بررسی رابطه بین هوش عاطفی و بهره وری سازمانی در بین کارکنان آموزش و پرورش

هوش عاطفی بیانگر آن است که در روابط اجتماعی و در بده بستانهای روانی و عاطفی در شرایط خاص چه عملی مناسب و چه عملی نامناسب است یعنی اینکه فرد در شرایط مختلف بتواند امید را در خود همیشه زنده نگه دارد ، با دیگران همدلی نماید، احساسات دیگران را بشنود، برای به دست آوردن پاداش بزرگتر ، پاداشهای کوچک را نادیده انگارد

هوش عاطفی بیانگر آن است که در روابط اجتماعی و در بده بستانهای روانی و عاطفی در شرایط خاص چه عملی مناسب و چه عملی نامناسب است. یعنی اینکه فرد در شرایط مختلف بتواند امید را در خود همیشه زنده نگه دارد ، با دیگران همدلی نماید، احساسات دیگران را بشنود، برای به دست آوردن پاداش بزرگتر ، پاداشهای کوچک را نادیده انگارد .

در واقع هوش عاطفی تعیین می کند از مهارتهای خود چگونه به بهترین نحو ممکن استفاده کنیم. در سال 1985 یک دانشجوی آمریکایی مقطع دکترا در رشته هنر پایان نامه ای را به اتمام رسانید که در آن از عنوان هوش عاطفی استفاده کرد. به نظر می رسد اولین اصطلاح هوش عاطفی در محافل علمی و آکادمیک به این دانشجو باز می گردد (هینز[1]، 2002).

سپس در سال 1990 دو تن از استادان دانشگاههای آمریکا به نام جان میو و پیتر سالوری بر اساس تحقیقات خودشان مقاله هایی در زمینه هوش عاطفی را به چاپ رساندند . تحقیقات آنها نشان داد هوش ذهنی و عاطفی دو مقوله ای متفاوت می باشند که هر کدام مروبط به بخشی از فرایند ذهنی محسوب می شوند .

هوش هیجانی به سه دسته توانایی ذهنی اشاره دارد که یک دسته آن توانایی های بسیار اساسی است که در برگیرنده ادراک و تشخیص عواطف خود و دیگران می باشد، به عبارتی افرادی که هوش هیجانی بالایی دارند می دانند که خود یا دیگران در یک لحظه خاص، در چه نوع حالت هیجانی به سر می برند .

