بررسی رابطه بین متغیرهای اصلی عوامل حیاتی موفقیت دور کاری در سطوح سازمانی/مدیریتی/کارمندی با معیارهای عملکرد سازمانی

دسته: مدیریت
بازدید: 1 بار
فرمت فایل: docx
حجم فایل: 402 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 152

بعد از گذشت یکسال از آغاز طرح دور کاری کشور ، این روزها شواهد موجود از موج تازه اشتیاق کارمندان برای دور شدن ، در مقابل بی رغبتی مدیران برای وارد شدن به این طرح حکایت دارد

قیمت فایل فقط 16,900 تومان

بررسی رابطه بین متغیرهای اصلی عوامل حیاتی موفقیت دور کاری در سطوح سازمانی/مدیریتی/کارمندی با معیارهای عملکرد سازمانی

 

بعد از گذشت یکسال از آغاز طرح دور کاری کشور ، این روزها شواهد موجود از موج تازه اشتیاق کارمندان برای دور شدن ، در مقابل بی رغبتی مدیران برای وارد شدن به این طرح حکایت دارد. اجرای دور کاری در کشور به پیشنهاد وزارت کار و امور اجتماعی سابق در دستور کار قرار گرفت بلافاصله و پس از تصویب طرح توسط دولت در مهرماه سال گذشته،  دستگاههای مختلف دولت موظف به اجرای این طرح شدند ، در این راستا بعضی از دستگاهها بدون توجه به زیر ساختها، اقدام به دورکاری برای کارمندان نمودند واین عمل باعث پیامد های منفی ودر نتیجه افت عملکرد سازمان را به همراه داشت.

چالش های که اخیرا ساز مان مالیاتی با آن مواجه است در سه دسته کلی می توان تقسیم نمود :

1-  چالش های فردی ناشی از اجرای دور کاری

      چالش های فردی اشاره به مسایل، مشکلات و تهدیدهای است که متوجه کارمندان دورکار است و به عبارتی جنبه شخصی  داشته و کارمندان دورکار باید با کمک سازمان و یا بدون بهره گیری از کمک آن نسبت به حل آن اقدام نمایند. موارد زیر عمده ترین چالش های مرتبط با افراد دور کار می باشند:

-         عدم وجود امکانات مناسب  ( امکانات سخت افزاری – نرم افزاری مناسب – اینترنت پرسرعت – تجهیزات جانبی – فضای کاری مناسب ..)

-         کاهش ارتباطات اجتماعی

-         انزوای اجتماعی ( روابط غیر رسمی و حالت کوشه گیری ..)

2- چالشهای سازمانی

-         امنیت اطلاعات ( عدم وجود امنیت و وجود ضعف در شبکه های ارتباطی، امکان به مخاطه افتادن اطلاعات و به مخاطه افتادن حیات سازمان )

-         مدیریت کارمندان دور کار از طریق مدیران، نبود شیوه مناسب برای مدیریت کارکنان دور کار یک معضل سازمان است چون مدیرا ن در این حالت باید کار محور  و نیجه محوری را جایگزین وقت محوری نمایند که این تغییر نگرشی زمان بر و باز حمت خواهد بود برخی از مدیران به دنبال چنین مطلبی نیستند.

-         مشکل شناسایی نیروهای مناسب برای دورکاری

-         هزینه های مربوط به بستر سازی و پیاده سازی سیستم دور کاری ( مانند رایانه، سیستم شبکه ای، بسته های نرم افزاری و ...)

-          عدم امکان بعضی از کارها و وظایف به شکل دور کاری

-         عدم وجود حمایت از سوی مدیریت عالی سازمان

-         عدم وجو اعتماد به کارمندان دور کار در انجام وظایف شان

-         عدم وجود ارتباطات موثر  و مشتمر با مدیر ، ارباب رجوع یا مشتری

3- چالش های اجتماعی

-         جنسیت 

-         سبک زندگی

 

فهرست مطالب

  فصل اول : كلیات پژوهش

مقدمه :.................................................................................................................. 2

1- 1- عنوان پژوهش ........................................ ...............................................4

1-2-  بیان مساله پژوهش ................................................................................ 4

1-3-  اهمیت و ضرورت پژوهش ..................................................................... 6

1-4-  اهداف پژوهش ................................................................. ....................7

1-5-  قلمرو پژوهش .......................................................................................7

1-6-  پرسش ها و فرضیه های پژوهش ............................................................ 8    

1-7-  متغیر های پژوهش ................................................................................ 9

1-8-  تعریف واژه ها و اصطلاحات ............................................................... 10

فصل دوم : پیشینه پژوهش

مقدمه :. ................................................................................................................. 13              

2-1- بخش اول : بررسی پژوهشهای انجام شده در ارتباط با موضوع پژوهش...............14    

2-2- بخش دوم : مبانی نظری تحقیق...................................................................... 15      

2- 2– 1- فلسفه دوركاری.....................................................................................16                                                                                    

2-2-2- واژه دوركاری...........................................................................................16

2-2- 3- تعریف دوركاری.....................................................................................18

2- 2-4- اهمیت آموزش در دوركاری ...................................................................19         

2- 2- 5- شیوه های دوركاری..............................................................................20

2-2- 6- مزایای دوركاری.................................................................................. 24

2-2-7- موانع دوركاری ......................................................................................35

2-2-8- عوامل تاثیر گذار در توسعه روش كار از راه دور.......................................38

2-2-9- روش عوامل حیاتی موفقیت سیستم دوركاری.......................................... 40

2-2-10- تجزیه و تحلیل عوامل حیاتی موفقیت سازمان .......................................41

    2-2-10-1- حمایت .................................................................................. 42

    2-2-10-2- ارتباطات................................................................................. 44

    2-2-10-3- اعتماد .................................................................................... 46

2-2-11- عملكرد سازمانی ............................................................................... 47

   2-2-11-1- تعریف هدف سازمانی ..................................................................... 47

   2-2-11-2- كارایی و اثربخشی ........................................................................... 48

2-2-12- معیارها و مقیاسهای اثربخشی سازمانی ...................................................... 51

2- 3- بخش سوم : مدل تحقیق..................................................................................56

2-3-1- بررسی مدل های اثربخشی سازمانی ................................................................. 58

     2-3-1-1- مدل هدف ............................................................................................. 59

