چکیده

1

فصل اول : کلیات تحقیق

1-1 مقدمه

3

1-2 بیان مسئله

3

1-3 اهمیت و ضرورت انجام تحقیق

4

1-4 دلایل انتخاب جامعه تحقیق

6

1-5 فرایند تحقیق

8

1-6 چارچوب نظری و مدل تحلیلی تحقیق

9

1-7 اهداف تحقیق

11

1-8 سئوالات تحقیق

11

1-9 قلمرو تحقیق

11

1-10 متغیرهای تحقیق

11

1-10-1 متغیرهای مستقل

11

1-10-2 متغیر وابسته

12

1-11 تعریف واژه ها و اصطلاحات

12

1-11-1 تعریف نظری واژه ها و اصطلاحات

12

1-11-2 تعریف عملیاتی واژه ها و اصطلاحات

15

فصل دوم : ادبیات و پیشینه تحقیق

2-1 مقدمه

19

2-2 مبانی نظری پژوهش

20

2-2-1 انگیزه

20

2-2-2 تعریف انگیزش

20

2-2-3 مفهوم انگیزش

21

2-2-4 چرخه انگیزش

22

2-2-5 ویژگیهای انگیزش

22

2-2-6 انگیزش درونی و انگیزش بیرونی

23

2-2-7 دیدگاه های اولیه انگیزش

23

2-2-8 دیدگاه های نوین انگیزش

24

2- 3 اراده

24

2-4 غریزه

26

2-5  سایق

29

2-6 عوامل مؤثر برانگیزش

29

2-7 تئوری های انگیزش كار

30

2-7-1 دیدگاه مدیریت علمی

30

2-7-2 دیدگاه روابط انسانی

30

2- 8 گروه بندی نظریه های انگیزش

30

2-8-1 نظریه های محتوایی

30

2-8-2 نظریه های فرایندی (ساختاری)

31

2-9 برخی از تئوریهای محتوائی

31

2-9-1 نظریة نیازهای مزلو

31

2-9-2 نظریه بهداشت ـ انگیزش

33

2-9-3 نظریة نیازهای سه گانه مک کللند

36

2-9-4 تئوری "Y" مک گریگور

39

2-9-5 تئوری ERG الدرفر

40

2-10 تركیب نظریه های محتوا

41

2-11 برخی از تئوریهای فرایندی

42

2-11-1 تئوری انگیزش انتظار وروم

42

2-11-2 مدل پورتر ـ لاولر

44

2-11-3 نظریه برابری

46

2-11-4 تئوری اسناد

50

2-12 سیستم پاداش

51

2-13 ترکیب نظریه های نوین انگیزش

52

2-14 مدیریت حقوق دستمزد

54

2-14-1 پول عامل انگیزش است!

54

2-14-2 پول موجب انگیزش بیشتر کارکنان نمی شود!