فهرست مطالب

فصل اول: کلیات.. 8

1-1- مقدمه. 8

1-2- بیان مسئله. 9

1-3- اهمیت و ضرورت پژوهش... 11

1-4- اهداف پزوهش... 12

1-4-1- اهداف عام. 12

1-4-2- اهداف خاص... 12

1-5- فرضیات پژوهش... 12

1-6- سوالات پژوهش... 13

1-7- تعاریف نظری و عملیاتی.. 13

1-7-1- تعاریف نظری.. 13

1-7-2- تعاریف عملیاتی.. 14

فصل دوم. 16

2-1- هوش عاطفی چیست؟. 16

2-2- اندازه گیری هوش عاطفی.. 19

2-3- آموزش و تقویت هوش عاطفی.. 21

2-4- ابعاد هوش عاطفی در مدیریت و رهبری.. 22

2-5- اهمیت هوش عاطفی در چیست؟. 24

2-6- هوش عاطفی در سازمان چگونه عمل می کند؟. 25

2-7- هوش عاطفی و عملکرد اثربخش... 26

2-8- نمودهای هوش عاطفی در محیط کاری.. 26

2-9- آموزش و یادگیری هوش عاطفی در سازمان. 29

2-10- هوش عاطفی ابزاری نوین در مدیریت بازار31

2-11- چارچوب قابلیت هوش عاطفی.. 32

2-11-1- قابلیت فردی.. 33

2-11-2- قابلیتهای اجتماعی.. 38

2-12- هوش هیجانی، رهبری فضا و عملکرد سازمانی.. 45

2-13- خوشه مدیریت بر خود ـ کنترل حالت درونی ـ تکانه ها و منابع. 47

2-13-1- خوشه آگاهی اجتماعی.. 49

2-13-2- خوشه مدیریت روابط.. 50

2-14- هوش عاطفی و پیشرفت شغلی.. 51

2-15- چگونگی استفاده از هوش عاطفی در انتخاب شغل و ارتقای شغلی.. 56

2-15-1- مرحله اول : توصیف شغل.. 56

2-15-2- مرحله دوم: انتخاب ابزار مناسب برای ارزیابی.. 57

2-15-3- مرحله سوم: ارزشیابی و معرفی افراد شایسته. 57

2-16- هوش عاطفی و آموزش... 57

2-16-1- روش های صحیح اجرای برنامه آموزش هوش عاطفی.. 59

2-17- هوش عاطفی و اصلاح مدیریت.. 60

2-18- تعلیم و آموزش هوش عاطفی.. 61

2-19- روش صحیح آموزش هوش عاطفی.. 64

2-19-1- جلب توجه مدیران. 64

2-19-2- آماده نمودن و جمع بندی اهداف برنامه. 67

2-20- رشد و توسعه هوش عاطفی.. 67

2-21- آیا هوش عاطفی در انجام وظیفه شغلی تاثیر دارد؟. 70

2-22- پیشینه پژوهش... 70

2-23- مفهوم بهره وری.. 74

2-23-1- تعریف بهره وری.. 75

2-23-2- بهره وری.. 79

2-23-3- محاسن بهره وری.. 81

2-23-4- كیفیت بهره وری.. 82

2-23-5- عوامل موثر در بهبود بهره وری.. 84

2-23-6- عوامل داخلی موثر بر بهره وری موسسات.. 86

2-23-7- عوامل خارجی موثر بر بهره وری سازمان. 87

2-23-8- عوامل بهره وری كلان. 87

2-23-9- بهره وری و اهمیت آن در سازمانهای دولتی.. 89

2-23-9-1- علل پایین بودن سطح بهره وری در سازمانهای دولتی.. 90

2-23-9-2- عوامل درون سازمانی اصلی.. 91

2-23-10- جایگاه نظام مشراکت در بهره وری سازمانی.. 94

2-23-11- فلسفه مشارکت در سازمان. 96

2-23-12- معیارهای ارزیابی جامعیت نظام مشارکت.. 97

2-23-13- نظام مشارکت و انواع آن. 99

2-23-13-1- موانع فراروی مشارکت.. 100

2-23-13-2- برنامه های مشارکت.. 101

2-23-13-3- مشارکت کارکنان از طریق نظام پیشنهادها102

2-23-13-4- مکانیسم اجرایی نظام پیشنهادها103

2-23-13-5- ساختار نظام پیشنهادها103

2-23-13-6- رشد پایین بهره وری و فروپاشی اخلاق سازمانی.. 105

2-23-14- بهره وری محصول فرهنگ سازمان. 107

2-23-15- ضرورت انسان های بهره ور112

2-23-16- قوانین ضد بهره وری.. 112

2-23-17- عوامل اقتصادی موثر در رشد بهره وری.. 114

2-23-18- انواع مهم برنامه های بهبود بهره وری.. 114

2-23-18-1- برنامه های آموزش عملی.. 114

2-23-18-2- مدیریت از طریق تجزیه و تحلیل ارزش... 115

2-23-18-3- تجزیه و تحلیل هزینه ـ فایده116

2-23-18-4- بودجه بندی بر اساس صفر. 116

2-23-19- كیفیت بهره وری.. 116

2-23-19-1- دوایر كیفیت.. 116

2-23-19-2- آموزش بهره وری.. 117

2-23-19-3- سازماندهی كار117

2-23-19-4- زمان كار117

2-23-20- مدلهای رشد بهره وری.. 117

2-23-21- چند عامل اثر گذار بر بهره وری.. 118

2-23-22- اجزاء متشكل بهره وری و اندازه گیری آنها118

2-23-22-1- بهره وری عامل سرمایه. 118

2-23-22-2- بهره وری عامل كار119

2-23-22-3- بهره وری مواد واسطه. 119

2-23-22-4- مدیریت.. 119

2-23-22-5- نیروی انسانی.. 120

2-23-22-6- منابع طبیعی.. 120

2-23-23-ساختار اساسی افزایش بهره وری.. 120

2-23-24- سطوح بهره وری.. 120

2-23-25- بهره وری كل عوامل تولید. 121

2-23-26- راههای ارتقای بهره وری نیروی كار122

2-24- شرایط انسانی و روانی.. 123

2-24-1- شرایط انسانی.. 123

2-24-2- كیفیت نیروی كار123

2-24-3- نحوه روابط انسانی.. 124

2-24-4- سیستم پرداختها125

2-24-5- شرایط روانی.. 125

2-25- مفاهیم اندازه گیری بهره وری در خدمات عمومی.. 126

2-26- سطح بهره وری.. 128

2-27- دو دیدگاه بررسی بهره وری.. 129

2-27-1- بهره وری عملیاتی.. 129

2-27-2- بهره وری مبتنی بر دانش و فرهنگ... 129

2-27-3- عامل بودن. 130

2-27-4- هدفمندی.. 130

2-27-5- ذهن و تفکر مثبت.. 130

2-28- بهره وری و اهمیت آن در سازمانهای دولتی.. 131

2-29- عوامل درون سازمانی مکمل و موثر در بهره وری.. 132

2-30- عوامل برون سازمان موثر در بهره وری.. 135

2-31- تعریف کیفیت کار139

2-32- اندازه گیری بهره وری.. 140

2-33- مشکلات بهره وری در ایران. 140

2-34- علل کاهش بهره وری.. 141

2-35- تشخیص مشکلات بهره وری.. 142

2-36- سهم علوم رفتاری در بهبود بهره وری.. 143