     2-3-1-2- مدل سیستمی .......................................................................................  60

     2-3-1-3- مدل ذینفعان استراتژیك .......................................................................  60

     2-3-1-4- مدل ارزش های رقابتی ........................................................................  62 

     2-3-1-5- مدل عدم اثربخشی .............................................................................   62

     2-3-1-6- مدل اثربخشی سازمانی استیرز .............................................................. 64

     2-3-1-7- مدل مارك گراهام برون .......................................................................  65

2-3-2- ادغام معیارهی اثربخشی .................................................................................  66

2- 4- بخش چهارم : تاریخچه سازمان امور مالیاتی کشور.............................................. 66

فصل سوم : روش پژوهش

مقدمه ............................................................................................................................ 87

3-1 – جامعه آماری...................................................................................................... 87

3-2- روش نمونه گیری................................................................................................. 87

3-3- حجم نمونه و روش تعیین آن................................................................................88

3-4- ابزار جمع آوری اطلاعات........................................................................................89

3-5-  تنظیم و اجرای پرسشنامه.................................................................................90

3 – 5- 1- اجزا اصلی پرسشنامه.............................................................................. 90

3 - 5 – 2- طرح پرسشنامه.........................................................................................91

3-6- مقیاس بندی...................................................................................................... 92

3-6-1مقیاس لیکرت................................................................................................... 92

3-6-2- شماره گذاری............................................................................................... 92

3-7- قابلیت اعتماد پرسشنامه( Reliablity) ........................................................... 93

3- 8- روایی پرسشنامه( Validity).......................................................................... 96

3-9- طرح پژوهش و روشهای تجزیه و تحلیل داده......................................................... 96

 

فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده ها

4-1- مقدمه................................................................................................................ 105

4-2- بخش اول : آمار توصیفی.................................................................................. 105

4-3- بخش دوم : آمار استنباطی............................................................................  110

فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادها

5-1- مقدمه ...........................................................................................................................116

5-2- نتیجه پایایی و روایی ....................................................................................................116

5-3- بررسی فرضیه ها ....................................................................................................... 118

5-4- پیشنهادهایی برای پژوهشگران آینده ........................................................................ 123

5-5- محدودیت‌های پژوهش ............................................................................................  124

منابع

1-    منابع فارسی ............................................................................................................ 126

2-    منابع انگلیسی........................................................................................................... 129

پیوست ها

پیوست شماره 1 : پرسشنامه......................................................................................................130

پیوست شماره 2 : همبستگی و آزمون فزض معنی دار بودن....................................................135

فهرست جداول

     1-1- متغیرهای مستقل و وابسته......................................................................................... 9

     2-1- شمای كلی عوامل حیاتی موفقیت دوركاری ........................................................... 56

    2-2- مدل های اثربخشی .....................................................................................................63

     2-3- مدل سازمانی اثربخشی استیرز ................................................................................ 64

3-1-  طرح پرسشنامه .................................................................................................... 91                                                      

3-2-  ارزش عددی مقاس ها ..........................................................................................93                                                 

3-3-  مقدار r  .............................................................................................................. 99                                                                  

4-1- بررسی توزیع جنسیت ..................................................................................    105                                              

4-2- بررسی توزیع متاهل..............................................................................................106

4-3- بررسی توزیع تحصیلات................................................................................... 107

4-4- بررسی توزیع نوع استخدام..............................................................................  108

4-5- بررسی توزیع سنوات کاری.......................................................................... 109 

4-6- فرضیه اول  ..........................................................................................................111   

4-7- رگرسیون فرضیه اول...................................................................................   111

4-8- فرضیه دوم...............................................................................................    112

4-9- گرسیون فرضیه دوم...............................................................................   113

    4-10- فرضیه سوم.................................................................................        114 

4-11- رگرسیون فرضیه سوم........................................................................      114

 

    فهرست نمودار ها

 

2-1- ساختار سازمانی سازمان مالیاتی كشور....................................................................... 85                                     

4-1- بررسی توزیع جنسیت ....................................................................................... 106                                              

4-2- بررسی توزیع تاهل ..............................................................................................106          

4-3- بررسی توزیع تحصیلات  ........................................................................  107

4-4- بررسی توزیع نوع استخدام...............................................................................  108

4-5- بررسی توزیع سنوات کاری ............................................................................  110                

 

قیمت فایل فقط 16,900 تومان

برچسب ها : بررسی رابطه بین متغیرهای اصلی عوامل حیاتی موفقیت دور کاری در سطوح سازمانی/مدیریتی/کارمندی با معیارهای عملکرد سازمانی , عوامل حیاتی , موفقیت , دور کاری , سطوح سازمانی , مدیریتی , کارمندی , عملکرد سازمانی , مقاله , پژوهش , تحقیق , پروژه , دانلود مقاله , دانلود پژوهش , دانلود تحقیق , دانلود پروژه , مقاله , پژوهش , تحقیق , پروژه

