تعهد سازمانی و کاری

لزوم توجه به انسان و ابعاد وجودی او در مدیریت و مطرح شدن بحث مدیریت روابط انسانی در سازمان ها،‌ تحقیقات مربوط به رفتار انسانی را وسعت بخشید، و دریچه‌های تازه ای را به روی اندیشمندان اجتماعی گشود كه یكی از آنها (اخلاق كار) و «تعهد كاری» است این مفهوم كه امروزه جایگاه مهمی را در تحقیقات مذكور از آن خود ساخته است، بیش از هر چیز ناشی از اعتقاد شدید فر

تعهد سازمانی و کاری

لزوم توجه به انسان و ابعاد وجودی او در مدیریت و مطرح شدن بحث مدیریت روابط انسانی در سازمان ها،‌ تحقیقات مربوط به رفتار انسانی را وسعت بخشید، و دریچه‌های تازه ای را به روی اندیشمندان اجتماعی گشود كه یكی از آنها (اخلاق كار) و «تعهد كاری» است. این مفهوم كه امروزه جایگاه مهمی را در تحقیقات مذكور از آن خود ساخته است، بیش از هر چیز ناشی از اعتقاد شدید فرد به سازمان و پذیرش اهداف آن و تلاش در جهت رسیدن به آن اهداف است. در نتیجه این دو عامل، نوعی وابستگی عاطفی و روانی در فرد شكل می‌گیرد كه او را مایل به ابقا در سازمان می‌كند.

درباره اینكه چه عاملی به وجود آورنده این تعهد در افراد است دو دیدگاه كاملا متفاوت ارایه شده است كه یكی از آنها تعهد را امری عاطفی یا نگرشی می داند. و دیدگاه دیگر به آن به عنوان امری رفتاری می‌نگرد كه در جهت كسب منافع بیشتر در فرد شكل می‌گیرد.

صرف نظر از تفاوت این دو دیدگاه آنچه مسلم است این است كه تعهد موجد بهره‌وری است،‌زیرا افزایش تعهد، (در حد مطلوب) موجب ارتقاء سازگاری فرد با سازمان و مقاومت او در برابر تعبیرات، بروز خلاقیت های فردی، و نیز استفاده كارآمد از منابع انسانی می شود كه این همه خود افزایش بهره‌وری را در پی خواهد داشت. (خاكی،95: 1376)

نیروی انسانی مهمترین سرمایه سازمان هاست و هر چه این سرمایه ازكیفیت مطلوب و بالاتری برخوردار باشد احتمال،‌ موفقیت، بقاء و ارتقاء‌سازمان بیشتر خواهد شد. لذا باید بهبود كیفی نیروی انسانی را مورد توجه خاص قرار داد. چرا كه هم به نفع سازمان است و هم به نفع افراد،‌ اما تنها آموزشهای تخصصی شامل این اقدام نمی‌گردد. بلكه بهبود نگرش و تعدیل ارزشهای افراد نیز شامل می‌شود یكی از مهمترین این نگرش‌ها تعهد سازمانی است.

تعهد سازمانی نگرشی درباره وفاداری كاركنان به سازمان و فرایندی مسمتر است كه به واسطه مشاركت افراد در تصمیمات سازمانی، توجه افراد به سازمان و موفقیت و رفاه سازمان را می‌رساند. (مقیمی 83ص302)

درمیان همه انواع تعهد،‌ تعهد سازمانی لذت بخش‌تر پر جاذبه‌تر و رایج‌تر به نظر می‌رسد. این علاقه مندی و توجه از مطالعات متعددی كه روابط بین تعهد سازمانی و پیش شرطها و پی آمدهایش را بررسی نموده‌اند،‌ قابل مشاهده است.

دلیل عمده و اصلی چنین علاقه و توجه، این است كه تعهد سازمانی بعنوان یك نگرش قادر است ترك خدمت كاركنان را بهتر از سایر نگرشهای‌ كاری مانند رضایت شغلی پیش بینی نماید. بعلاوه استدلال شده است،‌ سازمانهای كه دارای اعضای با سطح بالای تعهد سازمانی هستند. عملكرد بهتر و بهره‌وری بیشتر و غیبت و تاخیر كمتری دارند. (اشرفی، 2: 1374)

توجه به تعهد نیروی انسانی شاغل در سازمانهای دولتی وخصوصی نسبت به سازمان یا موسسه متبوع خود از اهمیت وجایگاه خاص برخوردار است و شركت ملی نفت نه تنها از این قاعده مستثنی نیست بلكه با توجه به جایگاه مهم این صنعت در جامعه واهمیت رشد و توسعه اقتصادی كشور تعهد كاركنان نسبت به شركت و حفظ نیروی كارآمد توجه خاصی را می‌طلبد.