2-36-1- کیفیت حیات شغلی.. 143

2-36-2- ویژگیهای برنامه کیفیت حیات شغلی.. 144

2-37- راهبرد جامع برای بهبود بهره وری.. 145

2-37-1- احساس تعهد نسبت به سازمان. 145

2-37-2- راهبردهای عملی برای افزایش بهره وری منابع انسانی.. 146

2-37-3- نقش مدیریت در بهره وری.. 150

2-37-4- اقدامات مدیریتی اثربخش... 150

2-37-5- برخی تله های بهبود بهره وری.. 151

2-37-6- کمکها برای بهبود بهره وری.. 151

2-37-7- کمکهای تکنولوژیک... 151

2-37-8- کمکهای عملیاتی.. 152

2-37-9- بهبود بهره وری از طریق برنامه ریزی اثربخش... 152

2-37-10- ویژگیهای یک برنامه بهره ور152

2-37-11- سازمان بهره ور153

2-37-12- افزایش بهره وری از طریق کارکنان. 155

2-37-13- تامین منابع انسانی در خدمت بهره وری افزونتر. 156

2-37-14- طراحی مسیرهای ترقی بهره ور157

2-37-15- به کار گماری سازنده157

2-37-16- ویژگیهای یک انتصاب ثمربخش... 158

2-37-17- فنون مدیریتی برای ارتقاء بهره وری انتصابهای شغلی.. 158

2-37-18- تله های متعارف در به کارگیری کارکنان. 159

2-37-19- ارزیابی عملکرد فردی.. 160

2-37-20- برخی رهنمودهای مفید برای ارزیابی.. 160

2-37-21- برخی از مشکلات نظامهای ارزیابی.. 161

2-37-22- غنی سازی شغل.. 161

2-37-23- مشکلات غنی سازی شغل.. 162

2-38- عوامل انگیزش... 162

2-38-1- حقوق و مزایا163

2-38-2- مزایای جنبی کارکنان. 164

2-38-3- مدیریت.. 165

2-38-3-1- اقدامات مدیریتی مهم. 165

2-38-3-2- فنون رهبری.. 166

2-38-4- رهبری در مدیریت.. 166

2-38-5- ویژگیهای یک رهبر سازمانی برجسته. 167

2-38-6- سرپرستی کارکنان. 167

2-38-7- رهبری فرایند طراحی.. 168

2-38-8- ایجاد فضای روانی مناسب.. 169

2-38-9- فنون مدیریتی برای تقویت انگیزش... 170

2-39- سیستمهای نظارت.. 170

2-39-1- فنون نظارت کارآمد. 171

2-39-2- بهبود بهره وری از طریق نظارت.. 171

2-39-3- تله های معمول در راه سیستمهای نظارت.. 172

2-39-4- کاهش هزینه. 172

2-39-5- کاهش هزینه در عملیات روزانه. 173

2-39-6- کاهش هزینه از طریق طراحی با هدف تولید پذیر بودن. 173

2-39-7- کنترل پیمانکار فرعی و تامین کننده174

2-40- سنجش بهره وری تحقیق و توسعه. 174

2-40-1- فنون برآورد. 175

2-40-2- مشارکت مدیریت در برآورد. 176

2-41- سیمای سازمان بهره ور177

2-41-1- سیر تحول تاریخی بهره وری.. 179

2-41-2- بهره وری و تعالی سازمانی.. 180

2-41-3- مدیریت و بهره وری.. 182

2-41-4- تجدید ساختار سازمانی.. 183

2-41-5- سازمان شبدری.. 183

2-41-6- سازمان سه آی.. 184

2-41-7- ساختارهای جهانی.. 184

2-41-8- ساختارهای شبکه ای.. 185

2-41-9- تجدید ساختار سازمانی بهره وری.. 185

2-41-10- مقاصد و اهمیت کیفیت زندگی کاری و بهره وری.. 187

2-41-11- برنامه های بهبود کیفیت زندگی کاری.. 191

2-41-12- ارتباط با کارکنان: بررسیهای سازمانی.. 191

2-41-13- برنامه های بهبود بهره وری.. 192

2-41-14- طراحی دفاتر کار194

2-41-15- بهبود بهره وری ـ روش مدیریت فراگیر. 195

2-42- تحقیقات انجام شده195

2-42-1- تحقیقات داخلی.. 195

2-42-2- تحقیقات خارجی.. 196

2-43- رابطه بین هوش عاطفی و بهره وری فردی و سازمانی.. 197

فصل سوم. 198

3-1- مقدمه. 198

3-2- روش پژوهش... 198

3-3- جامعه آماری.. 198

3-4- حجم نمونه و نمونه گیری.. 198

3-5- ابزار پژوهش... 199

3-6- روایی و پایایی پرسشنامه هوش عاطفی.. 200

3-7- روایی و پایایی و پرسشنامه های بهره وری فردی و سازمانی.. 200

3-8- تجزیه و تحلیل داده های پژوهشی.. 200

فصل چهارم. 202

4-1- مقدمه. 202

4-2- آمار توصیفی.. 203

فصل پنجم. 243

5-1- بحث.. 243

5-2- نتیجه گیری.. 244

5-3- محدودیت ها246

5-4- پیشنهادات کاربردی.. 247

فهرست منابع و مآخذ. 248

پژوهش آتی 249

برچسب ها : بررسی رابطه بین هوش عاطفی و بهره وری سازمانی در بین کارکنان آموزش و پرورش , هوش عاطفی , بهره وری سازمانی , در بین کارکنان

بررسی رابطه بین هوش عاطفی و بهره وری سازمانی در بین کارکنان آموزش و پرورش

هوش عاطفی بیانگر آن است که در روابط اجتماعی و در بده بستانهای روانی و عاطفی در شرایط خاص چه عملی مناسب و چه عملی نامناسب است یعنی اینکه فرد در شرایط مختلف بتواند امید را در خود همیشه زنده نگه دارد ، با دیگران همدلی نماید، احساسات دیگران را بشنود، برای به دست آوردن پاداش بزرگتر ، پاداشهای کوچک را نادیده انگارد

هوش عاطفی بیانگر آن است که در روابط اجتماعی و در بده بستانهای روانی و عاطفی در شرایط خاص چه عملی مناسب و چه عملی نامناسب است. یعنی اینکه فرد در شرایط مختلف بتواند امید را در خود همیشه زنده نگه دارد ، با دیگران همدلی نماید، احساسات دیگران را بشنود، برای به دست آوردن پاداش بزرگتر ، پاداشهای کوچک را نادیده انگارد .

در واقع هوش عاطفی تعیین می کند از مهارتهای خود چگونه به بهترین نحو ممکن استفاده کنیم. در سال 1985 یک دانشجوی آمریکایی مقطع دکترا در رشته هنر پایان نامه ای را به اتمام رسانید که در آن از عنوان هوش عاطفی استفاده کرد. به نظر می رسد اولین اصطلاح هوش عاطفی در محافل علمی و آکادمیک به این دانشجو باز می گردد (هینز[1]، 2002).

