پاورپوینت طرح توجیهی کارگاه خیاطی

پاورپوینت طرح توجیهی کارگاه خیاطی در 12 اسلاید قابل ویرایش با فرمت pptx

پاورپوینت طرح توجیهی کارگاه خیاطی در 12 اسلاید قابل ویرایش با فرمت pptx

فهرست مطالب:

مقدمه 

اهداف

جا ومکان کارگاه 

مواد اولیه 

تجهیزات

پرسنل 

تاسیسات 

هزینه استهلاک 

معرفی محصول 

سود دهی 

مقدمه

نیاز به پوشاک از نیاز های ضروری و اولیه انسان می باشد که رفع این نیاز در گرو ایجاد چنین کارگاه هایی برای تولید پوشاک می باشد. بسته به نوع  آگاهی و دانش افراد این کارگاه ها توسط کارآفرینان ایجاد می شود. در این کار گاه خیاطی که توسط کارآفرینان ایجاد شده انواع پوشاک بسته به نوع فصل و هم چنین نوع سفارشات وتقاضا به بازار عرضه می شود.

 از طرفی ایجاد چنین کارگاه هایی باعث اشتغال زایی شده و تعداد کثیری از افراد بیکار را تحت پوشش خود قرار می دهد.

     درآخر هم می توان به این مطلب اشاره کرد  که این  طرح توسط تعدادی از فارغ التحصیلان و دانشجویان رشته طراحی و دوخت ایجاد شده است.

اهداف

ترویج فرهنگ پوشش ایرانی و اسلامی

استفاده از افراد تحصیل کرده در این زمینه

اشتغال زایی

تحت پوشش قرار دادن افراد نیازمند به کار

ترویج فرهنگ کارآفرینی

جا ومکان کارگاه

     کارگاه مورد نظر در زمینی به مساحت 200 متر مربع که هر متر این زمین 1500000 ریال می باشد ایجاد  شده است . طبق   قانون شهرداری   فقط 120 متر مربع این زمین قابل ساخت وسازمی باشد. و پلاک ثبتی زمین مورد نظر12/1456می باشد که آدرس آن واقع  در شهرک کاشانی ، خیابان شاهد ، روبروی آموزشگاه خیاطی ترمه می باشد.

کارگاه مورد نظردارای اتاق های مجزایی می باشد که میتوان به صورت زیر شرح داد:

    بخش اول مربوط به اتاق مدیریت است. بخش دوم انباری برای نگهداری مواد اولیه،  آبدارخانه و از سایر بخش ها میتوان به اتاق دوخت، برش و... اشاره کرد.( تمامی مبالغ ذکر شده در این پروژه به ریال می باشد).

بهای خرید زمین :

 300000000 =1500000*200

 بهای ساخت کارگاه(طبق قانون ساختمان سازی(

 240000000 =2000000*120

جمع کل  خرید و ساخت و ساز:

    540000000

برچسب ها : پاورپوینت طرح توجیهی کارگاه خیاطی , خیاطی , کارگاه خیاطی , طرح توجیهی کارگاه خیاطی , پاورپوینت کارآفرینی کارگاه خیاطی , دانلود طرح توجیهی کارگاه خیاطی , دانلود پروژه کارگاه خیاطی , کارآفرینی , طرح توجیهی , طرح کسب و کار , تحقیق درمورد کارگاه خیاطی

پروژه کارآفرینی طرح تأسیس آموزشگاه رانندگی

پروژه کارافرینی طرح تأسیس آموزشگاه رانندگی در 23 صفحه ورد قابل ویرایش

پروژه کارآفرینی طرح تأسیس آموزشگاه رانندگی

پروژه کارافرینی طرح تأسیس آموزشگاه رانندگی در 23 صفحه ورد قابل ویرایش

مقدمه

یکی از مشکلات اجتماعی جامعه امروز بیکاری است و بوجود آوردن شغل و کارآفرینی فیزیک از معضلات جامعه بشری است. ریشه بسیاری از مفاسد بیکاری است بزه کاری و ناهنجاری های اجتماعی ریشه در بیکاری دارد. ایجاد شغل باعث تحکیم و پایداری بنیان خانواده های می شود. بسیاری از ناهنجاری ها فقر اقتصادی است.