فهرست مطالب

مقدمه

فصل اول : طرح تحقیق

ضرورت و اهمیت مساله

بیان مساله

اهداف پژوهش

فرضیات پژوهش

سوالات پژوهش

تعریف متغیرهای پژوهش

فصل دوم : ادبیات محقق ( بررسی پیشنیه پژوهش)

بخش اول :

مقدمه

مفاهیم و تعاریف تعهد و انواع آن:

تمایل باطنی به تعهد

مفاهیم و تعاریف تعهد سازمانی

اهمیت تعهد سازمانی

ایجاد تعهد سازمانی

مدل سه بخشی آلن و می یر

دو دیدگاه كلی در تعهد سازمانی

فرایند ابعاد تعهد سازمانی

مطالعات در زمینه عوامل موثر بر ابعاد تعهد سازمانی

سطوح تعهد سازمانی

نتایج و پیامدهای تعهد سازمانی

شیوه های تقویت تعهد كاركنان در سازمان

بازار كار داخلی و تعهد سازمانی

تاثیر فرایند جامعه پذیری بر تعهد سازمانی

منابع و مآخذ

برچسب ها : تعهد سازمانی و کاری , تعهد سازمانی و کاری , تعهد , تعهد سازمانی , سازمان , بازار کار داخلی , جامعه پذیری , مقاله , پژوهش , تحقیق , پروژه , دانلود مقاله , دانلود پژوهش , دانلود تحقیق , دانلود پروژه

تعهد سازمانی و کاری

لزوم توجه به انسان و ابعاد وجودی او در مدیریت و مطرح شدن بحث مدیریت روابط انسانی در سازمان ها،‌ تحقیقات مربوط به رفتار انسانی را وسعت بخشید، و دریچه‌های تازه ای را به روی اندیشمندان اجتماعی گشود كه یكی از آنها (اخلاق كار) و «تعهد كاری» است این مفهوم كه امروزه جایگاه مهمی را در تحقیقات مذكور از آن خود ساخته است، بیش از هر چیز ناشی از اعتقاد شدید فر

تعهد سازمانی و کاری

لزوم توجه به انسان و ابعاد وجودی او در مدیریت و مطرح شدن بحث مدیریت روابط انسانی در سازمان ها،‌ تحقیقات مربوط به رفتار انسانی را وسعت بخشید، و دریچه‌های تازه ای را به روی اندیشمندان اجتماعی گشود كه یكی از آنها (اخلاق كار) و «تعهد كاری» است. این مفهوم كه امروزه جایگاه مهمی را در تحقیقات مذكور از آن خود ساخته است، بیش از هر چیز ناشی از اعتقاد شدید فرد به سازمان و پذیرش اهداف آن و تلاش در جهت رسیدن به آن اهداف است. در نتیجه این دو عامل، نوعی وابستگی عاطفی و روانی در فرد شكل می‌گیرد كه او را مایل به ابقا در سازمان می‌كند.

درباره اینكه چه عاملی به وجود آورنده این تعهد در افراد است دو دیدگاه كاملا متفاوت ارایه شده است كه یكی از آنها تعهد را امری عاطفی یا نگرشی می داند. و دیدگاه دیگر به آن به عنوان امری رفتاری می‌نگرد كه در جهت كسب منافع بیشتر در فرد شكل می‌گیرد.

صرف نظر از تفاوت این دو دیدگاه آنچه مسلم است این است كه تعهد موجد بهره‌وری است،‌زیرا افزایش تعهد، (در حد مطلوب) موجب ارتقاء سازگاری فرد با سازمان و مقاومت او در برابر تعبیرات، بروز خلاقیت های فردی، و نیز استفاده كارآمد از منابع انسانی می شود كه این همه خود افزایش بهره‌وری را در پی خواهد داشت. (خاكی،95: 1376)

نیروی انسانی مهمترین سرمایه سازمان هاست و هر چه این سرمایه ازكیفیت مطلوب و بالاتری برخوردار باشد احتمال،‌ موفقیت، بقاء و ارتقاء‌سازمان بیشتر خواهد شد. لذا باید بهبود كیفی نیروی انسانی را مورد توجه خاص قرار داد. چرا كه هم به نفع سازمان است و هم به نفع افراد،‌ اما تنها آموزشهای تخصصی شامل این اقدام نمی‌گردد. بلكه بهبود نگرش و تعدیل ارزشهای افراد نیز شامل می‌شود یكی از مهمترین این نگرش‌ها تعهد سازمانی است.

تعهد سازمانی نگرشی درباره وفاداری كاركنان به سازمان و فرایندی مسمتر است كه به واسطه مشاركت افراد در تصمیمات سازمانی، توجه افراد به سازمان و موفقیت و رفاه سازمان را می‌رساند. (مقیمی 83ص302)

درمیان همه انواع تعهد،‌ تعهد سازمانی لذت بخش‌تر پر جاذبه‌تر و رایج‌تر به نظر می‌رسد. این علاقه مندی و توجه از مطالعات متعددی كه روابط بین تعهد سازمانی و پیش شرطها و پی آمدهایش را بررسی نموده‌اند،‌ قابل مشاهده است.