سپس در سال 1990 دو تن از استادان دانشگاههای آمریکا به نام جان میو و پیتر سالوری بر اساس تحقیقات خودشان مقاله هایی در زمینه هوش عاطفی را به چاپ رساندند . تحقیقات آنها نشان داد هوش ذهنی و عاطفی دو مقوله ای متفاوت می باشند که هر کدام مروبط به بخشی از فرایند ذهنی محسوب می شوند .

هوش هیجانی به سه دسته توانایی ذهنی اشاره دارد که یک دسته آن توانایی های بسیار اساسی است که در برگیرنده ادراک و تشخیص عواطف خود و دیگران می باشد، به عبارتی افرادی که هوش هیجانی بالایی دارند می دانند که خود یا دیگران در یک لحظه خاص، در چه نوع حالت هیجانی به سر می برند .

فهرست مطالب

فصل اول: کلیات.. 8

1-1- مقدمه. 8

1-2- بیان مسئله. 9

1-3- اهمیت و ضرورت پژوهش... 11

1-4- اهداف پزوهش... 12

1-4-1- اهداف عام. 12

1-4-2- اهداف خاص... 12

1-5- فرضیات پژوهش... 12

1-6- سوالات پژوهش... 13

1-7- تعاریف نظری و عملیاتی.. 13

1-7-1- تعاریف نظری.. 13

1-7-2- تعاریف عملیاتی.. 14

فصل دوم. 16

2-1- هوش عاطفی چیست؟. 16

2-2- اندازه گیری هوش عاطفی.. 19

2-3- آموزش و تقویت هوش عاطفی.. 21

2-4- ابعاد هوش عاطفی در مدیریت و رهبری.. 22

2-5- اهمیت هوش عاطفی در چیست؟. 24

2-6- هوش عاطفی در سازمان چگونه عمل می کند؟. 25

2-7- هوش عاطفی و عملکرد اثربخش... 26

2-8- نمودهای هوش عاطفی در محیط کاری.. 26

2-9- آموزش و یادگیری هوش عاطفی در سازمان. 29

2-10- هوش عاطفی ابزاری نوین در مدیریت بازار31

2-11- چارچوب قابلیت هوش عاطفی.. 32

2-11-1- قابلیت فردی.. 33

2-11-2- قابلیتهای اجتماعی.. 38

2-12- هوش هیجانی، رهبری فضا و عملکرد سازمانی.. 45

2-13- خوشه مدیریت بر خود ـ کنترل حالت درونی ـ تکانه ها و منابع. 47

2-13-1- خوشه آگاهی اجتماعی.. 49

2-13-2- خوشه مدیریت روابط.. 50

2-14- هوش عاطفی و پیشرفت شغلی.. 51

2-15- چگونگی استفاده از هوش عاطفی در انتخاب شغل و ارتقای شغلی.. 56

2-15-1- مرحله اول : توصیف شغل.. 56

2-15-2- مرحله دوم: انتخاب ابزار مناسب برای ارزیابی.. 57

2-15-3- مرحله سوم: ارزشیابی و معرفی افراد شایسته. 57

2-16- هوش عاطفی و آموزش... 57

2-16-1- روش های صحیح اجرای برنامه آموزش هوش عاطفی.. 59

2-17- هوش عاطفی و اصلاح مدیریت.. 60

2-18- تعلیم و آموزش هوش عاطفی.. 61

2-19- روش صحیح آموزش هوش عاطفی.. 64

2-19-1- جلب توجه مدیران. 64

2-19-2- آماده نمودن و جمع بندی اهداف برنامه. 67

2-20- رشد و توسعه هوش عاطفی.. 67

2-21- آیا هوش عاطفی در انجام وظیفه شغلی تاثیر دارد؟. 70

2-22- پیشینه پژوهش... 70

2-23- مفهوم بهره وری.. 74

2-23-1- تعریف بهره وری.. 75

2-23-2- بهره وری.. 79

2-23-3- محاسن بهره وری.. 81

2-23-4- كیفیت بهره وری.. 82

2-23-5- عوامل موثر در بهبود بهره وری.. 84

2-23-6- عوامل داخلی موثر بر بهره وری موسسات.. 86

2-23-7- عوامل خارجی موثر بر بهره وری سازمان. 87

2-23-8- عوامل بهره وری كلان. 87

2-23-9- بهره وری و اهمیت آن در سازمانهای دولتی.. 89

2-23-9-1- علل پایین بودن سطح بهره وری در سازمانهای دولتی.. 90

2-23-9-2- عوامل درون سازمانی اصلی.. 91

2-23-10- جایگاه نظام مشراکت در بهره وری سازمانی.. 94

2-23-11- فلسفه مشارکت در سازمان. 96

2-23-12- معیارهای ارزیابی جامعیت نظام مشارکت.. 97

2-23-13- نظام مشارکت و انواع آن. 99

2-23-13-1- موانع فراروی مشارکت.. 100

2-23-13-2- برنامه های مشارکت.. 101

2-23-13-3- مشارکت کارکنان از طریق نظام پیشنهادها102

2-23-13-4- مکانیسم اجرایی نظام پیشنهادها103

2-23-13-5- ساختار نظام پیشنهادها103

2-23-13-6- رشد پایین بهره وری و فروپاشی اخلاق سازمانی.. 105

2-23-14- بهره وری محصول فرهنگ سازمان. 107

2-23-15- ضرورت انسان های بهره ور112

2-23-16- قوانین ضد بهره وری.. 112

2-23-17- عوامل اقتصادی موثر در رشد بهره وری.. 114

2-23-18- انواع مهم برنامه های بهبود بهره وری.. 114

2-23-18-1- برنامه های آموزش عملی.. 114

2-23-18-2- مدیریت از طریق تجزیه و تحلیل ارزش... 115

2-23-18-3- تجزیه و تحلیل هزینه ـ فایده116

2-23-18-4- بودجه بندی بر اساس صفر. 116

2-23-19- كیفیت بهره وری.. 116

2-23-19-1- دوایر كیفیت.. 116

2-23-19-2- آموزش بهره وری.. 117

2-23-19-3- سازماندهی كار117

2-23-19-4- زمان كار117

2-23-20- مدلهای رشد بهره وری.. 117

2-23-21- چند عامل اثر گذار بر بهره وری.. 118

2-23-22- اجزاء متشكل بهره وری و اندازه گیری آنها118

2-23-22-1- بهره وری عامل سرمایه. 118

2-23-22-2- بهره وری عامل كار119

2-23-22-3- بهره وری مواد واسطه. 119

2-23-22-4- مدیریت.. 119

2-23-22-5- نیروی انسانی.. 120

2-23-22-6- منابع طبیعی.. 120

2-23-23-ساختار اساسی افزایش بهره وری.. 120

2-23-24- سطوح بهره وری.. 120

2-23-25- بهره وری كل عوامل تولید. 121

2-23-26- راههای ارتقای بهره وری نیروی كار122

2-24- شرایط انسانی و روانی.. 123

2-24-1- شرایط انسانی.. 123

2-24-2- كیفیت نیروی كار123

2-24-3- نحوه روابط انسانی.. 124

2-24-4- سیستم پرداختها125

2-24-5- شرایط روانی.. 125

2-25- مفاهیم اندازه گیری بهره وری در خدمات عمومی.. 126

2-26- سطح بهره وری.. 128

2-27- دو دیدگاه بررسی بهره وری.. 129

2-27-1- بهره وری عملیاتی.. 129

2-27-2- بهره وری مبتنی بر دانش و فرهنگ... 129

2-27-3- عامل بودن. 130

2-27-4- هدفمندی.. 130

2-27-5- ذهن و تفکر مثبت.. 130

2-28- بهره وری و اهمیت آن در سازمانهای دولتی.. 131

2-29- عوامل درون سازمانی مکمل و موثر در بهره وری.. 132

2-30- عوامل برون سازمان موثر در بهره وری.. 135

2-31- تعریف کیفیت کار139

2-32- اندازه گیری بهره وری.. 140

2-33- مشکلات بهره وری در ایران. 140

2-34- علل کاهش بهره وری.. 141

2-35- تشخیص مشکلات بهره وری.. 142

2-36- سهم علوم رفتاری در بهبود بهره وری.. 143

2-36-1- کیفیت حیات شغلی.. 143

2-36-2- ویژگیهای برنامه کیفیت حیات شغلی.. 144

2-37- راهبرد جامع برای بهبود بهره وری.. 145

2-37-1- احساس تعهد نسبت به سازمان. 145

2-37-2- راهبردهای عملی برای افزایش بهره وری منابع انسانی.. 146

2-37-3- نقش مدیریت در بهره وری.. 150

2-37-4- اقدامات مدیریتی اثربخش... 150

2-37-5- برخی تله های بهبود بهره وری.. 151

2-37-6- کمکها برای بهبود بهره وری.. 151

2-37-7- کمکهای تکنولوژیک... 151

2-37-8- کمکهای عملیاتی.. 152

2-37-9- بهبود بهره وری از طریق برنامه ریزی اثربخش... 152

2-37-10- ویژگیهای یک برنامه بهره ور152

2-37-11- سازمان بهره ور153

2-37-12- افزایش بهره وری از طریق کارکنان. 155

2-37-13- تامین منابع انسانی در خدمت بهره وری افزونتر. 156

2-37-14- طراحی مسیرهای ترقی بهره ور157

2-37-15- به کار گماری سازنده157

2-37-16- ویژگیهای یک انتصاب ثمربخش... 158

2-37-17- فنون مدیریتی برای ارتقاء بهره وری انتصابهای شغلی.. 158

2-37-18- تله های متعارف در به کارگیری کارکنان. 159

2-37-19- ارزیابی عملکرد فردی.. 160

2-37-20- برخی رهنمودهای مفید برای ارزیابی.. 160

2-37-21- برخی از مشکلات نظامهای ارزیابی.. 161

2-37-22- غنی سازی شغل.. 161

2-37-23- مشکلات غنی سازی شغل.. 162

2-38- عوامل انگیزش... 162

2-38-1- حقوق و مزایا163

2-38-2- مزایای جنبی کارکنان. 164

2-38-3- مدیریت.. 165

2-38-3-1- اقدامات مدیریتی مهم. 165

2-38-3-2- فنون رهبری.. 166

2-38-4- رهبری در مدیریت.. 166

2-38-5- ویژگیهای یک رهبر سازمانی برجسته. 167

2-38-6- سرپرستی کارکنان. 167

2-38-7- رهبری فرایند طراحی.. 168

2-38-8- ایجاد فضای روانی مناسب.. 169

2-38-9- فنون مدیریتی برای تقویت انگیزش... 170

2-39- سیستمهای نظارت.. 170

2-39-1- فنون نظارت کارآمد. 171

2-39-2- بهبود بهره وری از طریق نظارت.. 171

2-39-3- تله های معمول در راه سیستمهای نظارت.. 172

2-39-4- کاهش هزینه. 172

2-39-5- کاهش هزینه در عملیات روزانه. 173

2-39-6- کاهش هزینه از طریق طراحی با هدف تولید پذیر بودن. 173

2-39-7- کنترل پیمانکار فرعی و تامین کننده174

2-40- سنجش بهره وری تحقیق و توسعه. 174

2-40-1- فنون برآورد. 175

2-40-2- مشارکت مدیریت در برآورد. 176

2-41- سیمای سازمان بهره ور177

2-41-1- سیر تحول تاریخی بهره وری.. 179

2-41-2- بهره وری و تعالی سازمانی.. 180

2-41-3- مدیریت و بهره وری.. 182

2-41-4- تجدید ساختار سازمانی.. 183

2-41-5- سازمان شبدری.. 183

2-41-6- سازمان سه آی.. 184

2-41-7- ساختارهای جهانی.. 184

2-41-8- ساختارهای شبکه ای.. 185

2-41-9- تجدید ساختار سازمانی بهره وری.. 185

2-41-10- مقاصد و اهمیت کیفیت زندگی کاری و بهره وری.. 187

2-41-11- برنامه های بهبود کیفیت زندگی کاری.. 191

2-41-12- ارتباط با کارکنان: بررسیهای سازمانی.. 191

2-41-13- برنامه های بهبود بهره وری.. 192

2-41-14- طراحی دفاتر کار194

2-41-15- بهبود بهره وری ـ روش مدیریت فراگیر. 195

2-42- تحقیقات انجام شده195

2-42-1- تحقیقات داخلی.. 195

2-42-2- تحقیقات خارجی.. 196

2-43- رابطه بین هوش عاطفی و بهره وری فردی و سازمانی.. 197

فصل سوم. 198

3-1- مقدمه. 198

3-2- روش پژوهش... 198

3-3- جامعه آماری.. 198

3-4- حجم نمونه و نمونه گیری.. 198

3-5- ابزار پژوهش... 199

3-6- روایی و پایایی پرسشنامه هوش عاطفی.. 200

3-7- روایی و پایایی و پرسشنامه های بهره وری فردی و سازمانی.. 200

3-8- تجزیه و تحلیل داده های پژوهشی.. 200

فصل چهارم. 202

4-1- مقدمه. 202

4-2- آمار توصیفی.. 203

فصل پنجم. 243

5-1- بحث.. 243

5-2- نتیجه گیری.. 244

5-3- محدودیت ها246

5-4- پیشنهادات کاربردی.. 247

فهرست منابع و مآخذ. 248

پژوهش آتی 249

برچسب ها : بررسی رابطه بین هوش عاطفی و بهره وری سازمانی در بین کارکنان آموزش و پرورش , هوش عاطفی , بهره وری سازمانی , در بین کارکنان