جمع کردن چند نفر را در یک مجموعه جمع شدند باعث می شود که به دنبال اهداف بزرگتری باشیم.

و کسانی که وارد این عرصه می شوند با مشکلات نیز روبرو هستند مانند تنوع سلیقه ها و ناهماهنگی به وجود آمدن و اختلاف بین اعضاء – کمبود نقدینگی –عدم همکاری بسیاری از ارکان ها دولتی با کارآفرینان کمبود مکان برای تعلیم – در نتیجه آن نارضایتی مردم می شود. رقابت شدید میان شرکتهایی که این خدمات را می دهند و کسانی موفق هستند که بر همه مشکلات فائق ایند و با تحمل مشکلاتی که گفته شد کنار بیایند.

هدف از ایجاد این آموزشگاه :

ایجاد این واحد به منظور ایجاد اشتغال برای جوانان و رفاه جامعه و مردم و خدمت به جامعه می باشد.

میزان مفید بودن طرح برای جامعه

به علت ایجاد کسب و کار یکی از علل مفید بودن این طرح اشتغال زایی است که فعلاً برای اعضای گروه خودمان و با گسترش کسب و کار، با جذب افراد دیگر کمک به رفع مشکل بی کاری جامعه خواهیم کرد و یکی دیگر از دلایل مفید بودن طرح این است که متقاضیان این نوع آموزش می توانند با مراجعه به این آموزشگاه کار خود را در کوتاهترین زمان ممکن به انجام برسانند و سومین دلیل مفید بودن این طرح طبق موازین اسلامی می دانند و شرایطی را که برای رعایت این موازین اسلامی فراهم کنیم تا بتوانند به راحتی کار خود یعنی برای بانوانی که دنبال به این نوع آموزش هستند مربی زن بگذارند و بانوانی که مربی مرد می خواهند باید و حتماً یک نفر بالای 15 سال همراه خود داشته باشند و انتخاب ساعت دوره عملی آموزش رانندگی به دلخواه افراد می باشد که خود نوعی مشتری سالاری است که اصل مهم در جذب متقاضیان است.

تحلیل کلی کسب و کار

به طور کلی روند کار در این طرح به این صورت است که ابتدا با گرفتن مجوزهای مختلف جهت احداث چنین آموزشگاهی و با توجه به اینکه در یکی دو سال اخیر تقاضا در گرفتن گواهینامه افزایش یافته و با توجه به تبصره ای که در هیئت وزیران انجام گرفته مشروع به اینکه کسانی که می خواهند گواهینامه بگیرند باید یک سری دوره های آموزشی را باید بگذرانند و واگذاری این نوع آموزش به بخش خصوصی برآنشویم تا نیازهای جامعه و کسب و کار و جذب درآمد،این شرکت را احداث کنیم در مرحله بعد جهت تکمیل نیروهای آموزشی مناسب استخدام گردد به اموزش کار آمد خواهیم پرداخت و در ادامه به تجهیز و آماده کردن محیط آموزشی می پردازیم و در نهایت برنامه های آموزشی جوانب مورد کار  شرکت را مورد ارزیابی قرار می دهیم.

این مکان جدید آموزشی است نه صدور گواهینامه.

برچسب ها : پروژه کارآفرینی طرح تأسیس آموزشگاه رانندگی , پروژه کارافرینی , طرح توجیهی , کارآفرینی , دانلود پروژه , دانلود کارآفرینی , طرح توجیه فنی , توجیه اقتصادی

بررسی اثر خوداشتغالی زنان روستایی بردرآمدخانوار

با وجود آنکه زنان روستایی بخش قابل توجهی از نیروی کار بخش کشاورزی را تشکیل می دهند، فعالیت های آنان منجر به کسب درآمد ملموس نمی شود