دلیل عمده و اصلی چنین علاقه و توجه، این است كه تعهد سازمانی بعنوان یك نگرش قادر است ترك خدمت كاركنان را بهتر از سایر نگرشهای‌ كاری مانند رضایت شغلی پیش بینی نماید. بعلاوه استدلال شده است،‌ سازمانهای كه دارای اعضای با سطح بالای تعهد سازمانی هستند. عملكرد بهتر و بهره‌وری بیشتر و غیبت و تاخیر كمتری دارند. (اشرفی، 2: 1374)

توجه به تعهد نیروی انسانی شاغل در سازمانهای دولتی وخصوصی نسبت به سازمان یا موسسه متبوع خود از اهمیت وجایگاه خاص برخوردار است و شركت ملی نفت نه تنها از این قاعده مستثنی نیست بلكه با توجه به جایگاه مهم این صنعت در جامعه واهمیت رشد و توسعه اقتصادی كشور تعهد كاركنان نسبت به شركت و حفظ نیروی كارآمد توجه خاصی را می‌طلبد.

فهرست مطالب

مقدمه

فصل اول : طرح تحقیق

ضرورت و اهمیت مساله

بیان مساله

اهداف پژوهش

فرضیات پژوهش

سوالات پژوهش

تعریف متغیرهای پژوهش

فصل دوم : ادبیات محقق ( بررسی پیشنیه پژوهش)

بخش اول :

مقدمه

مفاهیم و تعاریف تعهد و انواع آن:

تمایل باطنی به تعهد

مفاهیم و تعاریف تعهد سازمانی

اهمیت تعهد سازمانی

ایجاد تعهد سازمانی

مدل سه بخشی آلن و می یر

دو دیدگاه كلی در تعهد سازمانی

فرایند ابعاد تعهد سازمانی

مطالعات در زمینه عوامل موثر بر ابعاد تعهد سازمانی

سطوح تعهد سازمانی

نتایج و پیامدهای تعهد سازمانی

شیوه های تقویت تعهد كاركنان در سازمان

بازار كار داخلی و تعهد سازمانی

تاثیر فرایند جامعه پذیری بر تعهد سازمانی

منابع و مآخذ

برچسب ها : تعهد سازمانی و کاری , تعهد سازمانی و کاری , تعهد , تعهد سازمانی , سازمان , بازار کار داخلی , جامعه پذیری , مقاله , پژوهش , تحقیق , پروژه , دانلود مقاله , دانلود پژوهش , دانلود تحقیق , دانلود پروژه

