آینده مدیریت منابع انسانی

دسته: مدیریت
بازدید: 1 بار
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 5770 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 17

این محصول در قالب فایل word و در 17 صفحه تهیه و تنظیم شده است

قیمت فایل فقط 3,000 تومان

آینده مدیریت منابع  انسانی

 

توجه :

 

شما می توانید با خرید این محصول فایل " قلق های پایان نامه نویسی (از عنوان تا دفاع)" را به عنوان هدیه دریافت نمایید.

مقدمه:

به واسطه تغییرمحیط كسب و كار‌‌‌؛ مدیریت منابع انسانی(HRM) ؛نیز لزوما باید تغییر كند.نظر به ضرورت پاسخگویی به تغییرات، پیش بینی محیط؛ تغییرات و اتخاذ تصمیمات اثر گذاردر خصوص آینده؛ مدیریت منابع انسانی باید تغییر كند.آینده غیر قابل پیش بینی است و مشكل است تعیین كنیم كه چه پیش خواهد آمد.از این رو انعطاف پذیری و كسب دانش كافی در جهت پاسخگویی به این عدم قطعیت ها مهم است. در حالی كه مدیران منابع انسانی ارتباط خود را با توسعه فناورانه حفظ می كنند ضروری است موضوعاتی كه با نقش های اصلی پرسنلی آنها مرتبط می شوند را با موضوعات عمومی كاری و اقتصادی تركیب كنند.لازم به ذكر است كه واحدها ومدیران منابع انسانی موفق؛ تاثیر استراتژیك مهمی بر سازمانهای متبوعشان دارند.

البته؛نقشهای اصلی پرسنلی با مهمترین منابع سازمانی؛ یعنی نیروی كار؛ مرتبط هستند. اداره نقشهای مذكور یعنی به كار گماری؛ انتخاب؛انتصاب؛ آموزش؛ توسعه و غیر تاثیرات مستقیمی در برگشت سرمایه سهام داران و بهره وری دارند. شركتهای موفق بطور مستمر كاركنان بهره ور را جذب و حفظ می كنند.

عناوین :

مقدمه
موضوعات پرسنلی در منابع انسانی
هزینه های اداره منابع انسانی مرتبط با تبلیغات ،حفظ اسناد،اندازه سازی شغل ها و غیره
نقش در حال تغییر منابع انسانی
چالشها
1) جهانی شدن
2) سود آوری از طریق رشد
3) فناوری
4) سرمایه فكری
5) تغییر
نتیجه گیری
منابع

قیمت فایل فقط 3,000 تومان

برچسب ها : آینده مدیریت منابع انسانی , موضوعات پرسنلی در منابع انسانی , هزینه های اداره منابع انسانی مرتبط با تبلیغات ،حفظ اسناد،اندازه سازی شغل ها و غیره , نقش در حال تغییر منابع انسانی , پروژه , پژوهش , پایان نامه , مقاله , جزوه , دانلود پروژه , دانلود پژوهش , دانلود پایان نامه , دانلود مقاله , دانلود جزوه