Google
تقریباً ۴۶٬۳۰۰ نتیجه (۰٫۳۹ ثانیه)
اگر امکان دارد آن را به فارسی ایمیل کنید
بررسی رابطه بین متغیرهای اصلی عوامل حیاتی موفقیت دور ...
www.civilica.com/Printable-EME02_1417=بررسی-رابطه-بین-متغیرها...
گواهی نمایه سازی مقاله بررسی رابطه بین متغیرهای اصلی عوامل حیاتی موفقیت دور کاری در سطوح سازمانی/ مدیریتی / کارمندی با معیارهای عملکرد سازمانی، سازمان امور ...
مقاله بررسی رابطه بین متغیرهای اصلی عوامل حیاتی موفقیت ...
www.civilica.com/Paper-EME02-EME02_1417=بررسی-رابطه-بین-مت...
مقاله بررسی رابطه بین متغیرهای اصلی عوامل حیاتی موفقیت دور کاری در سطوح سازمانی/ مدیریتی / کارمندی با معیارهای عملکرد سازمانی، سازمان امور مالیاتی کشور, ...
[PDF]بررسی رابطه بین متغیرهای اصلی عوامل حیاتی موفقیت دور ... ...
www.civilica.com/PdfExport-EME02_1417=بررسی-رابطه-بین-متغیره...
www.CIVILICA.com. ﻋﻨﻮﺍﻥ ﻣﻘﺎﻟﻪ: ﺑﺮﺭﺳﯽ ﺭﺍﺑﻄﻪ ﺑﯿﻦ ﻣﺘﻐﯿﺮﻫﺎﯼ ﺍﺻﻠﯽ ﻋﻮﺍﻣﻞ ﺣﯿﺎﺗﯽ ﻣﻮﻓﻘﯿﺖ ﺩﻭﺭ ﮐﺎﺭﯼ ﺩﺭ ﺳﻄﻮﺡ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﯽ/ ﻣﺪﯾﺮﯾﺘﯽ /. ﮐﺎﺭﻣﻨﺪﯼ ﺑﺎ ﻣﻌﯿﺎﺭﻫﺎﯼ ﻋﻤﻠﮑﺮﺩ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﯽ، ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﺍﻣﻮﺭ ﻣﺎﻟﯿﺎﺗﯽ ﮐﺸﻮﺭ. ﻣﺤﻞ ﺍﻧﺘﺸﺎﺭ ...
پایان نامه ارشد رشته مدیریت : بررسی رابطه بین متغیرهای ...
arshadha.ir/پایان-نامه-ارشد-رشته-مدیریت-بررسی-راب/
۲۴ اسفند ۱۳۹۴ ه‍.ش. - بررسی رابطه بین متغیرهای اصلی عوامل حیاتی موفقیت دور کاری در سطوح سازمانی/مدیریتی/کارمندی با معیارهای عملکرد سازمانی، سازمان امور مالیاتی ...
بررسی رابطه بین متغیرهای اصلی عوامل حیاتی موفقیت دور ...
filenab.com/product-56266-aa.aspx
بررسی رابطه بین متغیرهای اصلی عوامل حیاتی موفقیت دور کاری در سطوح سازمانی/مدیریتی/کارمندی با معیارهای عملکرد سازمانی. بعد از گذشت یکسال از آغاز طرح دور ...
دانلود بررسی رابطه بین متغیرهای اصلی عوامل حیاتی موفقیت ...
filenab.com/buy.aspx?id=56266
بررسی رابطه بین متغیرهای اصلی عوامل حیاتی موفقیت دور کاری در سطوح سازمانی/مدیریتی/کارمندی با معیارهای عملکرد سازمانی. قیمت, 16,900 تومان. نام
بررسی رابطه بین متغیرهای اصلی عوامل حیاتی موفقیت دور ...
tazetarinha.rozblog.com/.../-بررسی-رابطه-بین-متغیرهای-اصلی-عوامل-ح...
۴ ساعت پیش - بررسی رابطه بین متغیرهای اصلی عوامل حیاتی موفقیت دور کاری در سطوح سازمانی/مدیریتی/کارمندی با معیارهای عملکرد سازمانی دسته: مدیریت ...
[DOC]مشاهده
www.bki.ir/Portals/0/PropertyAgent/1171/Files/928/3.docx
کارکرد اصلی استراتژی، خلق مزیت رقابتی و ارتقای جایگاه سازمان در محیط رقابتی است. ... دستیابی به خدمات لذت بخش و کسب شعف مشتری و وفاداری با استفاده از ماتریس ... مدل EFQM چارچوبي روشمند براي ارزيابي عملکرد سازمان ها در دو حوزه فرآيند ها و .... دو عنصر کلیدی سازمانها یعنی کارکنان و مشتریان در موفقیت سازمان می پردازیم.
دسترسی به کلیه مقالات دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین در ...
www.callforpapers.ir › انتشارات علمی
بررسي عوامل موثر بر تقلب با تاكيد مديريت سودو راهكارهاي كشف تقلب بر اساس استاندارد ... بررسي رابطه بين سبك هاي رهبري مديران با يادگيري سازماني (مطالعه موردي:موسسه آموزش ... تاثير مديريت دانش بر موفقيت مديريت ارتباط با مشتري · بررسي نقش كيفيت زندگي كاري در عملكرد كاركنان (مطالعه موردي:سازما ن بنياد انديشه اسلامي)
[DOC]بهره وری نیروی انسانی - مدیریت توسعه سازمان و منابع انسانی
tosea.mui.ac.ir/sites/tosea.mui.ac.ir/files/bahrevari.docx
در این پژوهش در ابتدا به بررسی عوامل افزایش کارایی کارمندان در باب مدیریت ... هرسی و گلداسمیت هفت متغیر مربوط به مدیریت عملکرد اثربخشی را از میان بقیه ... حمایت سازمانی:منظور حمایت یا کمکی است که کارکنان برای انجام موفقیت آمیز کار به آن ... در زمینه رابطه بین عوامل مرتبط با عملکرد و رضایت ارباب رجوع تحقیقات زیادی ...
[DOC]لیست پایان نامه های مدیریت اجرایی از سال 80 به بعد - دانشگاه ...
www.iust.ac.ir/files/pe/pages/list_(2).docx