55

2-15 عوامل درونی موثر بازده و رضایت در کار

57

2-16 مشارکت کارکنان چیست؟

58

2-17 تئوری های انگیزشی و برنامه های مشارکت کارکنان

59

2-18 استقرار عوامل انگیزه زا

59

2-19 کیفیت زندگی کاری

60

2-20 رضایت از حقوق

61

2-21 رضایت از کار

61

2-22 شرایط محیط کار

62

2-23 معیارهای شرایط کار

62

2-24 الگوهای روابط کار

63

2-24-1 الگوی روابط انسانی کار

63

2-24-2 الگوی معاصر روانشناسی کار

63

2-25 ارتباط در محیط کار

64

2-26 تغییر در شرایط کار دریانوردی از حیث قبول آن به عنوان یک حرفه سخت

64

2-27 پیشینه تحقیق

65

2-27-1 تحقیقات داخلی

65

2-27-2 تحقیقات خارجی

70

2-28 نتیجه گیری کلی از مطالعات داخلی و خارجی

73

2-29 بخش دوم

74

2-29-1 آشنایی با شرکت ملی نفتکش ایران

74

2-29-2 آشنائی با کشتی

74

فصل سوم : روش تحقیق

3-1 مقدمه

79

3-2 روش و نوع تحقیق

79

3-3 جامعه آماری

79

3-4 روش نمونه گیری

80

3-5 روش جمع آوری داده ها و اطلاعات

80

3-6 ابزار جمع آوری اطلاعات

80

3-7 روائی ابزار سنجش

82

3-8 پایابی ابزار

82

3-9 روشهای تجزیه و تحلیل داده ها

83

3-9-1 روش دلفی

83

3-9-2 روش AHP

83

3-9-2-1 مزایای فرایند تحلیل سلسله مراتبی

84

3-9-2-2 ساختن درخت سلسله مراتبی

85

3-9-2-3 محاسبه وزن

86

3-9-2-4 روش های محاسبه وزن نسبی

87

3-9-2-5 روش بردار ویژه

88

3-9-2-6 محاسبه وزن نهایی

89

3-9-2-7 محاسبه نرخ ناسازگاری

89

3-9-2-8 ماتریس سازگار و خصوصیات آن

89

3-9-2-9 ماتریس ناسازگار و خصوصیات آن

90

3-9-2-10 الگوریتم محاسبه نرخ ناسازگاری یك ماتریس

91

3-9-2-11 الگوریتم محاسبه نرخ ناسازگاری یك سلسله مراتبی

92

فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده ها

4-1 مقدمه

94

4-2 تجزیه و تحلیل سؤال اول تحقیق

94

4-2-1 توصیف و تحلیل داده ها

94

4-2-1-1 توصیف جمعیت شناختی نمونه ها

94

4-2-1-2 بررسی توزیع فراوانی نظرات پاسخگویان (خبرگان) به سؤالهای پرسشنامه

99

4-2-1-3 یافته های حاصل از سؤال اول تحقیق

102

4-3 تجزیه و تحلیل سؤال دوم تحقیق

103

4-3-1 توصیف و تحلیل داده ها

103

4-3-1-1 توصیف جمعیت شناختی نمونه ها

104

4-3-2 تجزیه و تحلیل داده ها

111

4-3-2-1 محاسبه وزن عوامل اصلی با استفاده از AHP از روش میانگین حسابی

111

4-3-2-2 محاسبه وزن معیارهای عامل نیازهای خاص و ماهیت شغلی

113

4-3-2-3 محاسبه وزن معیارهای عامل سازمانی

114

4-3-2-4 محاسبه وزن معیارهای عامل رشد و پیشرفت

116

4-3-3 محاسبه نرخ ناسازگاری ماتریس ها

117

4-3-3-1 محاسبه نرخ ناسازگاری ماتریس عوامل هفت گانه

118

4-3-3-2 محاسبه نرخ ناسازگاری معیارهای عامل نیازهای خاص ماهیت شغلی

119

4-3-3-3 محاسبه نرخ ناسازگاری معیارهای عامل سازمانی

120

4-3-3-4 محاسبه نرخ ناسازگاری معیارهای عامل رشد و پیشرفت

121

4-3-3-5 نتیجه گیری محاسبه نرخ ناسازگاری

121

4-3-4 تعیین اولویتها

122

4-3-4-1 ترتیب اولویتهای عوامل اصلی هفت گانه برای کل نمونه (210 نفری)

122

4-3-4-2 ترتیب اولویتهای معیارهای عامل نیازهای خاص ماهیت شغلی (برای کل نمونه)

123

4-3-4-3 ترتیب اولویتهای معیارهای عامل سازمانی(برای کل نمونه)

124

4-3-4-4 ترتیب اولویت های معیارهای عامل رشد و پیشرفت(برای کل نمونه)

125

4-3-4-5 محاسبه وزن کل متغیرها بر اساس عوامل هفت گانه (کل نمونه)