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

proje
Google
تقریباً ۴۸۶٬۰۰۰ نتیجه (۰٫۵۶ ثانیه)
اگر امکان دارد آن را به فارسی ایمیل کنید
پایان نامه درباره تعهد سازمانی و کاری – رشته مدیریت | مرجع ...
www.payanname.net › علوم انسانی › رشته مدیریت
۲۳ اسفند ۱۳۹۳ ه‍.ش. - مطالب این پست : پایان نامه درباره تعهد سازمانی و کاری- رشته مدیریت گرایش مدیریت بازرگانی با فرمت ورد word ( دانلود متن کامل پایان نامه.
مقاله تعهد سازمانی و کاری
bankmaghale.ir/مقاله-تعهد-سازماني-و-كاري/
مقاله تعهد سازمانی و کاری مربوطه به صورت فایل ورد word و قابل ویرایش می باشد و دارای ۹۵ صفحه است . بلافاصله بعد از پرداخت و خرید لینک دنلود مقاله تعهد سازمانی و ...
مقالات ISI تعهد سازمانی : 77 مقاله انگلیسی + ترجمه فارسی
isiarticles.com › دسته بندی موضوعی مقالات ISI › مدیریت منابع انسانی
تعهد سازمانی عبارت از حالتی است که کارگر سازمان به خصوص، هدف هایش را معرف خود می .... پشتیبانی همکار و تعهد سازمانی: مطالعه مقایسه ای از کارکنان مشغول به کار ...
بررسي رابطه تعهد سازماني با کيفيت زندگي کاري كاركنان ...
fa.journals.sid.ir/ViewPaper.aspx?id=172150
توسط عابديني صمد
هدف اصلي در اين مقاله تعيين رابطه تعهد سازماني كاركنان با كيفيت زندگي كاري آنان در بيمارستان شهيد مدني تبريز مي باشد. كيفيت زندگي كاري نمايان كننده نوعي ...
SID.ir | اخلاق کار اسلامي و تعهد سازماني در ميان کارکنان ...
fa.journals.sid.ir/ViewPaper.aspx?id=195307
توسط انصاري محمداسماعيل
اخلاق کاري در ساليان اخير به دنبال شکست شرکت هاي بزرگ و بحران هاي غرب اهميت بسياري پيدا کرده است. هدف اصلي مطالعه، بررسي رابطه ميان اخلاق کار اسلامي و تعهد ...
مقاله بررسی رابطه بین اخلاق کار با تعهد سازمانی و رضایت ...
www.civilica.com/Paper-NCECEJ01-NCECEJ01_065=بررسی-رابطه-بین-اخلاق-کار-...
مقاله بررسی رابطه بین اخلاق کار با تعهد سازمانی و رضایت شغلی در دبیران شهرستان ارسنجان, در کنفرانس ملی کارآفرینی، تعاون، جهاد اقتصادی (National ...
پایان نامه تعهد سازمانی و کاری
www.asemankafinet.ir/post/1773/13--پایان-نامه-تعهد-سازمانی-و-کاری.aspx
۱۱ آذر ۱۳۹۳ ه‍.ش. - پایان نامه رشته مدیریت با عنوان تعهد سازمانی و کاری در 61 صفحه - بصورت ورد - با قیمت بسیار عالی هفت هزار تومان بفروش می رسد . فهرست مطالب.
مدیریت - بررسی رابطه بین اخلاق کار با تعهد سازمانی و ...
peimandg.blogfa.com/post-23.aspx
150 نفر از کارکنان با روش تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه انتخاب شدند. داده های لازم این پژوهش نیز با استفاده از پرسشنامه های اخلاق کار علی (1998)، تعهد سازمانی ...
magiran.com:اخلاق كار اسلامي و تعهد سازماني در ميان كاركنان ...
www.magiran.com/view.asp?Type=pdf&ID=1143627
هدف اصلي مطالعه، بررسي رابطه ي ميان اخلاق كار اسلامي و تعهد سازماني و ابعاد سه گانه آن شامل تعهد عاطفي، مستمر، و هنجاري است. پژوهش حاضر به روش توصيفي- ...
اخلاق کار اسلامی و تعهد سازمانی در میان کارکنان دانشگاه علوم ...
ijme.tums.ac.ir/browse.php?a_id=5017
توسط انصاری - ‏2013
هدف اصلی مطالعه، بررسی رابطه‌ی میان اخلاق کار اسلامی و تعهد سازمانی و ابعاد سه‌گانه آن شامل تعهد عاطفی، مستمر، و هنجاری است. پژوهش حاضر به روش توصیفی- ...
تعهد سازمانی و کاری - دانلود مطالب دانشجویی و عمومی
fileforosh.avablog.ir/post/1001/تعهد+سازمانی+و+کاری