بررسی ارتباط بین دورکاری و کیفیت زندگی کاری کارکنان بررسی ارتباط بین ... محاسبه ضریب نفوذ عوامل سازمانی بر سطوح و ابعاد یادگیری سازمان با استفاده از روشهای ... برنامه ریزی استراتژیک و شناسایی عوامل کلیدی موفقیت شرکت ایران ارقام با ... ارزیابی میزان تاثیر بکارگیری مدیریت دانش بر بهبود عملکرد سازمان با ...
[DOC]بين اعضاي يك سازمان وقتي با مفروضات مشتركي نسبت به ...
hrm.niordc.ir/uploads/modiriyate%20strategy_5269.doc
رويكرد مديريت استراتژيك بر مبناي تعامل مديران در همه سطوح سازماني و كسب و كار ... بر عملكرد سازمان و يا كسب و كار اغلب نيازمند مجموعه اي از معيارهاي مالي و غيره مي .... و شرايط فعلي سازمان را تشريح و عوامل كليدي موثر بر موفقيت آنرا شناسايي مي نمايد ..... با بررسي استراتژي اصلي و با بررسي استراتژي هاي فرعي و ارتباطات بين ...
جستجو در پایان نامه های دانشجویی دانشگاه فردوسی مشهد
thesis.um.ac.ir/index-l-kwd-ب.html
15 - بررسی رابطه بین هوش سازمانی و اثر بخشی دبیران مرد تربیت بدنی مقطع متوسطه مشهد ... 44 - "بررسی چند عامل موثر بر روی کارآیی زنان در ادارات دولتی" از دیدگاه کارمندان زن ... 46 - ((موازنه بار در سطح منابع گرید با روش مدیریت منابع مبتنی بر عامل)) ... اقتصادی در بز کرکی رائین ۲- ارزیابی بعضی از اثرات عوامل محیطی و جنسیت ...
[PDF]چالش های فراروی توسعه منابع انسانی و راهکاری برای رفع آن
www.ensani.ir/storage/Files/20121212093544-9625-104.pdf
اكثر آنها پیشگیری نمایند، كاركنان توانمند در جهت رفع چالش ها با مدیران نهایت ... اهداف سازمانی، نداشتن تعریف مناسب از روابط كاری و روابط شخصی، نبودن ... تعریف شاخص های مناسب جهت سنجش بهره وری نیروی انسانی و برخی عوامل موجود ... چالش های مدیریت منابع انسانی، توانمندسازی، مدیریت منابع انسانی، سازمان، ..... سازمان حیاتی است.
عوامل موثر بر نگرش و تاثیر آن بر رفتار سازمانی
vista.ir/article/.../عوامل-موثر-بر-نگرش-و-تاثیر-آن-بر-رفتار-سازمانی
ما در این مقاله در مورد عوامل و مسائل سازمانی که بر نگرش سازمانی فرد تاثیر گزار هستند را ... برای مثال می‌توان مسئولیت‌های دوایر سازمان را در هم ادغام کرده و چندین سطح مدیریت را .... آموزش و ارتباطات: برای از بین بردن مقاومت باید با کارکنان و اعضای سازمان ... شخصی معینی، نظیر: جنسیت و ماکیاولی گری (انجام هر کاری برای موفقیت) ممکن ...
اطلاعات پژوهشگر:
www.virascience.com/thesis/author/119541/
پایان نامه : بررسی رابطه بین مدیریت دانش و مدیریت ارتباط با مشتری ... استفاده از منابع انسانی برتر به عنوان سلاحی رقابتی در بهبود عملکرد سازمانی بطور ... بررسی رابطه میان متغیر مستقل و متغیرهای وابسته و همچنین جهت رتبه بندی معیارها از ... ابزار اصلی تحقیق پرسشنامه است که جهت گردآوری داده ها استفاده شد و میزان پایایی آن ...
بررسی رابطه بین فرهنگ سارمانی و عملکرد کارکنان دانشگاه ...
www.papyrus.ir/.../بررسی-رابطه-بین-فرهنگ-سارمانی-و-عملکرد-کارک...
هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و عملکردکارکنان در دانشگاه ... و هم چنین میزان هم بستگی ویژگیهای هم فرهنگی با عوامل موثر در عملکرد کارکنان سازمان. ... و مشترک بین سازمانهای موفق و دارای عملکرد بالا می توان عامل اصلی موفقیت آنها را ... رابینز در کتاب مدیریت خود، فرهنگ سازمانی را اینگونه تعبیر کرده است: ...
مقالات مدیریتی [آرشیو] - سایت علمی دانشجویان ایران
www.daneshju.ir/forum/sitemap/f-499.html
مقاله چهار نوع فروشنده : کدام فروشنده مناسب سازمان شماست؟ ... مقاله تئوری سازمانی مثبت‌گرا دریچه ای به سوی شکوفایی فردی و سازمانی; مقاله چگونه ... مقاله اقدامات اساسي مالزي در بهبود نظام مديريت اداري كشور و مبارزه با فساد اداري .... دانلود مقاله بررسی رابطه متغیرهای طرف تقاضا و عرضه موثر بر بخش مسکن در ایران در قالب PDF; مقاله *.
مقاله و تحقیق
www.havasi.blogfa.com/
با اینکه درجات موفقیت این گونه پرداختها در سازمانهای مختلف متفاوت است، ولی آنها نقش ... رابطه بین پرداخت و عملکرد هنگامی اثربخش تر است که بر پایه آن جنبه های ... هر سیستم پرداختی که دارای تشویق یا پاداش باشد، یک سیستم پرداخت متغیر است . .... سطوح مدیریتی و ایجاد ساختارهای سازمانی تخت ترشده است که در نتیجه بر کار ...
[PPT]مبانی مدیریت
www.sarmadsaidi.com/elearning/management2.pps