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

Google
تقریباً ۳۳۷٬۰۰۰ نتیجه (۰٫۶۵ ثانیه)
اگر امکان دارد آن را به فارسی ایمیل کنید
پایان نامه بررسی رابطه بین هوش عاطفی و بهره وری سازمانی در ...
prozhe1.com/show-7906.xhtml
بررسی رابطه بین هوش عاطفی و بهره وری سازمانی در بین کارکنان آموزش و پرورش. پايان نامه علوم تربيتي. همراه با پرسشنامه و تحلیل آماری با استفاده از نرم افزارSPPS ...
مقاله بررسی رابطه بین هوش عاطفی و بهره وری سازمانی در بین ...
20proje.rozblog.com/.../مقاله-بررسی-رابطه-بین-هوش-عاطفی-و-بهره-ور...
۲ خرداد ۱۳۹۵ ه‍.ش. - بررسی رابطه بین هوش عاطفی و بهره وری سازمانی در بین کارکنان آموزش و پرورش دسته: روان شناسی بازدید: 18 بار فرمت فایل: doc حجم فایل: 286 ...
بررسی رابطه بین هوش عاطفی و بهره وری سازمانی در بین ...
nabfile.rozblog.com/.../-بررسی-رابطه-بین-هوش-عاطفی-و-بهره-وری-ساز...
بررسی رابطه بین هوش عاطفی و بهره وری سازمانی در بین کارکنان آموزش و پرورش دسته: روان شناسی بازدید: 7 بار فرمت فایل: doc حجم فایل: 286 کیلوبایت تعداد…, ...
بررسی رابطه بین هوش عاطفی و بهره وری سازمانی در بین ...
payanname2020.rozblog.com/.../-بررسی-رابطه-بین-هوش-عاطفی-و-بهره...
۴ خرداد ۱۳۹۵ ه‍.ش. - بررسی رابطه بین هوش عاطفی و بهره وری سازمانی در بین کارکنان آموزش و پرورش دسته: روان شناسی بازدید: 2 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 286 ...
بررسی رابطه بین هوش عاطفی و بهره وری سازمانی در بین ...
eq-kia.lineblog.ir/.../بررسی+رابطه+بین+هوش+عاطفی+و+بهره+وری+سازم...
بررسی رابطه بین هوش عاطفی و بهره وری سازمانی در بین کارکنان آموزش و پرورش - ... هوش عاطفی بیانگر آن است که در روابط اجتماعی و در بده بستانهای روانی و عاطفی در ...
مدیریت (تمامی گرایش ها) - پرتال پروژه های دانشگاهی
parsproje.com/pn/92-mo.html
SA28- بررسی رابطه بین تأثیر پاداش بر انگیزش کارکنان اداره آموزش و پرورش در ... SA74- بررسی رابطه بین خلاقیت و نوآوری در افزایش بهره وری کارکنان سازمان ..... بررسی رابطه معنویت در محیط کار و هوش عاطفی در شرکت بیمه ایران (مشاهده ی جزئیات).
بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و رضایت شغلی پایان نامه
thesis-organizational-commitment.dibablog.com/
۲ روز پیش - پایان نامه تعهد سازمانی و رضایت شغلی و رابطه بین آن ها بررسی رابطه تعهد سازمانی و ابعاد رضایت ... [PDF]راﺑﻄﺔ ﻫﻮش ﻫﻴﺠﺎﻧﻲ،ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و رﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲ ﻛﺎرﻛﻨﺎن ... رابطه‌ رضایت شغلی با تعهد سازمانی در کارکنان آموزش‌ و پرورش ... کارکنان دانشگاه پایان نامه بررسی چگونگی تأثیر رضایتمندی شغلی در افزایش بهره‌ وری كاركنان
مقاله بررسی رابطه بین هوش هیجانی و تعارض سازمانی در ...
www.civilica.com/Paper-ICRBS01-ICRBS01_135=بررسی-رابطه-بین-هو...
مقاله بررسی رابطه بین هوش هیجانی و تعارض سازمانی در کارکنان آموزش و پرورش ... جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان آموزش و پرورش شهرستان شیروان به تعداد 105 ... پیامد های حزبی نگری در مدیریت بهره وری سازمانی · بررسی رابطه عدالت سازمانی با ...
بررسی رابطه بین هوش عاطفی بهره وری سازمانی در بین ...
khabar95.ir/.../بررسی+رابطه+بین+هوش+عاطفی+و+بهره+وری+سازمانی+د...
بررسی رابطه بین هوش عاطفی و بهره وری سازمانی در بین کارکنان آموزش و پرورش ... برای ایجاد رابطه قوی و جادویی با مشتریان باید از روش های مختلف بهره ببریم.
بررسی رابطه هوش هیجانی با تعهد سازمانی و بهبود کیفیت ...
qalamandish.ir/?p=1106
یافته های پژوهش در ارتباط با فرضیه اصلی تحقیق نشان داد که بین هوش هیجانی و ... عده ای معتقدند که هوش هیجانی یکی از عوامل موفقیت در محیط های آموزشی، حرفه ای و روابط .... با پرورش و رشد هوش هیجانی و قابلیت های آن، هم سازمان و هم کارکنان از مزایای آن بهره .... ها می توانند عامل کاهش بهره وری، ضعف قضاوت، تصمیم گیری غلط، جذب کارکنان ...
پایان نامه های دانشجوئی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج
www.iausdj.ac.ir/research/Pages/thesis.aspx
بررسی رابطه سرمایه اجتماعی با میزان بهره وری در شبکه بانکی ... 60. بررسی رابطه بین مؤلفه های مدیریت دانش با نوآوری در سازمانها ... 72. ارتباط هوش هیجانی EQ با تعارضات سازمانی در کارکنان بانکهای شهرستان ایلام با تأکید بر تعارضات فردی ... بررسی مقایسه رضایتمندی شغلی در سازمان آموزش و پرورش با سازمان بهزیستی سنندج.
مدیریت (تمامی گرایش ها) - پارس پروژه (پرتال پروژه های ...
parsproje3.ir/pn/92-mo.html
SA28- بررسی رابطه بین تأثیر پاداش بر انگیزش کارکنان اداره آموزش و پرورش در ... SA74- بررسی رابطه بین خلاقیت و نوآوری در افزایش بهره وری کارکنان سازمان ..... بررسی رابطه معنویت در محیط کار و هوش عاطفی در شرکت بیمه ایران (مشاهده ی جزئیات).
پژوهشگاه مطالعات وزارت آموزش و پرورش
www.rie.ir/index.aspx?siteid=75&pageid=705
بررسی رابطه‌ي تعهد سازمانی با بهره‌وری در کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان قروه در .... بررسی رابطه‌ بین خلاقیت و بهره‌وري ( کارایی و اثر‌بخشی ) در آموزش و پرورش ... بررسی رابطه هوش هیجانی با میزان بهره وری در مدیران آموزشی مناطق 1 ، 11، 15 ، 19 ...
[DOC]مقالات پذيرفته شده در گرايش مديريت ورزشي
www.mau.ac.ir/dorsapax/userfiles/file/hamayesh/modiriat2.docx
سخنرانی, بررسی ارتباط هوش سیاسی و سازگاری شغلی در کارکنان ادارات ورزش و جوانان ... کاری با بهرهوری کارکنان ادارات تربیت بدنی آموزش وپرورش استان اصفهان ... پوستر, بررسی رابطه بین ارتباطات اثر بخش وسازگاری شغلی با بهره وری در ادارات ورزش ... پوستر, برآورد سهم نسبی تحلیل رفتگی شغلی از عدالت سازمانی در کارکنان ...
1- بانک اطلاعات پایان نامه های دانشکده مدیریت
manage.iauctb.ac.ir/fa/thesis
