تعریف قرارداد كار و شرایط اساسی انعقاد آن
دسته: فقه و حقوق اسلامی بازدید: 3 بار
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 28 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 40
كارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی كه كارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حق السعی كار می‌كند مدیران و مسئولان و به طور عموم كلیه كسانیكه عهده دار اداره كار كارگاه هستند نماینده كارفرما محسوب می‌شوند
قیمت فایل فقط 5,400 تومان
تعریف قرارداد كار و شرایط اساسی انعقاد آن
كلیدواژه‌ها:قانون كار؛ قرارداد كار؛ تعریف قرارداد كار و شرایط اساسی انعقاد آن؛ تعلیق قرارداد كار؛ خاتمه قرارداد كار؛ جبران خسارت؛ پرداخت مزایای پایان كار؛ شرایط كار؛ حق‌السعی؛ تعطیلات و مرخصی‌ها؛ شرایط كار زنان؛ شرایط كار نوجوانان؛ حفاظت فنی و بهداشت كار؛ بازرسی كار؛ كارآموز و مراكز كارآموزی؛ قرارداد كارآموزی؛ اشتغال؛ اشتغال اتباع بیگانه؛ تشكلهای كارگری و كارفرمایی؛ مذاكرات و پیمانهای دسته‌جمعی كار؛ خدمات رفاهی كارگران؛ مراجع حل اختلاف؛ شورایعالی كار؛ جرایم و مجازاتها؛
فصل 1- تعاریف کلی و اصولی
ماده 1-كلیه كارفرمایان، كارگران، كارگاهها، موسسات تولیدی، صنعتی، خدماتی و كشاورزی مكلف به تبعیت از این قانون می‌باشند.
ماده 2-كارگر از لحاظ این قانون كسی است كه به هر عنوان در مقابل دریافت حق السعی اعم از مزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا به درخواست كارفرما كار می‌كند.
ماده 3-كارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی كه كارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حق السعی كار می‌كند. مدیران و مسئولان و به طور عموم كلیه كسانیكه عهده دار اداره كار كارگاه هستند نماینده كارفرما محسوب می‌شوند و كارفرما مسئول كلیه تعهداتی است كه نمایندگان مذكور در قبال كارگر به عهده می‌گیرند. در صورتیكه نماینده كارفرما خارج از اختیارات خود تعهدی بنماید و كارفرما آن را نپذیرد در مقابل كارفرما ضامن است.
ماده 4-كارگاه محلی است كه كارگر به درخواست كارفرما یا نماینده او در آنجا كار می‌كند، از قبیل موسسات صنعتی، كشاورزی، معدنی، ساختمانی، ترابری، مسافربری، خدماتی، تجاری، تولیدی، اماكن عمومی و امثال آنها. كلیه تاسیساتی كه به اقتضای كار متعلق به كارگاه اند، از قبیل نمازخانه، ناهارخوری، تعاونیها، شیرخوارگاه، مهدكودك، درمانگاه، حمام، آموزشگاه حرفه ای، قرائت خانه، كلاسهای سواد آموزی و سایر مراكز آموزشی و اماكن مربوط به شورا و انجمن اسلامی و بسیج كارگران، ورزشگاه و وسایل ایاب و ذهاب و نظایر آنها جزء كارگاه می‌باشند.
ماده 5-كلیه كارگران، كارفرمایان، نمایندگان آنان و كارآموزان و نیز كارگاهها مشمول مقررات این قانون می‌باشند.
فصل2- قراردادکار
2-1- تعریف قرارداد كار و شرایط اساسی انعقاد آن
ماده 7- قرارداد كار عبارتست از قرارداد كتبی یا شفاهی كه به موجب آن كارگر در قبال دریافت حق السعی كاری را برای مدت موقت یا مدت، غیرموقت برای كارفرما انجام می‌دهد.
تبصره 1:حداكثر مدت موقت برای كارهایی كه طبیعت آنها جنبه غیر مستمر دارد توسط وزارت كار و امور اجتماعی تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.
تبصره 2:در كارهائی كه طبیعت آنها جنبه مستمر دارد، درصورتی كه مدتی در قرارداد ذكر نشود، قرارداد دائمی تلقی می‌شود. در كارهائی كه طبیعت آنها جنبه مستمر دارد، درصورتی كه مدتی در قرارداد ذكر نشود، قرارداد دائمی تلقی می‌شود.
نوع فایل: word
سایز: 28.6 KB
تعداد صفحه:40
قیمت فایل فقط 5,400 تومان
برچسب ها : تعریف قرارداد كار و شرایط اساسی انعقاد آن , تعریف قرارداد كار و شرایط اساسی انعقاد آن , قرارداد كار , تعریف قرارداد كار , خاتمه قرارداد كار , جبران خسارت , پرداخت مزایای پایان كار , شرایط كار , حق‌السعی , كار زنان , جرایم و مجازاتها , كارگران , تحقیق , جزوه , مقاله , پایان نامه , پروژه , دانلود تحقیق , دانلود جزوه , دانلود مقاله , دانلود پایان نامه , پروژه , پژوهش , مقاله , جزوه , تحقیق , دانل
شما هم یک سایت حرفه ای داشته باشید