اصطلاح مدیریت به معنی فرایند انجام کارها به طور اثر بخش و کارآمد به وسیله دیگران است. ... کارآیی یعنی درست انجام دادن وظیفه و به رابطه بین ورودی و خروجی اشاره دارد. ... اگرچه این وظایف هم اکنون به چهار مهارت اصلی یعنی برنامه ریزی، سازماندهی، رهبری و .... در حالی کهتمایزهایی بین مدیریت سازمانهای انتفاعی و غیرانتفاعی وجود دارد، با ...
بررسی رابطه بین اعتماد در سازمان با رفتار فرانقشی - ...
ganj.irandoc.ac.ir/articles/672829
در 15 سال گذشته نیز اعتماد به منزله عنصری حیاتی در موفقیت سازمانها در کانون توجه ... کارمندان در مورد کاهش تعهدات طولانی مدت ، رابطه متقابل و امنیت شغلی است که با سطوح .... لذا در این رساله ، هدف اصلی تحقیق بررسی رابطه بین درک اعتماد در سازمان با ... عملکرد سازمان و پیامدهای اعتماد با سطوح بلا و پایین در سازمان 8- شناسایی عوامل ...
[DOC]لطفا برای دریافت فایل کلیک نمائید. - شرکت آب و فاضلاب ...
www.abfa-mazandaran.ir/dorsapax/userfiles/file/paper2.doc
مدیریت دانش سازمانی، یکی از مهم ترین عوامل موفقیت شرکت ها رقابتی و عصر ... در این تحقیق به بررسی رابطه بین مولفه های مدیریت دانش و تصمیم گیری ... در سازمان محسوب شده و به عنوان وظیفه اصلی مدیران تمامی سطوح مطرح می باشد[21]. ... در تصمیم گیری استراتژیک مدت اجرا، منابع متعهد و مجموعه سوابق آن با اهمیت می باشد[22].
راهنمای کاربردی انتخاب موضوع و عنوان پایان نامه - دانشگاه ...
facultymembers.sbu.ac.ir/tavallaei/index.php/.../32-2015-01-09-18-53-2...
۲۳ بهمن ۱۳۹۳ ه‍.ش. - رساله و پایان نامه، نتیجه ماندگار کار علمی یک دانشجو بعد از طی ... مثال1: بررسی تاثیر تسهیم دانش بر عملکرد شرکت ملی نفت ایران با رویکرد کارت امتیازی متوازن ... در نهایت نوآوری عنوان پایان نامه شما در یک یا چند حوزه اصلی شامل الف) ..... سنجش رابطه بین عوامل مربوط به ساختار سازمان و مدیریت استراتژیک (موردی ...
[PDF]اراﺋﻪ ﻣﺪﻟﯽ ﺑﺮاي ﺗﺒﯿﯿﻦ ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﺆﺛﺮ ﺑﺮ رﻓﺘﺎر ﺷﻬﺮوﻧﺪي ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ - Sid
www.sid.ir/fa/VEWSSID/J_pdf/4006013890106.pdf
ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ. دوﻟﺘﯽ. ﺷﻤﺎره. ـ1. ﺑﻬﺎر. 1389. ص. ص. 114-101. اراﺋﻪ ﻣﺪﻟﯽ ﺑﺮاي ﺗﺒﯿﯿﻦ ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﺆﺛﺮ ﺑﺮ رﻓﺘﺎر ... ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ از ﺑﯿﻦ ﻋﻮاﻣﻞ زﻣﯿﻨﻪ اي ، ﻋﻮاﻣﻞ ﻓﺮدي ﺑﯿﺸﺘﺮ ... ﻣﻮﻓﻘﯿﺖ ﺳﺎزﻣﺎن اﺳﺖ. ]3[ ... ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ رﻓﺘﺎر اﻓﺮاد در ﻣﺤﯿﻂ ﻫﺎي ﮐﺎري از دﯾﺮ ﺑﺎز ﻣﻮرد ﺗﻮﺟﻪ اﻧﺪﯾﺸﻤﻨﺪان ﻋﻠﻮم ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺑﻮده اﺳﺖ ... دﯾﮕﺮ ﺗﺎﺛﯿﺮ رﻓﺘﺎر ﺷﻬﺮوﻧﺪي ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ را ﺑﺮ ﻣﺘﻐﯿﺮ ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﺴﻨﺠﺪ ... اﻧﺠﺎم ﺷﺪه در راﺑﻄﻪ ﺑﺎ زﻣﯿﻨﻪ ﻫﺎي رﻓﺘﺎر ﺷﻬﺮوﻧﺪي ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ در ﺟﺪول.
بررسی رابطه هوش هیجانی با تعهد سازمانی و بهبود کیفیت ...
qalamandish.ir/?p=1106
یافته های پژوهش در ارتباط با فرضیه اصلی تحقیق نشان داد که بین هوش هیجانی و .... در سطوح رهبری و مدیریت عالی سازمان، ۸۵ درصد قابلیت ها برای کسب موفقیت به هوش ... تعهد سازمانی ناشی از عوامل و متغیرهای مختلفی است که نتایج مختلفی به دنبال دارد . .... در گذشته برای دستیابی به مبانی هوش هیجانی معیارهای زیادی به کار می رفت .
[PPT]مدیریت رفتار سازمانی
www.mums.ac.ir/.../Modereiat%20Raftar%20Sazmani(Alvadari).ppt
هدف اصلی این فصل آشنا ساختن دانشجویان با چگونگی آغاز و تکوین مدیریت ... گرایش رفتار سازمانی نوین معتقد است که کارکنان بسیار پیچیده اند و برای ... این مدل ها روابط علت و معلولی پدیده های سازمانی را مورد بررسی قرار می دهد . .... از بین سه متغیر رابطه رهبر - عضو ، ساختار وظیفه و قدرت مقام رهبر ، مورد اول .... رهبری کارمند - محور.
[DOC]ويژگيهاي نظام مديريت بر مبناي شايستگي - شرکت مدیریت ...
www.wrm.ir/uploaded_files/DCMS/Download.../_____%2019.docx