Screen-reader users, click here to turn off Google Instant.
Google
About 452,000 results (0.61 seconds)
Search Results
آینده مدیریت منابع انسانی
kavehfarhadi.ir/index.php/forum/9/3000
Translate this page
آینده مدیریت منابع انسانی 2 سال, 3 ماه پيش #3000 ... در انجام این مهم، حرفه ای های منابع انسانی باید مطلع باشند که نیازهای کارکنان ایستا نیستند و به طور مستمر درحال ...
: آینده مدیریت منابع انسانی - دانشنامه رشد
daneshnameh.roshd.ir › ... › علوم اجتماعی › مدیریت
Translate this page
به واسطه تغییر محیط کسب و کار، مدیریت منابع انسانی (HRM) ، نیز لزوماً باید ... محیط ، تغییرات و اتخاذ تصمیمات اثرگذار درخصوص آینده، مدیریت منـــابع انسانی باید ... حرفه ای های منابع انسانی باید مطلع باشند که نیازهای کارکنان ایستا نیستند و ...
Missing: معماری
آینده مدیریت منابع انسانی - دانش نوین مدیریت
youngmanager.persianblog.ir/post/48/
Translate this page
Dec 2, 2015 - آینده غیر قابل پیش بینی است و مشکل است تعیین کنیم که چه پیش خواهد ... در حالی که مدیران منابع انسانی ارتباط خود را با توسعه فناورانه حفظ می ... در انجام این مهم حرفه ای های منابع انسانی باید مطلع باشند که نیازهای کارکنان ایستا ...
مدیریت منابع انسانی - کتابخانه دیجیتال (الکترونیکی) قائمیه
ghbook.ir/index.php?option=com_mtree...id...
Translate this page
مدیریت منابع انسانیمشخصات کتاب: عنوان و نام پدیدآور: مدیریت منابع انسانی/ ... مدیران آینده ساز؛ توانمندسازی کارکنان؛ نرم افزار برنامه ریزی منابع سازمانی؛ ارزیابی ...
Missing: ایستایی
مدیریت منابع انسانی - راسخون
rasekhoon.net › ... › مدیریت › مدیریت منابع انسانی
Translate this page
بسیاری از کارهای مرتبط با مفهوم مدیریت منابع انسانی قبل از پیدایش مفهوم این ... ضمناً در این مقاله به بحث تجزیه و تحلیلها و جهت گیریهای ممکن در آینده نیز توجه شده .... کسانی که شرکای تجاری یا «معمار» (تایسون و فل، ۱۹۸۶) بودند به خوبی از نیاز به ...... زدگی می شوند و به امکانات موجود در حوزه منابع انسانی به صورت ایستا می نگرند.
دانلود کامل تحقیق رشته مدیریت درباره آینده مدیریت منابع انسانی | مرجع ...
www.payanname.net › علوم انسانی › رشته مدیریت
Translate this page
Jun 30, 2015 - دانلود کامل تحقیق رشته مدیریت درباره آینده مدیریت منابع انسانی ... مهم حرفه ای های منابع انسانی باید مطلع باشند که نیازهای کارکنان ایستا نیستند ...
چالشهای پیش روی در مدیریت منابع انسانی - educational planning ...
atashak.blogfa.com/post-3.aspx
Translate this page
به واسطه تغيير محيط كسب و كار، مديريت منابع انساني (HRM) ، نيز لزوماً بايد تغيير ... تغييرات و اتخاذ تصميمات اثرگذار درخصوص آينده، مديريت منـــابع انساني بايد تغيير كند. .... كاركنان ايستا نيستند و به طور مستمر درحال تكامل و تغييرند.
مديريت منابع انساني - آموزش مجازی
elearnpars.org/مقاله-مديريت-منابع-انساني.html
Translate this page
این مقاله با عنوان مديريت منابع انساني توسط مرکز آموزش مجازی پارس جمع آوری و ... شبکه و کامپیوتر · پزشکی و روانشناسی · زبان انگلیسی · معماری و عمران · دوره های هنری .... برنامه ریزی نیروی انسانی ، منابع انسانی لازم را برای انجام فعالیتهای آینده .... تمام موارد فوق که به اختصارچکیده ای از برداشت های این حقیر از جزوه ارائه شده می باشد.
Missing: ایستایی
[DOC]manabe ensani.doc
www.niordc.ir/uploads/manabe%20ensani_5677.doc
Translate this page
تحول سازماني در گروي منابع انساني توانمند مي باشد لذا بسياري از مديران منابع .... آينده ناشي از اين قابليتها و نيازها ، مهمترين هدف فعاليتهاي مديريت منابع انساني است . ..... در سازمان سنتي ، گستره نيازها ايستا و محدود است و آموزش براي همه افراد نيست ...
مديريت منابع انساني/گردآورنده:میثم نادری - مجموعه مقالات و پژوهشهای علمی ...
fatheali.blogfa.com/post-34.aspx
Translate this page
مديريت منابع انساني علاوه بر دارا بودن مباني و مفاهيم مديريت كاركنان، رويكردهاي .... تغییرات و اتخاذ تصمیمات اثرگذار درخصوص آینده، مدیریت منـــابع انسانی باید ... منابع انسانی باید مطلع باشند كه نیازهای كاركنان ایستا نیستند و به طور مستمر درحال ...
Searches related to آینده مدیریت منابع انسانی آینده مدیریت منابع انسانی جزوه ایستایی معماری

ابعاد اصلی مدیریت منابع انسانی

مقاله مدیریت منابع انسانی word

تحقیق در مورد منابع انسانی

آینده منابع انسانی

آینده مدیریت منابع انسانی در ایران

تعریف مدیریت منابع انسانی

جهانی شدن و مدیریت منابع انسانی

مقاله مدیریت منابع انسانی pdf
    1   
2
   
3
   
4
   
5
   
6
   
7
   
8
   
9
   
10
   
Next
Neyshabur, Khorasan Razavi - From your search history - Use precise location
 - Learn more  
Help Send feedback Privacy Terms