23, بررسی تاثیر هوش عاطفی مدیران بر بروز رفتار شهروندی سازمانی کارکنان, میلاد ... 35, بررسی تاثیر استراتژی مدیریت استعداد بر روی وفاداری کارکنان معاونت آموزش و ... 50, بررسي رابطه بین هوش هیجانی و یادگیری سازمانی در مدیریت شعب منطقه دو ... 72, تبيين و اندازه گيري شاخص هاي بهره وري و ارائه راهكارهاي بهبود (مطالعه موردي ...
بررسی رابطه بین هوش عاطفی بهره وری سازمانی در بین ...
sabad-blog.ir/.../بررسی+رابطه+بین+هوش+عاطفی+بهره+وری+سازمانی+در...
بررسی رابطه بین هوش عاطفی و بهره وری سازمانی در بین کارکنان آموزش و پرورش. دسته: روان شناسی فرمت فایل: doc حجم فایل: 286 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 250
[PDF]ﺑﺮﺭﺳﻲ ﺭﺍﺑﻄﻪ ﺟﻮ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﻭ ﻫﻮﺵ ﻋﺎﻃﻔﻲ (ﭘﺴﺖ ﺑﺎﻧﻚ ﺍﻳﺮﺍ
https://training.postbank.ir/download.php?fff=bahramnejad.pdf
ﺟﻮ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﻣﻨﺎﺳﺐ ﻣﻮﺟﺐ ﺑﻬﺮﻩ ﻭﺭﻱ ﻭ. ﺍﺛﺮﺑﺨﺸﻲ ﻛﺎﺭﻛﻨﺎﻥ ﻭ ﺩﺭ ﻧﻬﺎﻳﺖ ﺍﻓﺰﺍﻳﺶ ﺑﻬﺮﻩ ﻭﺭﻱ ﻭ ﺍﺛﺮﺑﺨﺸﻲ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﻣﻲ ... ﺷﻨﺎﺳﺎﻳﻲ ﺭﺍﺑﻄﻪ ﺑﻴﻦ ﺟﻮﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﻭ ﻫﻮﺵ ﻋﺎﻃﻔﻲ ﻣﺪﻳﺮﺍﻥ ﻭ ﻛﺎﺭﻛﻨﺎﻥ ﻫﻮﺵ ﻋﺎﻃﻔﻲ ﺑﺎﺗﻮﺍﻧﺎﻳﻲ ﻫﺎﻳﻲ ﭼﻮﻥ ﺑﺮﻗﺮﺍﺭﻱ .... ﻫﺎﻱ ﻛﺸﻮﺭ، ﺑﺮﺍﻱ ﺗﺒﺪﻳﻞ ﺷﺪﻥ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﺁﻣﻮﺯﺵ ﻭ ﭘﺮﻭﺭﺵ ﺑﻪ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﻳﺎﺩﮔﻴﺮﻧﺪﻩ، ﺁﻣﺎﺩﮔﻲ ﻻﺯﻡ ﻭﺟﻮﺩ ﺩﺍﺭﺩ ﻭ.
[PDF]راﺑﻄﺔ ﻫﻮش ﻫﻴﺠﺎﻧﻲ،ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و رﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲ ﻛﺎرﻛﻨﺎن
https://journals.ut.ac.ir/article_36224_b44ddf4261c453525c89213f9036...
توسط بازوند - ‏2014
ﻫﺪف اﻳﻦ ﭘﮋوﻫﺶ، ﺗﻌﻴﻴﻦ راﺑﻄﺔ ﺑﻴﻦ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و رﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲ ﺑﺎ ﻫﻮش ﻫﻴﺠﺎﻧﻲ ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﺑﻮد ... ﺑﻬﺮه. وري ﺳﺎزﻣﺎن دارد، ﻳﻌﻨﻲ اﮔﺮ ﺳﺎزﻣﺎن از ﺑﻴﺸﺘﺮﻳﻦ ﺳﺮﻣﺎﻳﻪ و ﺑﻬﺘﺮﻳﻦ ﻓﻨﺎوري و اﻣﻜﺎﻧﺎت ﺑﺮﺧﻮردار ﺑﺎﺷﺪ، اﻣﺎ ﻓﺎﻗﺪ .... ﺗﺤﻘﻴﻘﻲ ﺑﻪ ﺑﺮرﺳﻲ راﺑﻄﺔ ﻫﻮش ﻫﻴﺠﺎﻧﻲ و رﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲ، و ﻧﻘﺶ ﻣﻴﺎﻧﺠﻲ ..... ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ در ﻛﺎرﻛﻨﺎن آﻣﻮزش و ﭘﺮورش .".
سعید امام قلی زاده - دانشگاه شمال
www.shomal.ac.ir/emamgholizadeh/
عنوان پایان نامه :" بررسی رابطه بین مشارکت کارکنان در تصمیم گیری سازمانی و توانمند ... استاد مدعو دوره هوش هیجانی، مدیریت زمان و تیم سازی، بانکدرای حرفه ای، بانک ملت، 1391. ... امامقلي زاده، سعيد، 1387،" اثر پيگماليون و تاثير آن بر بهره وري نيروي ... اطلاعات و ارتباطات و یادگیری سازمانی کارکنان ادارات آموزش و پرورش شرق استان ...
[PDF]The Impact of Emotional Intelligence on the Functional ...
www.sid.ir/fa/VEWSSID/J_pdf/4017413934502.pdf
تحقیق حاضر به بررســی نقش تأثیر هوش عاطفی بر بهره وری کارکنان ســازمان .... بودن هوش عاطفی کارکنان اشــاره نمود که می تواند یکی از معیارهای جذب و اســتخدام و آموزش ... بررسی و کشف رابطه بین هوش عاطفی کارکنان سازمان های امنیتی و بهره وری است. ..... دوره های آموزشــی در نظر گرفته و یا حتی واحدهای آموزشی برای پرورش و ارتقای هوش.
[XLS]ليست پايان نامه هاي ارشد مديريت - دانشگاه اصفهان
ui.ac.ir/Dorsapax/userfiles/Sub3/Azadegan/arshademodiryat.xls
24, 24, بررسی تاثیر مدیریت ثمربخش بر عملکرد کارکنان «آموزش و پرورش شهرستان قم ... 57, 57, بررسی علل افت و خیز بهره وری در کارخانجات بارش, محمد حسن شهشهانی, دکتر ... 60, 60, بررسی رابطه رضایت شغلی و تعهد سازمانی در بین کارکنان ستاد ..... 176, 176, تاثیر هوش هیجانی بر نگرش کارکنان نسبت به تسهیم دانش در شرکت ...
بررسی رابطه بین هوش عاطفی و بهره وری سازمانی در بین ...
www.bestofday.ir/reader/text/201605220940112117
۲ خرداد ۱۳۹۵ ه‍.ش. - بررسی رابطه بین هوش عاطفی و بهره وری سازمانی در بین کارکنان آموزش و پرورش قیمت 14500 تومان توضیحات دانلود فروش انواع پایان نامه ها و پروژه ...
[PDF]داﻧﺸﮕﺎه راﺑﻄﻪ ﺑﻴﻦ ﻫﻮش ﻫﻴﺠﺎﻧﻲ ﺑﺎ ﺑﺎﻟﻨﺪﮔﻲ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ در
jedu.miau.ac.ir/article_1337_798c5cd8f50afe127724f9b96d5c11d9.pdf
راﺑﻄﻪ ﺑﻴﻦ ﻫﻮش ﻫﻴﺠﺎﻧﻲ ﺑﺎ ﺑﺎﻟﻨﺪﮔﻲ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ در ﺑﻴﻦ ﻛﺎرﻛﻨﺎن داﻧﺸﮕﺎه آزاد اﺳﻼﻣﻲ. 122. ﻣﻘﺪﻣﻪ .... ﻫﺎي ﺑﺎﻟﻨﺪه در آﻣﻮزش و ﭘﺮورش ﺷﻬﺮﺳﺘﺎن. ﺧﻮي ﭘﺮداﺧﺘﻨﺪ ... ﻫﺎي آن ﺑﺎ ﺑﻬﺮه. وري ﻣﺪﻳﺮان آﻣﻮزﺷﻲ ﻣﻨﺎﻃﻖ ... ﭼﻲ، در ﭘﮋوﻫﺶ ﺧﻮد ﺑﻪ ﺑﺮرﺳﻲ وﺿﻌﻴﺖ ﺗﻮﺳﻌﻪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ در ﻧﻈﺎم آﻣﻮزش ﻋﺎﻟﻲ .... ﭘﺎﻳﺎﻳﻲ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻧﻴﺰ ﺑﺎ ﺑﻬﺮه ﮔﻴﺮي از.
بررسی تاثیر هوش عاطفی بر بهره وری فردی و سازمانی ...
prozhe20.8n8.ir/post/18
شرح مختصر: هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین هوش عاطفی و بهره وری فردی و سازمانی در بین کارکنان آموزش و پرورش بود. روش انجام پژوهش توصیفی، از نوع ...
پرسشنامه رایگان - پرسشنامه رایگان
questionnaire1.com/
پرسشنامه رایگان بررسی علاقه مندی به فرهنگ ملی و بیگانه در بین دانشجویان ... پرسشنامه رایگان بررسی رابطه اولین قاعدگی با اضطراب و افسردگی در دختران ... پرسشنامه رایگان هوش هیجانی بار- ان ... پرسشنامه رایگان مقیاس همدلی عاطفی ..... پرسشنامه رایگان علل گرایش کارکنان آموزشی وزارت آموزش و پرورش به سایر سازمان ها ...
[PDF]راﻫﻮر ﺗﻬﺮان ﺑﺰرگ راﺑﻄﻪ ﻫﻮش ﻫﯿﺠﺎﻧﯽ ﺑﺎ ﻋﻤﻠﮑﺮد ﻣﺪﯾﺮان ﭼﮑ
lot.jrl.police.ir/.../577da1e212ae5d0fc070cf941b95c3aba940f3ce.pdf
ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﺑﺮرﺳﯽ راﺑﻄﻪ ﻫﻮش ﻫﯿﺠﺎﻧﯽ و ﻋﻤﻠﮑﺮد ﻣﺪﯾﺮان راﻫﻮر ﺗﻬﺮان ﺑﺰرگ. اﻧﺠﺎم ﮔﺮﻓﺖ. ﺗﻌﺪاد .... ﻈﻮر ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺑﻬﺘﺮ در. ﺳﺎزﻣﺎن اﻧﺴﺎن. ﻫﺎ ﺑﺎﯾﺪ ﻋﻼوه ﺑﺮ ﺑﻬﺮه ﻫﻮﺷ. ﯽ داراي ﺑﻬﺮة ﻫﯿﺠﺎﻧﯽ ﻧﯿﺰ ﺑﺎﺷﻨﺪ . ﮔﻠﻤﻦ. 1. (. 1998. ) ... و ﺑﺮﻗﺮاري ارﺗﺒﺎط ﻣﻮﺛﺮ در ﺑﯿﻦ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ (ﻗﻠﯽ ﭘﻮر ...... آﻣﻮزش و ﭘﺮورش در ﺑﻬﺮه وري.