مديريت شايستگي به طور تنگاتنگي با كوششهاي سازمان براي ايجاد نظام ... محيط كاري و محيط عمومي نقش بسيار مهمي در عملكرد سازمان دارد و عوامل موجود در لايه هاي محيطي ... مهارتي بهمنظور مقايسه بين تعداد و سطح شايستگي هايي كه كاركنان دارند با آن چه بايد .... سازمانها شايستگيهاي مورد نياز براي سطوح گوناگون شغلي در سازمان را تعريف و ...
[DOC]بهداشت رواني محيط كار
www.abfasb.ir/userdata/asnad/a3.doc
در بررسی ویژگیهای جسمی و روانی افراد دو عامل اساسی مشخص وراثت و محیط ... 4- همه كاركنان سازمان قادر به ايجاد روابط مطلوب با محيط كار و عوامل موجود در آن باشند. ... 7- آشنا ساختن کارکنان با واقعیت های محیط کار و حذف آن دسته از معیارها و عوامل سازمانی که از ... و کارمندان احساس امنیت شغلی کنند و با شادی و نشاط و شوق و انگیزه به دور از هر ...
[PDF]ﺭﻳﺴﻚ ﺩﺭ ﺳﺒﺪ ﭘﺮﻭژﻩ
psc-ir.com/cd/2014/papers/2131.pdf
ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ. ﻣﺤﺪﻭﺩﻳﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ ﺍﻳﻨﮕﻮﻧﻪ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻬﺎ ﻛﻪ ﻣﻴﺘﻮﺍﻥ ﺁﻥ ﺭﺍ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻬﺎﻱ ﭘﺮﻭژﻩ ﻣﺤﻮﺭ. ﻧﻴﺰ ﺩﺍﻧﺴﺖ ﻣﻠﺰﻡ ﺑﻪ ﺗﺼﻤﻴﻢ ﮔﻴﺮﻱ ﺩﺭ ... ﺯﻳﺮﺑﻨﺎﻱ ﺍﺻﻠﻲ ﭘﻴﺸﺮﻓﺖ ﻣﺤﺴﻮﺏ ﻣﻲ ... ﺍﺛﺮ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺭﻳﺴﻚ ﺑﺮ ﻋﻤﻠﻜﺮﺩ ﺳﺒﺪ ﭘﺮﻭژﻩ ﻫﺎﻱ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﭘﮋﻭﻫﺶ ﻭ ﻓﻨﺎﻭﺭﻱ ... ﺍﺳﺎﺱ ﺩﺭﻙ ﺭﻭﺷﻨﻲ ﺍﺯ ﻫﺰﻳﻨﻪ، ﺭﻳﺴﻚ ﻭ ﺍﺛﺮ ﺁﻥ ﺑﺮ ﻛﺴﺐ ﻭ ﻛﺎﺭ ﺍﺧﺬ ﻣﻲ ﺷﻮﻧﺪ ... ﻧﻬﺎﻳﺘﺎً ﺍﻳﻨﻜﻪ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺳﺒﺪ ﭘﺮﻭژﻩ ﺑﺎ ﻣﺴﺄﻟﻪ ﺑﺴﻴﺎﺭ ﺣﻴﺎﺗﻲ ﺍﻳﺠﺎﺩ ﺗﻮﺍﺯﻥ ﺑﻴﻦ ﻣﻨﺎﺑﻊ .... ﻫﻤﭽﻨﻴﻦ ﺍﺭﺯﻳﺎﺑﻲ ﻛﺮﺩﻥ ﺷﺪﺕ ﻣﺘﻐﻴﺮﻫﺎﻱ ﺭﻳﺴﻚ ﺩﺭ ﺳﻄﺢ.
بررسی تأثیرات مدیریت موفق بر عملکرد کارکنان
www.modiryar.com › ... › مديريت منابع انساني
۲ مرداد ۱۳۸۸ ه‍.ش. - مديريت با همسو سازي اهداف فردي، گروهي و سازماني با شايستگي هاي .... بررسي عوامل مؤثر در نظام ارزشيابي عملكرد كاركنان و ارائه الگوي مناسب با ... و استعدادهای کارکنان و کارمندان موضوع اصلی و مهم به شمار می آید که باید ... بين عدم مساعد بودن محيط كاري و افزايش عملكرد كاركنان رابطه اي معكوس ... (فرضيه چند متغيري )
[PPT][PPT] Environment
www.drmansourmoazami.com/wp-content/uploads/.../Environment.pptx
2 - تعامل ابعاد دروني سازمان با يكديگر و با عوامل خارج از سازمان ... ماهيت روابط سازمان و محيط بايد مباحث تغيير را بين سازمان و محيط مورد بررسي ... كه به مديريت كمك كند سازمان را در شرايط تغييرات به صورت موفقيت آميز مديريت ... مولفه اي اصلي اين سطح عبارتند از: مشتري، عوامل رقابتي، نيروي کار، تامين ... محيط دور و محيط نزديك.
[PDF]ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ داﻧﺶ ﺑﺮ ﻋﻤﻠﻜﺮد ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ در ﺳﺎزﻣﺎن ﺟﻬﺎد ﻛﺸﺎورزي
jaeer.srbiau.ac.ir/article_7068_ad972db856840e81484b52ee4c035f63.pdf
ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﻲ ﺑﺮرﺳﻲ اﺛﺮ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ داﻧﺶ ﺑﺮ ﻋﻤﻠﻜﺮد ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ در ﺳﺎزﻣﺎن ﺟﻬﺎد ﻛﺸﺎورزي اﺳـﺘﺎن اﻟﺒـﺮز ﺑـﻮد ... ﺟﻬﺎد ﻛﺸﺎورزي در اﺳﺘﺎن اﻟﺒﺮز ﺑﻮدﻧﺪ ﻛﻪ ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﺟﺪول ﻛﺮﺟﺴﻲ ... در ﺳﻄﺢ. 01/0. درﺻﺪ. ) ﺑﺮ ﻣﺘﻐﻴﺮ واﺑﺴﺘﻪ ﺑﺮﺧﻮردار ﺑﻮدﻧﺪ و در ﻣﺠﻤﻮع. 54. درﺻﺪ از وارﻳﺎﻧﺲ ﻋﻤﻠﻜﺮد ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ .... ﻋﻮاﻣﻞ. ﻣﺤﻴﻄﻲ. از ﻗﺒﻴﻞ وﺟﻮد ﻣﻨﺎﺑﻊ ﻣﺎ. ﻟﻲ ﻛﺎﻓﻲ، ﺷﺮاﻳﻂ. ﻓﻴﺰﻳﻜﻲ ﻣﺤﻴﻂ ﻛﺎر، وﺟﻮد اﻣﻜﺎﻧﺎت و ﺗﺴﻬﻴﻼت، ... ﻣﻨﺪي اﺳﺖ ﻛﻪ داﻧﺶ ﻣﻮرد ﻧﻴﺎز ﺑﺮاي ﻣﻮﻓﻘﻴﺖ ﻳﻚ.
فراخوان ارسال مقاله دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، ...
www.symposia.ir/EME02=دومین-کنفرانس-بین-المللی-مدیریت،-کارآف...
... بررسی رابطه بین متغیرهای اصلی عوامل حیاتی موفقیت دور کاری در سطوح سازمانی/ مدیریتی / کارمندی با معیارهای عملکرد سازمانی، سازمان امور مالیاتی کشور; بررسی ...
لیست مقالات ترجمه شده مدیریت (صفحه ی 2) - پرتال پروژه های ...
parsproje.com/mtr/80-2013-08-17-18-45-33