۷ ساعت پیش - تعهد سازمانی و کاری. لزوم توجه به انسان و ابعاد وجودی او در مدیریت و مطرح شدن بحث مدیریت روابط انسانی در سازمان ها، تحقیقات مربوط به رفتار ...
[PDF]راﺑﻄﺔ ﺑﻴﻦ ﻛﻴﻔﻴﺖ زﻧﺪﮔﻲ ﻛﺎري و ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻛﺎرﻛﻨﺎن اد - دانشگاه تهران
https://jsm.ut.ac.ir/pdf_21925_68d74e8ccc46cde5f90bc05f457a6753.html
توسط حسینی - ‏2009
ﻫﺪف ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ، ﺗﻌﻴﻴﻦ راﺑﻄﺔ ﺑﻴﻦ ﻛﻴﻔﻴﺖ زﻧﺪﮔﻲ ﻛﺎري و ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻛﺎرﻛﻨﺎن ادارة ﻛﻞ ﺗﺮﺑﻴﺖ ﺑﺪﻧﻲ اﺳﺘﺎن. اﺻﻔﻬﺎن ﺑﻮد . روش ﭘﮋوﻫﺶ ﺗﻮﺻﻴﻔﻲ. –. ﻫﻤﺒﺴﺘﮕ. ﻲ و ﺟﺎﻣﻌﺔ آﻣﺎري ﺷﺎﻣﻞ ﻛﻠﻴﺔ ﻛﺎرﻛﻨﺎن ادارات ﺗﺮﺑﻴﺖ ﺑﺪﻧﻲ ...
سه راه برای افزایش تعهد کاری کارکنان - آفتاب
www.aftabir.com › مقالات › علوم انسانی › مدیریت و خدمات اداری
۹ دی ۱۳۹۲ ه‍.ش. - رویکرد افزایش تعهد کاری در کارکنان برای برخی شرکت ها اهمیت بسیاری دارد و ... بحث وجدان کاری و تعهد سازمانی کارکنان از جمله مباحثی است …
[PDF]ي ﻛﻴﻔﻴﺖ زﻧﺪﮔﻲ ﻛﺎري ﺑﺎ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و ﻣﻴﺰان ﺑﻬﺮه وري در
jedu.miau.ac.ir/pdf_1030_459984d004c001ae0645e5af0b624419.html
ي ﻣﻴﺎن ﻛﻴﻔﻴﺖ زﻧﺪﮔﻲ ﻛﺎري ﺑﺎ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و. ﻣﻴﺰان ﺑﻬﺮه وري در ﻛﺎرﻛﻨﺎن داﻧﺸﮕﺎه ﻋﻠـﻮم ﭘﺰﺷـﻜﻲ ﺷﻬﺮﺳـﺘﺎن ﺟﻬـﺮم ﺑـﻮد . روش ﭘـﮋوﻫﺶ از ﻧـﻮع. ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﻲ و ﺟﺎﻣﻌﻪ. ي آﻣﺎر. ي ﺷـﺎﻣﻞ ﺗﻤـﺎﻣﻲ ﻛﺎرﻛﻨـﺎن. (. رﺳـﻤﻲ و ﭘﻴﻤـﺎﻧﻲ. ).
رابطه اخلاق کار اسلامی با تعهد سازمانی و رضایت ... - نشریه ...
ijbioethics.ir/fa/ManuscriptDetail?mid=27
نتایج حاکی است که بین اخلاق کار اسلامی و تعهد سازمانی پرستاران رابطه‌ای معنادار وجود دارد، ولی بین اخلاق کار اسلامی و رضایت شغلی رابطه معناداری وجود ندارد.
[PDF]ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﻮﺛﺮ ﺑﺮ آن
www.ensani.ir/storage/Files/20120329142131-5022-5.pdf
ﻫﺎي ﺷﻐﻠﻲ ﻛﻪ ﺑﺮ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﺗﺄﺛﻴﺮ ﮔﺬاﺷﺘﻪ و ﺗﺤﻘﻴﻘﺎت ﺻـﻮرت. ﮔﺮﻓﺘﻪ دراﻳﻦ ﻣﻮرد ﭘﺮداﺧﺘﻪ ... از ﺗﺤﻘﻴﻘﺎت ﺷﺪه. اﻧﺪ، ﺑﻴﻦ ﻧﮕﺮش. ﻫﺎي ﺷﻐﻠﻲ ﺑـﺎ ﻣﺘﻐﻴﺮﻫـﺎي رﻓﺘـﺎر. ﻛﺎر،. راﺑﻄﻪ ﻣﻌﻨﻲ. داري وﺟﻮد دارد ﻣﺜﻼً. ﻳﻔﺎﻟﺪو و ﻣﻴﻮ.
بررسی نقش عدالت سازمانی تعهد سازمانی و رضایت از شغل بر ...
jhosp.tums.ac.ir/browse.php?a_id=5473&sid=1&slc_lang=fa
توسط حاتم سیاهکل محله - ‏2015
هدف این‌مطالعه، بررسی رابطه عدالت و تعهد سازمانی و رضایت شغلی با کیفیت زندگی کاری کارکنان بیمارستان دولتی پورسینا بود. روش کار: طرح پژوهش، ...
رابطه بین اعتیاد به کار و تعهد سازمانی در بین کارکنان ...
harold.jrl.police.ir/content.php?pagename=show-article&journal_id=22...id...
یکی از مفاهیمی که امروزه می توان از آن به عنوان یکی از عوامل بروز تعهد سازمانی یاد کرد، مربوط به ویژگی های شخصیتی افراد در محل کار است. اعتیاد به کار یکی از این ...
[PDF]ﺛﻴﺮ ﻓﺮﺳﻮدﮔﻲ ﺷﻐﻠﻲ و اﻋﺘﻴﺎد ﺑﻪ ﻛﺎر ﺑﺮ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑﺮ
jmr.usb.ac.ir/pdf_1910_962b815ed61b711b8a2ea7de34dec3f8.html
T. ﻣﻮرد ﺗﺠﺰﻳﻪ و ﺗﺤﻠﻴﻞ ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺖ . ﻧﺘﺎﻳﺞ. ﻧﺸﺎن داد ﻛﻪ ﻓﺮﺳﻮدﮔﻲ ﺷﻐﻠﻲ ﺑﺮ ﺗﻌﻬﺪ. ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺗ. ﺄ. ﺛﻴﺮ ﻣﻌﻨﺎداري ﻧﺪارد . ﻫﻤﭽﻨﻴﻦ اﻋﺘﻴﺎد ﺑﻪ ﻛﺎر ﻓﻘﻂ ﺑﺮ ﺗﻌﻬﺪ ﻋﺎﻃﻔﻲ و ﻫﻨﺠﺎري ﺗ. ﺄ. ﺛﻴﺮ ﻣﻌﻨﺎداري دارد و. ﺑﺮ ﺗﻌﻬﺪ ﻣﺴﺘﻤﺮ ﭘﺮﺳﺘﺎران ﺗ.
تعهد سازمانی و کاری - فایل فروش
paidfiles.top › فایل ها › علوم انسانی