125

4-3-4-6 امتیاز نهایی و اولویت بندی کل متغیرهای 20 گانه مؤثر بر انگیزه شغلی دریانوردان ایرانی شاغل بر کشتیهای اقیانوس پیما

127

4-3-4-7 ساختار سلسله مراتبی تأثیر عوامل شناسایی شده بر انگیزه شغلی دریانوردان ایرانی شاغل بر کشتیهای تجاری اقیانوس پیما

129

4-3-5 توصیف و تحلیل داده ها بر اساس نمونه افسران کلیدی

130

4-3-5-1 توصیف جمعیت شناختی نمونه افسران کلیدی

130

4-3-5-2محاسبه وزن عوامل اصلی با استفاده ازAHP با بکارگیری نرم افزارexpert choice  ( نمونه افسران کلیدی)

135

4-3-5-2-1 محاسبه وزن عوامل هفت گانه

135

4-3-5-2-2 محاسبه وزن معیارهای عامل نیازهای خاص و ماهیت شغلی(افسران کلیدی)

136

4-3-5-2-3 محاسبه وزن معیارهای عامل سازمانی

137

4-3-5-2-4 محاسبه وزن معیارهای عامل رشد و پیشرفت

138

4-3-5-2-5 نتیجه گیری محاسبه نرخ سازگاری نمونه افسران کلیدی

138

4-3-6 تعیین اولویتها

138

4-3-6-1 ترتیب اولویتهای عوامل اصلی هفت گانه برای  نمونه افسران کلیدی

138

4-3-6-2 ترتیب اولویتهای معیارهای عامل نیازهای خاص ماهیت شغلی (افسران کلیدی)

139

4-3-6-3 ترتیب اولویتهای معیارهای عامل سازمانی(افسران کلیدی)

141

4-3-6-4 ترتیب اولویت های معیارهای عامل رشد و پیشرفت(افسران کلیدی)

142

4-3-6-5 محاسبه وزن کل ، متغیرها بر اساس عوامل هفت گانه (افسران کلیدی)

143

4-3-6-6 امتیاز نهایی و اولویت بندی کل متغیرهای 20 گانه مؤثر بر انگیزه شغلی دریانوردان ایرانی شاغل بر کشتیهای اقیانوس پیما (نمونه افسران کلیدی)

144

فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادها

5-1 مقدمه

148

5-2 نتیجه گیری

148

5-2-1 نتایج مربوط به سؤال اصلی تحقیق

148

5-2-1-1 یافته های جمعیت شناختی تحقیق در پرسشنامه اول

148

5-2-1-2 نتایج شناسایی عوامل مؤثر بر انگیزه شغلی دریانوردان ایرانی شاغل بر کشتیهای تجاری اقیانوس پیما

150

5-2-2 نتایج مربوط به سؤال فرعی تحقیق

152

5-2-2-1 یافته های جمعیت شناختی تحقیق در پرسشنامه دوّم نمونه کل

152

5-2-2-2 رتبه بندی عوامل مؤثر بر انگیزش با استفاده از تکنیک AHP برای کل نمونه

153

5-2-2-2-1 رتبه بندی زیر معیارهای عامل نیازهای خاص ماهیت شغلی برای کل نمونه

154

5-2-2-2-2 رتبه بندی زیر معیارهای عامل سازمانی برای کل نمونه

154

5-2-2-2-3 رتبه بندی زیر معیارهای عامل رشد و پیشرفت برای کل نمونه

154

5-2-2-2-4 اولویت بندی کل متغیرها برای کل نمونه

155

5-2-2-3 نتایج مربوط به سؤال فرعی تحقیق (از نظر افسران کلیدی)

158

5-2-2-3-1 یافته های جمعیت شناختی تحقیق از نظر افسران کلیدی

158

5-2-2-3-2 رتبه بندی عوامل مؤثر بر انگیزش با استفاده از تکنیک AHP برای نمونه افسران کلیدی

159

5-2-2-3-3 رتبه بندی زیر معیارهای عامل نیازهای خاص ماهیت شغلی(نمونه افسران کلیدی)