صفحه اصلی · مقالات ترجمه شده لیست مقالات ترجمه شده مدیریت (صفحه ی 2) ... هماهنگ سازی شیوه های کنترل سازمانی با عملکرد رقابتی برون سپاری 2012 10000تومان ... عوامل کلیدی در موفقیت کسب و کار خانوادگی اسلامی 2012 12000 تومان ..... M440- مقاله انگلیسی ترجمه شده : بررسی رابطه بین آمیخته بازاریابی خدمات و ابعاد ارزش ویژه ...
مدیریت عملکرد - قائمیه
download.ghbook.ir/.../htm/.../4162-f-13910308-modiryate-amalkard.htm
امروزه اثر بخشی مدیران در متحول ساختن سازمانها رمز دنیای کسب و کار به شمار می ... مدیریت سطح متوسط که از مدیرانی مثل مدیر کارکنان، تولید، فروش، بازاریابی، .... البته، مزیت دیگر معیار های ادراکی آن است که می توانند انتظارات متغیر را معین و مشخص کنند. ... شاخص‌های عملکرد کلیدی نباید با عوامل موفقیت بحرانی(Critical Success ...
[PDF]اصل مقاله (516 K) - فصلنامه مطالعات ملی کتابداری و سازماندهی ...
nastinfo.nlai.ir/article_41_bcda09ddef9a4b6ce38e42f693180358.pdf
فرهنگ سازمانی، مدل دنیسون، کتابخانه ملی، مشارکت پذیری، انعطاف پذیری، انطباق پذیری، ... سطوح مختلف مدیریت و كاركنان موجب وابستگی به عوامل متعددی شده است. .... سازمان، و بُعد درگیر شدن در كار )مشاركتپذیری( –را با معیارهای سازمانی یگانگی فرد ... اسدی و همكاران )1388( در پژوهشی به بررسی رابطه بین انطباق پذیری سازمانی. ) ...
دانلود رایگان پایان نامه تحقیق و مقاله
tahghigh20.ir/
۱ اردیبهشت ۱۳۹۵ ه‍.ش. - عبارت « پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد » با فونت ب- زر 16 سیاه ... مقدمه، مباني نظري متغیرها، تحقيقات داخلي و خارجي انجام یافته در ارتباط با موضوع، .... هنگامیکه كتاب يا مقاله به زبان اصلي‌، بيش از دو نفر باشند‌، فقط نام .... PR-1172 پايان نامه بررسي رابطه بين عوامل مختلف (شغلي ، نوع ازدواج ، تعداد ...
سایت پرسش نامه ها - صفحه نخست
www.questionnaires.ir/
پروپوزال بررسي رابطه بين نگرش مثبت كاركنان با سلامت سازماني ... پرسشنامه ارائه مدلي براي سنجش آمادگي پياده سازي مدیریت ارتباط با مشتری با رویکرد چند لایکی ... پرسشنامه بررسي عوامل حياتي موفقيت در برنامه ريزي استراتژيک سيستم هاي اطلاعاتي در .... پرسشنامه طراحي معيارهاي اثربخشي كار تيمي با رویکرد TQM و QCC.
پروژه مقاله پایان نامه رایگان؟ - مدیریت
dl-k007.blogfa.com/category/16?p=2
عنوان فارسی مقاله: اقدامات مدیریت منابع انسانی و سرمایه اجتماعی سازمانی: نقش ... در این مقاله موضوع دورکاری مورد بررسی قرار می گیرد. ... عنوان کامل سمینار: بررسی عوامل پدیدآورنده ورشکستگی و ارزیابی آن (مطالعه موردی .... 3-1- محاسبه هزینه‌های متغیر و ثابت ... همچنین بین آموزش ضمن خدمت و هر یک از مؤلفه‌های عملکرد شغلی کارکنان، رابطه ...
بررسی رابطه بین سبک مدیریت مدیران و تعهد سازمانی دبیران ...
jss.iaut.ac.ir/article_521137_0.html
بر این اساس تأمین تعهد سازمانی زیاد معلمان یکی از مهمترین عوامل نگهداری آنان در مکانهای ... هدف اصلی پژوهش تعیین رابطهی بین سبک مدیریت مدیران و تعهد سازمانی دبیران ... بین سبک مدیریت رابطه‌مدار و تعهد عاطفی، تعهد هنجاری و تعهد عقلانی دبیران شهر ... سازمانها با اعضایی در سطح بالای تعهد سازمانی، معمولا از عملکرد بالاتر، غیبت و ...
[PPT]BCS_&_M_Stratejic_(Modiran).ppt
www.nigc-tpgc.ir/Portal/File/ShowFile.aspx?ID=7af75d11-94b2...
سیستم سنجش عملکرد به موفقیت سازمان شما کمک می کند ... 4- در نظر گرفتن مسيرهاي بحراني و عوامل حساس موفقيت ... ارتباط بين سازمان با اهداف ، فرآيندها وCSF ها ... نشود آنگاه مدیران از استراتژی و اهداف سازمانی دور می شوند و ریسک شکست بیشتر می شود. ... روش كارت امتيازي متوازن (BSC) ابتدا يك روش ارزيابي و مديريت عملكرد بود.
[DOC]سیاست های کلی نظام اداری کشور در بستری مناسب ... - وزارت ...
agri-jahad.ir/portal/File/ShowFile.aspx?ID=e30c7031-73cf-4480...
فرهنگ سازمانی جهاد بستری مناسب برای اجرای سیاست های کلی نظام اداری ... و با عنایت به تفکرات اندیشمندانه امام(ره) و همراهان ایشان، زمینه بروز معیارهای یاد شده در ساختار ... بررسی ریشههای نهادینه فرهنگ سازمانی جهاد نشانگر آن است که "درگیر شدن در کار و ... نتایج آزمون همبستگی اسپیرمن نیز نشان داد که رابطه معنیداری در سطح 1% بین ...
