آینده مدیریت منابع انسانی
دسته: مدیریت بازدید: 1 بار
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 5770 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 17
این محصول در قالب فایل word و در 17 صفحه تهیه و تنظیم شده است
قیمت فایل فقط 3,000 تومان
آینده مدیریت منابع انسانی
توجه :
شما می توانید با خرید این محصول فایل " قلق های پایان نامه نویسی (از عنوان تا دفاع)" را به عنوان هدیه دریافت نمایید.
مقدمه:
به واسطه تغییرمحیط كسب و كار؛ مدیریت منابع انسانی(HRM) ؛نیز لزوما باید تغییر كند.نظر به ضرورت پاسخگویی به تغییرات، پیش بینی محیط؛ تغییرات و اتخاذ تصمیمات اثر گذاردر خصوص آینده؛ مدیریت منابع انسانی باید تغییر كند.آینده غیر قابل پیش بینی است و مشكل است تعیین كنیم كه چه پیش خواهد آمد.از این رو انعطاف پذیری و كسب دانش كافی در جهت پاسخگویی به این عدم قطعیت ها مهم است. در حالی كه مدیران منابع انسانی ارتباط خود را با توسعه فناورانه حفظ می كنند ضروری است موضوعاتی كه با نقش های اصلی پرسنلی آنها مرتبط می شوند را با موضوعات عمومی كاری و اقتصادی تركیب كنند.لازم به ذكر است كه واحدها ومدیران منابع انسانی موفق؛ تاثیر استراتژیك مهمی بر سازمانهای متبوعشان دارند.
البته؛نقشهای اصلی پرسنلی با مهمترین منابع سازمانی؛ یعنی نیروی كار؛ مرتبط هستند. اداره نقشهای مذكور یعنی به كار گماری؛ انتخاب؛انتصاب؛ آموزش؛ توسعه و غیر تاثیرات مستقیمی در برگشت سرمایه سهام داران و بهره وری دارند. شركتهای موفق بطور مستمر كاركنان بهره ور را جذب و حفظ می كنند.
عناوین :
مقدمه
موضوعات پرسنلی در منابع انسانی
هزینه های اداره منابع انسانی مرتبط با تبلیغات ،حفظ اسناد،اندازه سازی شغل ها و غیره
نقش در حال تغییر منابع انسانی
چالشها
1) جهانی شدن
2) سود آوری از طریق رشد
3) فناوری
4) سرمایه فكری
5) تغییر
نتیجه گیری
منابع
قیمت فایل فقط 3,000 تومان
برچسب ها : آینده مدیریت منابع انسانی , موضوعات پرسنلی در منابع انسانی , هزینه های اداره منابع انسانی مرتبط با تبلیغات ،حفظ اسناد،اندازه سازی شغل ها و غیره , نقش در حال تغییر منابع انسانی , پروژه , پژوهش , پایان نامه , مقاله , جزوه , دانلود پروژه , دانلود پژوهش , دانلود پایان نامه , دانلود مقاله , دانلود جزوه
شما هم یک سایت حرفه ای داشته باشید