159

5-2-2-3-4 رتبه بندی زیر معیارهای عامل سازمانی (نمونه افسران کلیدی)

160

5-2-2-3-5 رتبه بندی زیر معیارهای عامل رشد و پیشرفت (نمونه افسران کلیدی)

160

5-2-2-4 اولویت بندی کل متغیرها (نمونه افسران کلیدی)

161

5-2-2-5 مقایسه نتایج رتبه بندی عوامل بین دو نمونه (کل و افسران کلیدی)

164

5-3 محدودیت های تحقیق

164

5-3-1 محدودیت های تحت کنترل محقق

164

5-3-2 محدودیت های خارج از کنترل محقق

165

5-4 مقایسه نتایج تحقیق با سایر تحقیقات

165

5-4-1 مقایسه نتایج تحقیق با سایر تحقیقات داخلی

165

5-4-2 مقایسه نتایج تحقیق با سایر تحقیقات خارجی

166

5-4-3 وجه تمایز و نقاط قوت این تحقیق با تحقیقات مشابه

167

5-4-4 نتیجه گیری کلی از مقایسه نتایج تحقیق با سایر تحقیقات

167

5-5 پیشنهادهای تحقیق

167

5-5-1 پیشنهادهای مربوط به سؤال اول تحقیق

168

5-5-1-1 توجه به شرایط محیط کار

168

5-5-1-2 میزان حقوق و دستمزد

168

5-5-1-3 نیازهای خاص ماهیت شغلی

169

5-5-1-4 فراهم نمودن امکانات رفاهی

169

5-5-1-5 عوامل سازمانی

169

5-5-1-6 عوامل رشد و پیشرفت

169

5-5-1-7 نحوه سرپرستی و سبک رهبری

169

5-5-2 پیشنهادهای مربوط به سؤال دوم تحقیق

170

5-5-2-1 هم سطح سازی دستمزد دریانوردان ایرانی با خارجی

170

5-5-2-2 ایجاد مزیت مشارکت در منافع و سود حاصل از درآمدهای حمل و نقل دریائی برای دریانوردان

170

5-5-2-3 قبول حرفه دریانوردی بعنوان شغل سخت, بهره مندی از مزایای نقدی وغیر نقدی(کوتاه شدن طول خدمت برای بازنشستگی)

171

5-5-2-4 استقرار نظام ارشدیت و شایسته سالاری

171

5-5-2-5 ایجاد زمینه هایی یرای افزایش رضایت شغلی

171

5-5-2-6 توجه به منزلت دریانوردان در سازمان و اجتماع

171

5-5-2-7 کوتاه شدن مدت مأموریت دریائی بین 2 تا 3 ماه، افزایش طول مدت استراحت در خشکی بعد از ماموریت دریائی 

172

5-5-2-8 رعایت کنوانسیون های بین المللی, کنوانسیون بین المللی کار و الحاقات معیارهای شغلی بین الملل با اهداف رعایت حقوق دریانوردان ملی

172

5-5-2-9 احساس مسئولیت حرفه ای شرکت در مقابل دریانوردان و خانواده آنها

173

5-5-2-10 فراهم کردن شرایط لازم برای پیشرفت شغلی

173

5-5-2-11 توجه به ارتباطات سازمانی

173

5-5-2-12 امکان معادل سازی مدارک دریانوردی با مدارک دانشگاهی

173

5-5-2-13 مشارکت کارکنان در تصمیم گیری 

174

5-6 پیشنهادات کاربردی

174

5-7 توصیه ها به مدیران

175

5-8 پیشنهاداتی برای تحقیقات آینده

175

منابع

178

جدول 2-1 عوامل مؤثر برانگیزش

29

جدول 2-2 نظریة نیازهای مزلو

32

جدول 2-3 تركیب نظریه های محتوا

41

جدول 2-4 راههای هشتگانه کاهش نابرابری

47

جدول2-5 مقایسه نسبت ورودی به خروجی خود با دیگران

48

جدول 2-6 جمع بندی تحقیقات داخلی

68

جدول 2-7 جمع بندی تحقیقات خارجی

72

جدول 3-1 حجم جامعه آماری

80

جدول 3-2 حجم نمونه

80

جدول 3-3 مقادیر ترجیحات برای مقایسه های زوجی

87

جدول 3-4 شاخص ناسازگاری ماتریس تصادفی

91

جدول 4-1 جدول توزیع پاسخگویان بر حسب تحصیلات( پرسشنامه اول)