مدیریت، مقالات مدیریتی لاتین ، مقاله ISI - مقاله لاتین
www.managment24.blogfa.com/tag/مقاله-لاتین
عنوان اصلی مقاله: Country-of-origin fit's effect on consumer product evaluation in ... ترجمه فارسی عنوان: بررسی نقش سیستم‌های مدیریت رابطه با مشتری (CRM) در ایجاد .... تاثیر عوامل سازمانی بر بکارگیری کسب و کار الکترونیکی : تجزیه و تحلیل ..... ارتباط بین مشارکت کارمند، مدیریت مشارکتی و عملکرد زنجیره یافته¬هایی از ...
همسفر - بررسی تبعات مثبت و منفی ثبات سازمانی بر ...
vahid6289.blogfa.com/post/17
ثبات سازمانی یکی از مراحل چرخه عمر سازمان است که رشد رو به افول آن را در پی دارد. ... رتبه بندی متغیرهای ثبات) استفاده شد که نشان داد بین ثبات سازمانی و عملکرد مدیران ... پذیری بالا – مرگ خلاقیت و نوآوری – عدم تمرکز واحدهای کاری – عملکرد مدیران ... سازمان ها با توجه به عوامل و مولفه هایی که در آن ها جریان دارد، ساختارهای متفاوتی به خود ...
[DOC]پیشینه رضایت مشتری و ارباب رجوع - پایان نامه ارشد مدیریت
phdkar.ir/wp-content/.../پیشینه-رضایت-مشتری-و-ارباب-رجوع.docx
کاظمی (1392) در تحقیقی با عنوان بررسی اثر رفتارشهروندی سازمانی بر رضایت ... متغیرهای مستقل این پژوهش عبارت بودند از عوامل پذیرش فناوری مثل سهولت استفاده .... بین نحوه مدیریت و برنامه‌ریزی و میزان رضایت‌مندی مشتریان رابطه وجود دارد . ... هدف اصلی این پژوهش بررسی سطح انگیزش کارکنان و میزان رضایت ارباب رجوع است.
راهكارهاي نهادينه كردن اخلاق حرفه‌اي در سازمانها از ديدگاه آموزه‌هاي ...
modiriyati.nashriyat.ir/node/55
۱۸ مرداد ۱۳۹۲ ه‍.ش. - پیوند های اصلی ... بسياري از فعاليت‌هاي اساسي و حياتي مربوط به زندگي مردم، در سازمان‌ها ... اخلاق، هميشه به‌صورت موضوعي شخصي بررسي شده است و همواره يكي از ... شخص در هريك از اين موقعيت‌ها، به‌تناسب با افراد رابطه دارد (واثقي، 1384، ص 22). .... بيش از دو معيار ديگر سبب رعايت اخلاقيات و قانون در محيط كار توسط ...
theahf - مديريت استراتژيك
theahf.blogfa.com/cat-1.aspx
۱۱ دی ۱۳۹۰ ه‍.ش. - از سوي ديگر در مباحث مديريت استراتژيك سازمانها ميبايست به اين نكته ... مقاله بررسي رابطه بين استراتژي سازمانها و فرهنگ و تقسيم بندي عوامل .... استراتژی سطح کسب و کار را توضیح دهید موضوعاتی که با آن روبرو ... برنامه ریزی استراتژیک را تعریف کنید و دو وظیفه اصلی آن را نام ...... }هماهنگی معیار هم‌افزایی.
[PDF]225 K
mri.modares.ac.ir/article_2372_b0a4bc56118a75d8a5b7cf003ed374f5.p...
توسط پورکاظمی - ‏2010
ﺑﺮرﺳﯽ. ﻓﺮﻫﻨﮓ. ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ. داﻧﺸﮑﺪه. ﻫﺎي. ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ. داﻧﺸﮕﺎﻫﻬﺎي ﺗﻬﺮان و ﻧﻘﺶ آن در ﺑﻬﺮه. وري داﻧﺸﮑﺪه. ﻫﺎ ... وﺟﻮد ﻋﻮاﻣﻞ ﮐﻠﯿﺪي و ﻣﺸﺘﺮك ﺑﯿﻦ آﻧﻬﺎ ﮐﻪ زﻣﯿﻨﻪ ﺳﺎز و ﺷﺎﯾﺪ ﻋﺎﻣﻞ اﺻﻠﯽ ﻣﻮﻓﻘﯿﺖ آﻧﻬﺎ ﺑﻮده اﺳﺖ، ﭘﯽ. ﺑﺮد .... اﺳﺖ ﮐﻪ ﮐﺎرﻣﻨﺪان را در ﭼﮕﻮﻧﻪ ﻓﮑﺮ ﮐﺮدن و ﭼﮕﻮﻧﻪ اﺣﺴﺎس و ﻋﻤﻞ ﮐﺮدن ﻫﺪاﯾﺖ ﻣﯽ ..... ﺗﻤﺎم ﺳﻄﻮح ﻓﺮﻫﻨﮓ اﯾﺠﺎد ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ ... وري ﻋﺒﺎرت اﺳﺖ از راﺑﻄﻪ ﺑﯿﻦ ﺳﺘﺎده ﺣﺎﺻﻞ از. ﯾﮏ ﺳﯿﺴ. ﺘﻢ ﺗﻮﻟﯿﺪ ﺑﺎ داده. ﻫﺎي ﺑﻪ. ﮐﺎر رﻓﺘﻪ ﺑﺮاي ﺗﻮﻟﯿﺪ آن ...
[PDF]ﭘﮋوﻫﺸﻨﺎﻣﻪ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻫﻮش ﻫﻴﺠﺎﻧﻲ - ir.csr.
www.csr.ir/Pdf/Issues480/whole.hooshe%20aatefi.7%20(black).pdf
راﺑﻄﻪ ﺑﻴﻦ ﻫﻮش ﻫﻴﺠﺎﻧﻲ و ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ زﻣـﺎن داﻧـﺸﺠﻮﻳﺎن ﻛﺎرﺷﻨﺎﺳـﻲ داﻧـﺸﮕﺎه ﻋﻠـﻮم. ﭘﺰﺷﻜﻲ و ﺧﺪﻣﺎت .... در ﺧﺼﻮص ﺑﺮرﺳﻲ ارﺗﺒﺎط ﻣ. ﺆ. ﻟﻔﻪ. ﻫﺎي ﭼﻬﺎرﮔﺎﻧﻪ ﻫﻮش ﻋﺎﻃﻔﻲ. ﺑﺎ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ. ﻫﻢ ﻓﻘﻂ ﺑﻴﻦ. ﻣﺆﻟﻔﻪ. ﺧﻮد آﮔﺎﻫﻲ و ﺗﻌﻬﺪ ...
وبلاگ - قسمت اول خلاصه کتاب اصول مدیریت فرایند آموزش
www.erfani2020.blogfa.com/post-19.aspx
مدیریت از نظر سطوح سازمانی به چند نوع تقسیم می شوند؟ یا انواع ... دوم اینکه نظریه ها با برقراری ارتباط بین متغیرها سعی دارند پدیده ها را بررسی کنند. سوم اینکه ...
    1   
2
   
3
   
4
   
5
   
6
   
7
   
8
   
9
   
صفحهٔ بعدی
ناشناس - استفاده از موقعیت مکانی دقیق
 - بیشتر بدانید  
راهنما ارسال بازخورد حریم خصوصی شرایط