۲۲ ساعت پیش - دليل عمده و اصلي چنين علاقه و توجه، اين است كه تعهد سازماني بعنوان يك نگرش قادر است ترك خدمت كاركنان را بهتر از ساير نگرشهاي‌ كاري مانند رضايت ...
ارتباط تعهد سازمانی و معنویت در محیط کار با رفتار اخلاقی - ...
www.ethicsjournal.ir/browse.php?a_id=72&sid=1&slc_lang=fa
زمینه: معنویت در محیط کار و تعهد سازمانی کارکنان از متغیرهای مهم رفتار سازمانی هستند که بر عملکرد شغلی و رفتار کارکنان در سازمان اثرگذار هستند. پژوهش حاضر با ...
تعهد سازمانی و کاری - فولدر آنلاین
folderonline.ir › فایل ها › علوم انسانی
۱۹ ساعت پیش - تعهد سازمانی و کاری. تعداد صفحات: 41 صفحه-. مقدمه : لزوم توجه به انسان و ابعاد وجودي او در مديريت و مطرح شدن بحث مديريت روابط انساني در سازمان ها،‌ ...
ارتباط کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی با تعهد سازمانی ...
radiovarzesh.ir/-/ارتباط-کیفیت-زندگی-کاری-و-رضایت-شغلی-با-تعهد-سازمانی-معل...
کیفیت زندگی کاری ، رضایت شغلی ، تعهد سازمانی، معلمان تربیت بدنی ... جدول 2-ضریب همبستگی بین کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی معلمان تربیت بدنی ...
رابطه تعهد و وجدان کاری با تعهد سازمانی - پایگاه مجلات ...
www.noormags.ir/view/fa/articlepage/.../رابطه-تعهد-و-وجدان-کاری-با-تعهد-سازمانی
احمد پور,علی شایمی ; مجله: توسعه مدیریت ; اسفند 1378 و فروردین 1379 - شماره 11 و 12 ;
پایان نامه بررسی تعهد سازمانی و کاری - آلفا دانلود
alphadl20.hamrahblog.com/post/819
۴ روز پیش - لحظات خوشی را برای شما آرزومندیم دوست گرامی سلام.برای مشاهده توضیحات کامل محصول دانلودی|| پایان نامه بررسی تعهد سازمانی و کاری || روی دکمه ادامه ...
نقش اخلاق کاری اسلامی در فرهنگ و تعهد سازمانی - اسلام و مدیریت
im.rihu.ac.ir/article_344_47.html
هدف این تحقیق، بررسی رابطه اخلاق کاری اسلامی با تعهد سازمانی و ابعاد آن است که شامل ... تعهد سازمانی لاتمدین و همکاران، فرهنگ سازمانی کامرون و کوئین و اخلاق کاری ...
سریر دانلود » پایان نامه بررسی تعهد سازمانی و کاری
sarirdl.ir/download/پایان-نامه-بررسی-تعهد-سازمانی-و-کاری.html
کاربران گرامی درود بر شما.به سایت خودتان خوش آمدید نام محصول دانلودی: پایان نامه بررسی تعهد سازمانی و کاری درجه کیفی و رضایت از دانلود:عالی. پایان نامه بررسی ...
تحقیق تعهد سازمانی و کاری
bankmaghaleh.ir/تحقیق-تعهد-سازمانی-و-کاری/
نتایج حاکی از این است که رضایت شغلی، وابستگی شغلی، درک حمایت سازمانی و عوامل محیطی همگی بر تعهد و ابعاد آن تأُثیر مثبت دارند، ولی سابقه کار، حرفه و ...
پایان نامه بررسی تعهد سازمانی و کاری - صفحه نخست
partoeteknolgy.lineblog.ir/post/818
هموطنان گرامی سلام.وقت بخیر دوست گرامی سلام.برای مشاهده توضیحات کامل محصول دانلودی|| پایان نامه بررسی تعهد سازمانی و کاری || روی دکمه ادامه مطلب کلیک فرمایید
پایان نامه بررسی تعهد سازمانی و کاری - زیتون سافت
zeytoonsf.aslblog.ir/post/2211
لحظات خوشی را برای شما آرزومندیم دوست گرامی سلام.برای مشاهده توضیحات کامل محصول دانلودی|| پایان نامه بررسی تعهد سازمانی و کاری || روی دکمه ادامه مطلب کلیک ...
بررسی تأثیر معنویت در کار بر رفتار شهروندی سازمانی با ...
tmj.um.ac.ir/index.php/manag/article/view/23467
توسط دعایی - ‏2013 - ‏مقالات مرتبط
بررسی تأثیر معنویت در کار بر رفتار شهروندی سازمانی با تاکید بر نقش واسط تعهد سازمانی.
[PDF]ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ رﻓﺘﺎر ﺷﻬﺮوﻧﺪي ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و