[XLS]لیست پایان نامه های علوم تربیتی - دانشگاه شهید بهشتی
www.sbu.ac.ir/cols/fep/documents/اطلاعیه%20ها/پایان%20نامه%20ها.xlsx
37, 36, بررسی رابطه بین رضایت شغلی و عملکرد مدیران سازمان صنایع دفاع, ابراهیم ... شهر قم در مورد عوامل موثر بر ارتقاء و کاهش بهره وری نیروی انیانی در سال 75 – 76 .... 96, 97, بررسی نگرش کارکنان مناطق آموزش و پرورش شهر تهران نسبت به ..... 247, 294, بررسی رابطه اعتقاد و عمل مذهبی با هوش هیجانی در دانش آموزان مقطع پیش دانشگاهی ...
پروفسور میرمحمد سید عباس زاده | رزومه اعضای هیات علمی ...
asatid.urmia.ac.ir/m.abbaszadeh
10 شوراي پژوهشي آموزش و پرورش استان آذربايجان غربي ... 6 بررسي وجدان كار كاركنان در سازمان هاي دولتي استان آذربايجان غربي، 1372 .... 25 – رابطه شاخصهای منتخب فرهنگ سازمانی ( باورش٬ تعارض و ارتباط ) با بهره وری از دیدگاه مدیران ... 34- بررسی رابطه ی بین سازمان یادگیرنده و خلاقیت، (1389) کنفرانس خلاقیت شناسی، تریز ...
دسترسی به کلیه مقالات دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین در ...
www.callforpapers.ir › انتشارات علمی
بررسي رابطه بين مديريت منابع انساني استراتژيك با بهره وري نيروي انساني در ... بررسي رابطه بين هوش هيجاني و عملكرد كاركنان شركت هاي توزيع برق فارس ... بررسي عوامل موثر بر تعهد سازماني دبيران آموزش و پرورش منطقه 5 شهر اصفهان در سال 91- ...
بررسي تاثير هوش عاطفي بر بهره وري فردي و سازماني ...
fandoq.cofeblog.ir/post/9787
12 ساعت قبل ... شرح مختصر: هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین هوش عاطفی و بهره وری فردی و سازمانی در بین کارکنان آموزش و پرورش بود. روش انجام پژوهش ... 2 .
پرتال جامع علوم انسانی-فتاح ناظم
www.ensani.ir/fa/32042/profile.aspx
عنوان مقاله: رابطة بین هوش هیجانی مدیران و یادگیری سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی ... عنوان مقاله: بررسی رابطه بین موضع کنترل، جوسازمانی و بهره وری کارکنان در اداره ... بهره وری کارکنان اداره های آموزش و پرورش بر اساس سبک تفکر مدیران و جو سازمانی.
شگاهی*...*فروش تخصصی پایان نامه دان
saberkhodavicy.mihanblog.com/
۱۳ آذر ۱۳۹۱ ه‍.ش. - بررسی رابطه بین آموزش های ضمن خدمت و عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی ... بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و عملکرد کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان . .... بررسی تأثیر ارتباط عاطفی بر رضایت زناشویی زوجهای جوان(حاوی فایل های spss). 2. .... بررسی رابطه بین هوش هیجانی و عملکرد تحصیلی دانش آموزان پایه ششم ...
اطلاعیه های گروه - دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرکرد
www.iaushk.ac.ir/part/pages.aspx?id=161&pid=6
رفتار شهروندی سازمانی, پیشرفته, دانشجویان و کارکنان ادارات و سازمان ها .... 10, مصطفی بیات سامانی, بررسی رابطه بین هوش اجرایی و نوآوری سازمانی با ... 13, راضیه حفیظی, بررسی رابطه بین مشارکت زنان با بهره وری در آموزش و پرورش استان چهارمحال و ...
لیست پایان نامه ها - مرکز خدمات روانشناسی سینا
www.sinacps.ir/لیست-پایان-نامه-ها/
پایان نامه بررسی تاثیر آموزش پیش دبستانی بر یادگیری مهارتهای روانی حرکتی و سازگاری اجتماعی دوره ... پایان نامه بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی ... پایان نامه بررسی رابطه بین هوش هیجانی و سلامت روانی در بین دانشجویان ... پایان نامه بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری با رضایت شغلی کارکنان شرکت گاز
[DOC]مشاهده - دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد
www.aliabadiau.ac.ir/gallery/sendfile/kre20i457193-11-19.docx
109, بررسی ارتباط هوش عاطفی و هوش فرهنگی با عملکردشغلی وکارآمدی رهبری در سازمان ..... 277, بررسی رابطه بین اخلاق سازمانی و تعهدسازمانی با بهره وری کارکنان, 278 ... رابطه بین ارتباط سازمانی با تعهد سازمانی (مطالعه موردی :اداره آموزش وپرورش ...
بررسی رابطه بین هوش هیجانی و یادگیری سازمانی در کارکنان ...
modir123.ir/post-2066.aspx
مقاله: بررسی رابطه بین هوش هیجانی و یادگیری سازمانی در کارکنان ادارات آموزش و پرورش ... پایان نامه بررسی رابطه سرمایه اجتماعی با میزان بهره وری در شبکه بانکی.
تأثیر رهبری معنوی و عدالت سازمانی برکیفیت زندگی کاری - ...
www.iaobm.ca/journal/paper/id/61
در عصر حاضر، توسعه سازمان ها از ابعاد مختلف به ميزان بهره گيري مطلوب و بهينه از منابع ... است كه سازمان را دگرگون مي سازد تا رضايت شغلي و بهره وري كاركنان را افزايش دهد. ... در این پژوهش به بررسی تاثیر رهبری معنوی و عدالت سازمانی بر روی کیفیت ... رابطه بین هوش معنوی و خودکارآمدی کارکنان (مطالعه موردی: سازمان آموزش و پرورش ...
رابطه بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی با عملکرد شغلی - دانلود ...
arshadha.ir/دانلود-پایان-نامه-کارشناسی-ارشد-رشته-24/
۶ دی ۱۳۹۴ ه‍.ش. - دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت : رابطه بین هوش هیجانی و تعهد ... اهداف ورزش در آموزش و پرورش بهره وری از عملکرد معلمان ورزش با هوش هیجانی برتر و ... از دیگر راهکارهای مهم در تقویت عملکرد شغلی مطلوب کارکنان در سازمان، تمرکز ..... های بین فردی تأثیر می گذارد و در بررسی های خود نمودار2-3، را ارائه نمودند.
مدرس دانشگاه پیام نور اسفراین - برخی از موضوعات پیشنهادی ...
esfarayen89.blogfa.com/post-81.aspx
۱۷ آبان ۱۳۹۴ ه‍.ش. - پژوهشسرای آموزش و پرورش اسفراین ... بررسی عوامل موثر بر مقاومت کارکنان در بهره گيری از ... بررسی بهره وری اجرای اتوماسيون اداری ... بررسی رابطه بین مدیریت زمان و عملکرد مدیران سازمان..................... رابطه هوش عاطفی با سبک رهبری در مدیران. .... بررسی تأثیر آموزش خلاقیت بر مولفه های فراشناختی تفکر خلاق در .
[DOC]نتایج بررسی درخواست تصویب پروپوزال پایان نامه جلسه اول ...
bandargaziau.ac.ir/_DouranPortal/.../نتایج%20بررسی%20پروپوزال2.d...