95

جدول 4-2 جدول توزیع پاسخگویان بر حسب سن( پرسشنامه اول)

96

جدول 4-3 جدول توزیع پاسخگویان بر حسب سمت درکشتی (پرسشنامه اول)

97

جدول 4-4 جدول توزیع پاسخگویان بر حسب سابقه کار( پرسشنامه اول)

98

جدول 4-5  جدول توزیع پاسخگویان بر حسب سابقه اجرا در رابطه با کار دریانوردان به غیر از کار در کشتی( پرسشنامه اول)

99

جدول 4-6 تعداد ، مجموع ، میانگین و انحراف معیار مربوط به هر یک از سؤالات

100

جدول 4-7 سؤالهای ادغام شده و میانگین آنها

102

جدول 4-8 متغیرهای نهایی اثرگذار بر انگیزه شغلی دریانوردان ایرانی شاغل بر کشتیهای تجاری اقیانوس پیما در شرکت ملی نفتکش ایران

103

جدول 4-9 جدول توزیع پاسخگویان بر حسب تحصیلات( پرسشنامه دوم کل نمونه)

105

جدول 4-10 جدول توزیع پاسخگویان بر حسب سن( پرسشنامه دوم کل نمونه)

106

جدول 4-11 جدول توزیع پاسخگویان بر حسب سمت درکشتی( پرسشنامه دوم کل نمونه)

107

جدول 4-12 جدول توزیع پاسخگویان بر حسب درجه درکشتی( پرسشنامه دوم کل نمونه)

108

جدول 4-13 جدول توزیع پاسخگویان بر حسب سابقه کار( پرسشنامه دوم کل نمونه)

109

جدول 4-14جدول توزیع پاسخگویان بر حسب سابقه اجرا در رابطه با کار دریانوردان به غیر از کار در کشتی( پرسشنامه دوم کل نمونه)

110

جدول 4-15 ماتریس زوجی عوامل هفت گانه( کل نمونه)

111

جدول 4-16 ماتریس نرمالیزه شده عوامل هفت گانه( کل نمونه)

112

جدول 4-17 وزن عوامل محاسبه شده با استفاده از نرم افزار expert choice (برای کل نمونه)

112

جدول 4-18 ماتریس زوجی معیارهای عامل نیازهای خاص ماهیت شغلی( کل نمونه)

113

جدول 4-19 ماتریس نرمالیزه شده معیارهای عامل نیازهای خاص ماهیت شغلی( کل نمونه)

113

جدول 4-20 وزن محاسبه شده معیارهای عامل نیازهای خاص ماهیت شغلی با استفاده از نرم افزار expert choice (کل نمونه)

114

جدول 4-21 ماتریس زوجی معیارهای عامل سازمانی( کل نمونه)

114

جدول 4-22 ماتریس نرمالیزه شده معیارهای عامل سازمانی( کل نمونه)

115

جدول4-23 وزن محاسبه شده معیارهای عامل سازمانی با استفاده از نرم افزار      expert choice (کل نمونه)

115

جدول 4-24 ماتریس زوجی معیارهای عامل رشد و پیشرفت( کل نمونه)

116

جدول 4-25 ماتریس نرمالیزه شده معیارهای عامل رشد و پیشرفت( کل نمونه)

116

جدول 4-26 وزن محاسبه شده معیارهای عامل رشد وپیشرفت با استفاده از نرم افزار expert choice (کل نمونه)

