريف‌ قرارداد كار و شرايط‌ اساسي‌ انعقاد آن‌. ماده 7. قرارداد كار عبارتست از قرارداد كتبي يا شفاهي كه به موجب آن كارگر در قبال دريافت حق السعي ...
حامی کار - مقالات - تعریف قرارداد کار و شرایط اساسی انعقاد آن
www.hamikar.com/.../تعریف%20قرارداد%20کار%20و%20شرایط...
Translate this page
تعریف قرارداد کار و شرایط اساسی انعقاد آن. ماده ۷ : قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی کاری را برای مدت ...
فصل 2 - مبحث تعريف قرارداد كار و شرايط اساسي انعقاد آن | قانون کار
sootak.ir/...کار/فصل-2-مبحث-تعريف-قرارداد-كار-و-شرايط-اساسي...
Translate this page
براي صحت قرارداد كار در زمان بستن قرارداد رعايت شرايط ذيل الزامي است : الف – مشروعيت مورد قرارداد ب – معين بودن موضوع قرارداد چ – عدم ممنوعيت قانوني و شرعي ...
نکاتی پیرامون قرارداد کار
shirzadyanlawyer.ir/print.php?ToDo=ShowArticles&AID=82966
Translate this page
فصل‌ دوم این‌ قانون، به قرارداد کار اختصاص یافته است. در این فصل مباحثی همچون تعریف‌ قرارداد کار و شرایط‌ اساسی‌ انعقاد آن‌،تعلیق‌ قرارداد کار ، خاتمه‌ قرارداد کار و ...
تعریف‌ قرارداد كار و شرایط‌ اساسی‌ انعقاد آن‌ - فروشگاه فایل رایگان
tahghigh20.filenab.com/product-64630-takgikg.aspx
Translate this page
تعریف‌ قرارداد كار و شرایط‌ اساسی‌ انعقاد آن‌ قرارداد كار تعریف‌ قرارداد كار خاتمه‌ قرارداد كار جبران‌ خسارت پرداخت‌ مزایای‌ پایان‌ كار شرایط‌ كار حق‌السعی‌ كار زنان‌ جرایم‌ و ...
تعریف قرارداد کار و شرایط اساسی انعقاد آن‌ - حسابدار
hesabdartabriz.persianblog.ir/post/70/
Translate this page
May 30, 2008 - تعریف قرارداد کار و شرایط اساسی انعقاد آن‌. مبحث اول‌. قرارداد کار. قرارداد کار طبق ماده ٧ قانون کار جمهوری اسلامی ایران عبارت است از قرارداد کتبی یا ...
2 مبحث تعریف قرارداد كار و شرایط اساسی انعقاد آن - کلوب
www.cloob.com/.../2_مبحث_تعریف_قرارداد_كار_و_شرایط_اساسی...
Translate this page
May 11, 2006 - 2 مبحث تعریف قرارداد كار و شرایط اساسی انعقاد آن ماده 7 قرارداد كار عبارتست از قرارداد كتبی یا شفاهی كه به موجب آن كارگر در قبال دریافت حق السعی ...
قرارداد کار و شرایط اساسی انعقاد آن - چولچی
khosrocholchi.blogfa.com/post/24
Translate this page
تعریف قرارداد کار و شرایط اساسی انعقاد آن. ماده ۷ : قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی کاری را برای مدت ...
Searches related to تعریف‌ قرارداد كار و شرایط‌ اساسی‌ انعقاد آن‌

شرایط فسخ قرارداد کار

نمونه فرم قرارداد کار معین

شرایط قرارداد کار

قرارداد انجام کار مشخص

تفاوت قرارداد کار معین با موقت

متن قرارداد کار معین

قرارداد کار موقت چیست

شرایط استعفا در قانون کار
    1   
2
   
3
   
4
   
5
   
6
   
7
   
8
   
9
   
10
   
Next
Razavi Khorasan Province - From your Internet address - Use precise location
 - Learn more  
Help Send feedback Privacy Terms