ganj.irandoc.ac.ir/articles/download_sparse/769045
ﺗﺤﻘﻴﻘﺎت ﻣﺨﺘﻠﻒ ﻧﺸﺎن داده اﺳﺖ ﻛﻪ رﻓﺘﺎر ﺷﻬﺮوﻧﺪي ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑﺮ اﻓﺰاﻳﺶ ﺗﻌﻬﺪ ﻛﺎرﻛﻨﺎن و اﻳﺠﺎد رﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲ ﻣﻮﺛﺮ ... ﻗﺴﻤﺖ اﻋﻈﻢ ﻣﻄﺎﻟﻌﺎت ﺗﻌﻬﺪ را ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻳﻚ ﻣﺘﻐﻴﻴﺮ ﻣﺴﺘﻘﻞ ﻛﻪ ﺑﺮ ﻧﺘﺎﻳﺞ ﻛﺎري ﻣﺜﺒﺖ ﻫﻤﺎﻧﻨﺪ ﺟﺎﺑﻪ ﺟﺎﻳﻲ و ﻏﻴﺒﺖ ...
[PDF]اخلاق و تعهد كاري
odm.tbzmed.ac.ir/uploads/73/CMS/user/file/106/.../اخلاق%20و%20تعهد%20كاري.pdf
اﺧﻼق و ﺗﻌﻬﺪ ﻛﺎري. ﻳﺎﻓﺘﻪ ﻫﺎي ﻃﺮﺣﻬﺎي ﭘﮋوﻫﺸﻲ ،. " اﺧﻼق و ﺗﻌﻬﺪﻛﺎري در اﻳﺮان. ،". " WORK COMMITMENT. " و. " ﻓﺮﻫﻨﮓ و رﻫﺒﺮي. ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ. " " ﻳﺎﻓﺘﻪ ﻫﺎي ﭘﺮوژه ﺑﻴﻦ اﻟﻤﻠﻠﻲ. " GLOBE. در ﻧﺸﺴﺘﻲ در ...
تبیین رابطه بین تعلق خاطر کاری و تعهد سازمانی کارکنان | ...
pubj.ricest.ac.ir/index.php/code2pm/article/view/245
توسط احمد عیسی خانی - ‏2013
در طی یک دهه گذشته تعلق خاطر کاری کارکنان بسیار مورد توجه پژوهشگران حوزه مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی قرار گرفته است. تعلق خاطر کاری به عنوان یک ...
پایان نامه بررسی تعهد سازمانی و کاری - هایپر گراف
grafhyper.8n8.ir/post/206
... دانلودی: پایان نامه بررسی تعهد سازمانی و کاری درجه کیفی و رضایت از دانلود:عالی پایان نامه بررسی تعهد سازمانی و کاری در 77 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc.
تحلیل رابطه ابعاد شخصیتی کتابداران با نوع کار و تعهد ...
slis.scu.ac.ir/article_11067_1206.html
توسط حریری - ‏2013
هدف: هدف تحقیق حاضر تحلیل رابطه پنج عامل ابعاد شخصیتی کتابداران در کتابخانه های دانشگاهی استان همدان با نوع کار و مدل سه بعدی تعهد سازمانی(عاطفی، مستمر و ...
پایان نامه بررسی تعهد سازمانی و کاری - نوید دانلود
naviddl.cloudsite.ir/mahsool/پایان-نامه-بررسی-تعهد-سازمانی-و-کاری/
پایان نامه بررسی تعهد سازمانی و کاری. دسته: دسته‌بندی نشده. 4 May 2016. سلام.به وبسایت ما خوش آمدید. هموطن گرامی سلام.به صفحه ی دانلود _پایان نامه بررسی تعهد ...
ECOMANAGE - بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و ...
www.ecomanage.blogfa.com/post/126
عنوان مقاله: بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی کارکنان ( بر اساس مدل پنلی و گولد) در شرکت پالایش گاز شهید هاشمی نژاد خانگیران _ سرخس.
هفته نامه ی پیک ایلام /peyk-e ilam - وجدان کاری و تعهد سازمانی
peikeilam.blogfa.com/post-911.aspx
وجدان کاری و تعهد سازمانی. * احسان صید یوسفی – كارشناس روابط عمومي منابع طبيعي و آبخيزداري ايلام. نیروی انسانی هر جامعه سرمایه جاودان و فعال تولید، فن‌آوری و نیل ...
بررسی تأثیر معنویت در محیط کار و تعهد سازمانی بر رضایت ...
miu.nahad.ir/article_272_49.html
هدف: هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر معنویت در محیط کار و تعهد سازمانی بر رضایت شغلی پرسنل ستادی نهاد نمایندگی مقام معظم رهبری در دانشگاهها بوده است. روش:نوع ...
[PDF]رابطۀ تعارض کار خانواده با عدالت سازمانی، تعهد سازمان ...
journals.khuisf.ac.ir/jsr-p/files/site1/user.../javaanmard-A-10-936-1-1751b0a.pdf
توسط HR Oreyzi - ‏2014 - ‏بیان شده در 1 یافته