116

جدول 4-27 جدول داده های محاسبه  برای ماتریس عوامل هفت گانه( کل نمونه)

118

جدول 4-28 جدول داده های محاسبه برای ماتریس معیارهای عامل نیازهای خاص ماهیت شغلی( کل نمونه)

119

جدول 4-29 جدول داده های محاسبه برای ماتریس معیارهای عامل سازمانی( کل نمونه)

120

جدول 4-30 جدول داده های محاسبه برای ماتریس معیارهای عامل رشد و پیشرفت   ( کل نمونه)

121

جدول 4-31 اولویت عوامل اصلی هفت گانه مؤثر بر انگیزه شغلی دریانوردان ایرانی (شاغل بر کشتیهای تجاری اقیانوس پیما برای کل نمونه )

122

جدول 4-32 اولویتهای معیارهای عامل نیازهای خاص ماهیت شغلی( کل نمونه)

123

جدول 4-33 اولویتهای معیارهای عامل سازمانی( کل نمونه)

124

جدول 4-34 اولویتهای معیارهای عامل رشد و پیشرفت( کل نمونه)

125

جدول 4-35 محاسبه وزن کل ، متغیرهای عامل نیازهای خاص ماهیت شغلی بر اساس عوامل هفت گانه (کل نمونه)

126

جدول 4-36 محاسبه وزن کل، متغیرهای عامل سازمانی براساس عوامل هفت گانه    (کل نمونه)

126

جدول4-37 محاسبه وزن کل، متغیرهای عامل رشد و پیشرفت بر اساس عوامل هفت گانه (کل نمونه)

126

جدول 4-38 امتیاز نهایی و اولویت بندی کل متغیرهای 20 گانه مؤثر بر انگیزه شغلی دریانوردان ایرانی( کل نمونه)

127

جدول 4-39 جدول توزیع پاسخگویان بر حسب تحصیلات(افسران کلیدی)

130

جدول 4-40 جدول توزیع پاسخگویان بر حسب سن(افسران کلیدی)

131

جدول 4-41 جدول توزیع پاسخگویان بر حسب درجه(افسران کلیدی)

132

جدول 4-42 جدول توزیع پاسخگویان بر حسب سابقه کار(افسران کلیدی)

133

جدول 4-43 جدول توزیع پاسخگویان بر حسب سوابق اجرائی(افسران کلیدی)

134

جدول 4-44 ماتریس زوجی عوامل هفت گانه(افسران کلیدی)

135

جدول 4-45 وزن عوامل هفت گانه محاسبه شده با استفاده از نرم افزارexpert choice (افسران کلیدی)

135

جدول 4-46 ماتریس زوجی معیارهای عامل نیازهای خاص ماهیت شغلی(افسران کلیدی)

136

جدول 4-47 وزن معیارهای عامل نیازهای خاص ماهیت شغلی با استفاده از نرم افزار expert choice (افسران کلیدی)

136

جدول 4-48 ماتریس زوجی معیارهای عامل سازمانی(افسران کلیدی)

137

جدول4-49 وزن معیار عامل سازمانی با استفاده از نرم افزارexert choice (افسران کلیدی)

137

جدول 4-50 ماتریس زوجی معیارهای عامل رشد و پیشرفت(افسران کلیدی)

138

جدول 4-51 وزن معیار عامل رشد و پیشرفت با استفاده از نرم افزار exert choice (افسران کلیدی)

138

جدول 4-52 اولویت عوامل اصلی هفت گانه مؤثر بر انگیزه شغلی دریانوردان (افسران کلیدی)

139

جدول 4-53 اولویتهای معیارهای عامل نیازهای خاص ماهیت شغلی (افسران کلیدی)

140

جدول 4-54 معیارهای عامل سازمانی (افسران کلیدی)

141

جدول 4-55 اولویتهای معیارهای عامل رشد و پیشرفت (افسران کلیدی)