بررسی رابطه هوش سازمانی با انگیزش و خلاقیت کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان ... رابطه بین سبک های تصمیم گیری و مهارت های مذاکره مدیران با بهره وری نیروی ...
بررسی رابطه بین هوش هیجانی تعهد سازمانی با عملکرد شغلی ...
vip4u.ir/.../بررسی+رابطه+بین+هوش+هیجانی+تعهد+سازمانی+با+عملکرد+...
برای انجام تحقیقات میدانی کارکنان اداره کل آموزش و پرورش خراسان شمالی معرفی گردیدند. ابتدا جهت جمع آوری ... بررسي رابطه بين هوش هيجاني و تعهد سازماني با عملکرد شغلي کارمندان ... پروپوزال بررسی رابطه بین رضایت شغلی و خلاقیت با بهره وری.
فروش آنلاین پروژه و پایان نامه - دانلود پایان نامه مدیریت (کلیه ...
parsproje.blogfa.com/page/320
بررسی رابطه بین پنج اس(5s) و اثربخشی کارکنان اداره آموزش و پرورش حاوی فایل های ... بررسی رابطه بین خلاقیت و نوآوری در افزایش بهره وری کارکنان سازمان های ... تأثیر هوش هیجانی و نقش آن در ایجاد کارآفرینی در کارخانه قند شهرستان .... رابطه هوش عاطفي و مهارت هاي ارتباطي با راهبردهاي مديريت تعارض در بين مديران آموزشي و اجرايي.
[PDF]نتیجه گیری
libepl.um.ac.ir/parameters/libepl/filemanager/.../نتيجه%20گيري266.pdf
ﺑﺎﻻ ﺑﺮدن ﮐﺎراﯾﯽ و ﺑﻬﺮه وري ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎ اﻣﺮي اﺳﺖ ﮐﻪ ﻫﻤﺎﻧﻨﺪ دﯾﮕﺮ ﻣﻨﺎ. ﺑﻊ ﻧﯿﺮوي اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺟﺎﻣﻌﻪ ... ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﺑﺮرﺳﯽ راﺑﻄﻪ ﺑﯿﻦ دو ﻣﺘﻐﯿﺮ ﮐﯿﻔﯿﺖ زﻧﺪﮔﯽ ﮐﺎري و ﮐﺎراﯾﯽ از آزﻣﻮن ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ ﭘﯿﺮﺳﻮن اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪ . ﻧﺘﺎﯾﺞ ﻧﺸﺎن داد ﮐﻪ ﺑﯿﻦ ... ﻣﻘﺎﯾﺴﻪ ﺑﺎ ﭘﺎداش ﻫﺎي اﻗﺘﺼﺎدي ﻫﻢ اﮐﻨﻮن در ﺣﺎل اﻓﺰاﯾﺶ اﺳﺖ ﺑﻪ وﯾﮋه در ﻧﺰد ﮐﺎرﮐﻨﺎﻧﯽ ﮐﻪ از آﻣﻮزش و ﭘﺮورش ..... ﻣﻬﺪاد و ﻫﻤﮑﺎران ﮔﺰارش ﻣﯽ ﮐﻨﻨﺪ ﮐﻪ ﺑﯿﻦ ﻣﻮﻟﻔﻪ ﻗﺎﻧﻮن ﮔﺮاﯾﯽ و ﺗﻌﻬﺪ ﻋﺎﻃﻔﯽ در. ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﯿﭻ ...
دانلود رایگان پروپوزال مدیریت
www.bargozideha.com/tag/دانلود-رایگان-پروپوزال-مدیریت
کدعنوان پروپوزال1 بررسی ارتباط بین بازاریابی و وفاداري مشتریان 2 تأثیر ... 16 بررسی رابطه بین سلامت روانی با رضایت زناشویی 17 بررسی سطح هوش هیجانی و ... تاثیر آموزش ضمن خدمت بر افزایش بهره وری کارکنان 31 بررسی رابطه تعهد سازمانی و ... کشاورزیکارآموزی بخش باغبانی جهاد کشاورزی (خلاصه ای از کشت و پرورش درخت ...
معاونت آموزشی - دانشگاه پیام نور
pnu.ac.ir/portal/Home/Default.aspx?CategoryID=38b91bb1-b837...
معاون اداری مالی مرکز آموزش علمی کاربردی فرهنگ وهنر همدان(از سال 1388 تا1391). ... کاری و بهره وری نیروی انسانی ( مطالعه موردی کارمندان اداره آموزش و پرورش ناحیه1 شهر ... بررسی رابطه بین هوش هیجانی ونوآوری سازمانی در بین کارکنان دانشگاه بوعلی سینا.
دانلود پایان نامه بررسی رابطه بین هوش هیجانی و رفتار ...
projehmodiriat.ir/دانلود-پایان-نامه-بررسی-رابطه-بین-هوش-ه/
۲۰ بهمن ۱۳۹۴ ه‍.ش. - دانلود پایان نامه بررسی رابطه بین هوش عاطفی و رفتار شهروندی سازمانی معلمان مدارس ... این امر ضرورت نوآوری ، انعطاف پذیری، بهره وری و پاسخگویی را برای بقا و موفقیت سازمانها ... یکی از مهارت هایی که می تواند به کارکنان در این راه کمک کند ، «رفتار شهروندی سازمانی» است . .... ۲-۱۲ نقش هوش هیجانی در آموزش و پرورش: ۲۶
[PDF]عنوان : بررسی تاثیر هوش عاطفی و رفتار شهروندی سازمانی بر ...
thesis.iaun.ac.ir/39000013-fa.pdf
بررسی تاثیر هوش عاطفی و رفتار شهروندی سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی با ... بنابراین در پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین هوش عاطفی و ... پژوهش که کلیه کارکنان شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران می باشند محاسبه شده ... فراگیرترین شکل خود به کارکنان آموزش داده شود. پرورش هوش معنوی و تقویت رفتار شهروندی سازمانی.
پیشنهاد موضوع پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت منابع ...
parsthesis.com/موضوع-پایان-نامه-مدیریت-منابع-انسانی/
ارتباط هوش عاطفي مديران با جو سازماني و تاثير آن بر پياده سازي فرهنگ سازماني يادگيري ارتباط هوش هیجانی با انگیزش شغلی کارکنان ... بررسي اثربخشي آموزش هاي ايمني بر تغيير نگرش نسبت به رعايت مسائل ايمني ... بررسی رابطه بین مدیریت زمان و بهره وری نیروی انسانی سازمان ... بررسي رابطه بين هوش اجرايي و عملكرد كاركنان
[DOC]بهره وری نیروی انسانی - مدیریت توسعه سازمان و منابع انسانی
tosea.mui.ac.ir/sites/tosea.mui.ac.ir/files/bahrevari.docx
در این پژوهش در ابتدا به بررسی عوامل افزایش کارایی کارمندان در باب مدیریت پرداختیم، ... عده ای عملکرد نیروی انسانی را بهره وری کار اطلاق کرده اند، ولی باید توجه داشت که .... در زمینه رابطه بین عوامل مرتبط با عملکرد و رضایت ارباب رجوع تحقیقات زیادی انجام ..... 4- آموزش كاركنان: آموزش و پرورش كاركنان براي توانمندسازي كساني كه در ...
[PDF]ﭘﮋوﻫﺸﻨﺎﻣﻪ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻫﻮش ﻫﻴﺠﺎﻧﻲ - ir.csr.
www.csr.ir/Pdf/Issues480/whole.hooshe%20aatefi.7%20(black).pdf
ﺑﺮرﺳﻲ ﻧﻘﺶ ﻫﻮش ﻋﺎﻃﻔﻲ در ﺗﻌﻬـﺪ ﺳـﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻛﺎرﻛﻨـﺎن ﺳـﺎزﻣ. ﺎن ﻓﺮﻫﻨﮕـﻲ ﻫﻨـﺮي ... ﻫﺎي اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﺑـﺎ ﭘـﺮورش ﻫـﻮش ﻫﻴﺠـﺎﻧﻲ. /. داﺗـﻴﺲ ... راﺑﻄﻪ ﺑﻴﻦ ﻫﻮش ﻫﻴﺠﺎﻧﻲ و ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ زﻣـﺎن داﻧـﺸﺠﻮﻳﺎن ﻛﺎرﺷﻨﺎﺳـﻲ داﻧـﺸﮕﺎه ﻋﻠـﻮم .... ﻫﺎي آﻣﻮزﺷﻲ را در دﻧﻴﺎ ﺑﺒﻴﻨﺪ، ﻧﻤﻲ. ﺗﻮاﻧﺪ ﻳﻚ رﻫﺒﺮ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑﺮﺟـﺴﺘﻪ. و ﻣﻮﻓﻖ ﺑﺎﺷﺪ . ﻛﺎرﮔﺰاران ﺑﺎ ﻫﻮش. ﻋﺎﻃﻔﻲ ..... ﺑﻬﺮه. وري، ﺿﻌﻒ ﻗﻀﺎوت، ﺗﺼﻤﻴﻢ. ﮔﻴﺮي ﻏﻠﻂ، ﺟﺬب ﻛﺎرﻛﻨـﺎن ﻧﺎﻣﻨﺎﺳـﺐ، از. دﺳﺖ دادن ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﻻﻳﻖ، ﺑﻲ.
    1   
2
   
3
   
4
   
5
   
6
   
7
   
8
   
9
   
10
   
صفحهٔ بعدی
ناشناس - استفاده از موقعیت مکانی دقیق
 - بیشتر بدانید  
راهنما ارسال بازخورد حریم خصوصی شرایط