ﺗﻌـﺎرض ﻛﺎرـ. . ﺧـﺎﻧﻮاده، ﺑـﺎ. ﻣﺘﻐﻴﺮﻫﺎي ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲِ ﻋﺪاﻟﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ از ﻳﻚ. ﺳـﻮ، و. ﺑﻬﺰﻳﺴـﺘﻲ رواﻧـﻲ ﺷـﺎﻣﻞ. ﺳـﺮزﻧﺪﮔﻲ از ﺳـﻮي دﻳﮕـﺮ، در ﻛﺎرﻛﻨـﺎن. اﻗﻤﺎري و ﻏﻴﺮاﻗﻤﺎري و ﻣﻘﺎﻳﺴ. ﺔ. اﻳﻦ دو ﮔﺮوه ﺑـﻮد.
دانلود تحقیق مدیریت با عنوان تعهد سازمانی و کاری - نازفایل
nazfile.blogsky.com/1395/03/.../دانلود-تحقیق-مدیریت-با-عنوان-تعهد-سازمانی-و-کار...
دانلود تحقیق مدیریت با عنوان تعهد سازمانی و کاری. یکشنبه 2 خرداد 1395 ساعت 18:42. رمت فایل : word(قابل ویرایش)تعداد صفحات100. فهرست مطالب مقدمه فصل اول ...
[PDF]مفهوم توانمندسازی و تعهد سازمانی کارکنان
www.irc.ac.ir/articles/pdf/9850111.pdf
پرداخته و سپس به بیان مفهوم تعهد سازمانی و انواع آن و نیز به بررسی ارتباط توانمندسازی ... آنــان زندگی كاری خود را در پرتو آن كنترل می كنند و. به رشــد كافی برای ...
بررسی ارتباط کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی ...
jms.kmu.ac.ir/browse.php?a_id=31&sid=1&slc_lang=fa
هدف از این پژوهش، بررسی ارتباط کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی پرسنل فوریت های پزشکی کرمان است. مواد و روشها:پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی بود ...
[PDF]بررس ی رابطه تعهد سازمانی با کیفیت زندگی کاری و شادکامی
www.cementechnology.ir/magazine/No.65/65-08.pdf
هدف از این پژوهش بررسی رابطه تعهد سازمانی با کیفیت زندگی کاری و شادکامی در کارکنان پرستاری بیمارستان نمازی شهر شیراز به. باشد که با استفاده روش پژوهش ...
[PDF]تعهد سازماني در شرکت هاي نوپاي دانش بنيان؛
roshdefanavari.ir/WebUsers/rf/UploadFiles/OK/139305814-F.pdf
بقاي کسب وکار و کارکرد تعهد سازمانی در برآوردن این الزامات. واژگان کلیدي. تعهد سازمانی، شرکت نوپا،کسب وکار دانش بنیان، سرمایه انسانی، تیم کاری، چرخه ...
حامی کار - مقالات - رضايت شغلي و تعهد سازماني
www.hamikar.com/fa/guest/news/.../رضايت%20شغلي%20و%20تعهد%20سازماني
رضايت شغلي و تعهد سازماني. رضايت شغلي : اغلب گفته مي شود كه "كارمند خوشحال يك كارمند كاراست" و يك كارمند خوشحال بايستي با شغلش ارضا شود. اهميت رضايت ...
بررسی رابطه بین اخلاق اسلامی کار، تعهد سازمانی و نگرش ...
www.hawzah.net/.../بررسی-رابطه-بین-اخلاق-اسلامی-کار-تعهد-سازمانی-و-نگرش-نس...
هدف از تحقیق حاضر، بررسی رابطه بین اخلاق اسلامی کار، تعهد سازمانی و نگرش نسبت به تغییر سازمانی در بین مدیران دبیرستان های شهر شیراز می باشد. جامعه آماری ...
magiran.com:بررسي رابطه بين كيفيت زندگي كاري و تعهد ...
www.art-of-music.net/view.asp?Type=pdf&ID=797382&l=fa
كيفيت زندگي كاري يكي از مهم ترين موضوعات مديريت منابع انساني سازمان هاست پژوهشگران در تحقيق حاضر رابطه ي بين كيفيت زندگي كاري و تعهد سازماني را در ميان ...
[DOC]بررسی رابطه بین ویژگیهای شخصیتی با تعهد سازمانی و ...
www.emdad.ir/upload/ostanha/articles/bos/job.doc
بررسی رابطه بین ویژگیهای شخصیتی و تعهد سازمانی با عملکرد شغلی کارمندان ... هر شغل داراي ويژگي هايي منحصر به فرد است مثلا آيا اين شغل نياز مند کار فکري ...

جستجوهای مربوط به تعهد سازمانی و کاری

تاریخچه تعهد سازمانی

تعریف مفهومی تعهد سازمانی

پایان نامه تعهد سازمانی

تعریف عملیاتی تعهد سازمانی

تعهد سازمانی pdf

انواع تعهد سازمانی

دانلود رایگان پایان نامه تعهد سازمانی

مقاله تعهد سازمانی
    1   
2
   
3
   
4
   
5
   
6
   
7
   
8
   
9
   
10
   
صفحهٔ بعدی
ناشناس - استفاده از موقعیت مکانی دقیق
 - بیشتر بدانید  
راهنما ارسال بازخورد حریم خصوصی شرایط