142

جدول 4-56 محاسبه وزن کل ، متغیرهای عامل نیازهای خاص ماهیت شغلی بر اساس عوامل هفت گانه (افسران کلیدی)

143

جدول 4-57 محاسبه وزن کل ، متغیرهای عامل سازمانی بر اساس عوامل هفت گانه (افسران کلیدی)

143

جدول 4-58 محاسبه وزن کل ، متغیرهای عامل رشد و پیشرفت بر اساس عوامل هفت گانه (افسران کلیدی)

143

جدول 4-59 امتیاز نهایی و اولویت بندی کل متغیرهای 20 گانه مؤثر بر انگیزه شغلی دریانوردان ایرانی شاغل بر کشتیهای اقیانوس پیما (نمونه افسران کلیدی)

144

جدول 5-1 متغیرهای نهایی اثرگذار بر انگیزه شغلی دریانوردان ایرانی شاغل بر کشتیهای تجاری اقیانوس پیما

151

جدول 5-2 اولویت بندی کل متغیرها ی اثرگذار بر انگیزه شغلی دریانوردان ایرانی شاغل بر کشتیهای تجاری اقیانوس پیما (کل نمونه)

155

جدول 5-3 اولویت بندی کل متغیرها ی اثرگذار بر انگیزه شغلی دریانوردان ایرانی شاغل بر کشتیهای تجاری اقیانوس پیما (افسران کلیدی)

161

نمودار 1-1 فرآیند انجام پژوهش

8

نمودار 1-2 مدل تحلیلی تحقیق

10

نمودار 2-1 سلسله مراتب نیازها از نظر مزلو

32

نمودار 2-2 مقایسه عوامل انگیزشی ـ بهداشتی

34

نمودار2-3 مقایسه دیدگاههای رضایت و نارضایتی

35

نمودار 2-4 مقایسه افرادی که در پی کسب موفقیت هستند با شرایط کار

38

نمودار 2-5 هدفهای شخصی کارکنان و هدفهای سازمان

43

نمودار2-6 رابطة پیچیدة موجود بین انگیزش ، رضایت ، و عملکرد

45

نمودار 2-7 مدل اساسی نظریه برابری

46

نمودار 2-8 مقایسه برابری به عنوان متغیر مداخله گرمیان پاداش، رضایت خاطر و عملکرد

50

نمودار 2-9 ترکیب یا ادغام نظریه های انگیزش

52

نمودار 2-10  عوامل درونی مؤثر، بازده و رضایت در كار

58

نمودار 2-11 چارت سازمانی در کشتی

76

نمودار 3-1 نمونه كلی از یك درخت سلسله مراتبی

86

نمودار 4-1 نمودار توزیع پاسخگویان بر حسب تحصیلات(پرسشنامه اول)

95

نمودار 4-2 نمودار توزیع پاسخگویان بر حسب سن(پرسشنامه اول)

96

نمودار4-3 نمودار توزیع پاسخگویان بر حسب سمت درکشتی(پرسشنامه اول)

97

نمودار 4-4 نمودار توزیع پاسخگویان بر حسب سابقه کار(پرسشنامه اول)

98

نمودار 4-5 نمودار توزیع پاسخگویان بر حسب سابقه اجرا در رابطه با کار دریانوردان به غیر از کار در کشتی(پرسشنامه اول)

99

نمودار 4-6 نمودار توزیع پاسخگویان بر حسب تحصیلات(پرسشنامه دوم کل نمونه)

105

نمودار 4-7 نمودار توزیع پاسخگویان بر حسب سن(پرسشنامه دوم کل نمونه)

106

نمودار 4-8 نمودار توزیع پاسخگویان بر حسب سمت درکشتی(پرسشنامه دوم کل نمونه)

107

نمودار4-9 نمودار توزیع پاسخگویان بر حسب درجه درکشتی(پرسشنامه دوم کل نمونه)

108

نمودار 4-10 نمودار توزیع پاسخگویان بر حسب سابقه کار(پرسشنامه دوم کل نمونه)

109

 نمودار4-11 نمودار توزیع پاسخگویان برحسب سابقه اجرا در رابطه با کار دریانوردان به غیر از کار در کشتی(پرسشنامه دوم کل نمونه)

110

نمودار 4-12 نمودار میله ای اولویت عوامل اصلی هفت گانه مؤثر بر انگیزه شغلی دریانوردان(کل نمونه)

122

نمودار 4-13 نمودار میله ای اولویت های معیارهای عامل نیازهای خاص ماهیت شغلی(کل نمونه)

123

نمودار 4-14 نمودار میله ای اولویت های معیارهای عامل سازمانی(کل نمونه)

124

نمودار 4-15 نمودار میله ای اولویت های معیارهای عامل رشد و پیشرفت(کل نمونه)

125

نمودار 4- 16 نمودار میله ای ترتیب متغیرهای اثرگذار بر انگیزه شغلی دریانوردان ایرانی شاغل بر کشتیهای تجاری اقیانوس پیما(کل نمونه)

128

نمودار4-17 ساختار سلسله مراتب ترتیب تأثیر عوامل شناسایی شده انگیزه شغلی دریانوردان ایرانی شاغل بر کشتیهای تجاری اقیانوس پیما(کل نمونه)

129

نمودار 4-18 نمودار توزیع پاسخگویان بر حسب تحصیلات(افسران کلیدی)

130

نمودار 4- 19 نمودار توزیع پاسخگویان بر حسب سن(افسران کلیدی)

131

نمودار 4- 20 نمودار توزیع پاسخگویان بر حسب درجه(افسران کلیدی)

132

نمودار 4- 21 نمودار توزیع پاسخگویان بر حسب سابقه کار(افسران کلیدی)

133

نمودار 4-22 نمودار توزیع پاسخگویان بر حسب سابقه اجرائی(افسران کلیدی)

134

نمودار 4-23 نمودار میله ای اولویت عوامل اصلی هفت گانه مؤثر بر انگیزه شغلی دریانوردی(افسران کلیدی)

139

نمودار 4-23 نمودار میله ای اولویت های معیارهای عامل نیازهای خاص ماهیت شغلی(افسران کلیدی)

140

نمودار 4-24 نمودار میله ای اولویت های معیارهای عامل سازمانی(افسران کلیدی)

141

نمودار 4-25 نمودار میله ای اولویت های معیارهای عامل رشد و پیشرفت(افسران کلیدی)

142

نمودار 4-26 نمودار میله ای ترتیب علمی متغیرهای اثرگذار بر انگیزه شغلی دریانوردان ایرانی شاغل بر کشتیهای تجاری اقیانوس پیما( نمونه افسران کلیدی)

145

نمودار 4-28 ساختار سلسله مراتب ترتیب تأثیر عوامل شناسایی شده انگیزه شغلی دریانوردان ایرانی شاغل بر کشتیهای تجاری اقیانوس پیما(افسران کلیدی)

146

نمودار 5-1 اولویت بندی کل متغیرها ی اثرگذار بر انگیزه شغلی دریانوردان ایرانی شاغل بر کشتیهای تجاری اقیانوس پیما(کل نمونه)

156

نمودار 5-2 ساختار سلسله مراتبی تأثیر عوامل شناسایی شده بر انگیزه شغلی دریانوردان ایرانی شاغل بر کشتیهای تجاری اقیانوس پیما  برای کل نمونه

157

نمودار 5-3 اولویت بندی کل متغیرها ی اثرگذار بر انگیزه شغلی دریانوردان ایرانی شاغل بر کشتیهای تجاری اقیانوس پیما (افسران کلیدی)

162

نمودار 5- 4 ساختار سلسله مراتبی تأثیر عوامل شناسایی شده بر انگیزه شغلی دریانوردان ایرانی شاغل بر کشتیهای تجاری اقیانوس پیما  (افسران کلیدی)

163