بررسی اثر خوداشتغالی زنان روستایی بردرآمدخانوار

با وجود آنکه زنان روستایی بخش قابل توجهی از نیروی کار بخش کشاورزی را تشکیل می دهند، فعالیت های آنان منجر به کسب درآمد ملموس نمی شود.در همین راستا در سال 1373 تعاونی های زنان روستایی به منظور حمایت از زنان روستایی به خصوص زنان سرپرست خانوار تشکیل شدند. در این مطالعه سعی شده است اثر خوداشتغالی اعضای تعاونی های زنان بر درآمد خانوارآنها در استان فارس بررسی شود. به همین منظور با استفاده از روش نمونه گیری طبقه بندی شده بر اساس سابقه ی فعالیت، میزان سرمایه و تعداد اعضا، پنج تعاونی ازشهرستان های شیراز، سپیدان، سروستان و پاسارگاد انتخاب و 233 نمونه انتخاب شد. با بررسی وضعیت فقر این نمونه ها با استفاده از شاخص FGT مشخص شد که نیازهای اقتصادی انگیزه اصلی خوداشتغالی اعضای تعاونی ها را تشکیل داده اند. همچنین نتایج مدل لاجیت دو گزینه ای نشان داد که سکونت در روستای تشکیل تعاونی ها، امکان دریافت وام با کارمزد پایین و داشتن تجربه کاری متناسب با شرایط روستا نقش مهمی در خوداشتغالی اعضای تعاونی ها داشته است. با بررسی اثر خوداشتغالی زنان بردرآمد خانوار در قالب یک مدلquasi-reduced form مشخص شد که مبلغ وام پرداخت شده از سوی تعاونی ها که زمینه اشتغالزایی زنان روستایی را فراهم کرده است اثر مثبتی بر درآمد خانوار آنها داشته است. همچنین کاهش فقر روستایی و افزایش مصرف خانوار را نیز در پی داشته است. بنابراین تشکیل و گسترش تعاونی ها و همچنین حمایت های مالی دولت از تعاونی ها با پرداخت تسهیلات با کارمزد پایین پیشنهاد می شود.

کلید واژه: خوداشتغالی و کارآفرینی، تعاونی های زنان روستایی، درآمد خانوار، استان فارس

 فهرست مطالب

مقدمه .....................................................................................................................................................2

1-1- بیان مسئله ی تحقیق .......................................................................................................2

1-1-1- تعاونی های زنان روستایی در استان فارس .......................................................4

1-2- اهمیت موضوع ....................................................................................................................5

1-3- اهداف تحقیق ......................................................................................................................7

1-4- فرضیه های تحقیق ............................................................................................................7

مروری بر مطالعات انجام شده .........................................................................................................10

2-1- خوداشتغالی و کارآفرینی زنان روستایی .....................................................................10

2-2- عوامل مؤثربرمشاركت اقتصادی واشتغال زنان روستایی ...................................... 13

2-3- نقش تعاونی های زنان در اشتغال و درآمد زنان روستایی .....................................17

تئوری و روش تحقیق .......................................................................................................................24

 3-1- بررسی وضعیت فقر درآمدی اعضای تعاونی های زنان روستایی ..........................24

         3-1-1- معیارهای اندازه گیری فقر .................................................................................24

3-1-2- شاخصFGT ........................................................................................................25

3-1-3- شاخص نسبت سرشماری ...................................................................................26

3-1-4- شاخص شکاف فقر ................................................................................................27

     3-2- بررسی عوامل مؤثربر خوداشتغالی اعضای تعاونی های زنان روستایی .................28

        3-2-1- مدل لاجیت دوگزینه ای ......................................................................................28

        3-2-2- تخمین مدل لاجیت دوگزینه ای ........................................................................29

        3-2-3- محاسبه اثر نهایی مدل لاجیت ...........................................................................30

3-3- بررسی اثرخوداشتغالی زنان روستایی بر درآمد خانوار  ............................................30

        3-3-1- بررسی آزمون برونزایی هاسمن ........................................................................  33

     3-4- روش جمع آوری داده ها ................................................................................................34

        3-4-1- بررسی وضعیت فقر درآمدی اعضای تعاونی های زنان روستایی .................34

        3-4-2- تعیین عوامل مؤثر بر خوداشتغالی اعضای تعاونی های زنان روستایی .......34

       3-4-3- بررسی اثر خود اشتغالی اعضای تعاونی های زنان بر درآمد خانوار................35

     3-5- روش نمونه گیری ............................................................................................................35

نتایج و بحث ....................................................................................................................................... 41

     4-1- انگیزه ی خوداشتغالی اعضای تعاونی های زنان روستایی .......................................41

     4-2- وضعیت سرپرستی اعضای تعاونی های زنان روستایی .............................................45

         4-3- وضعیت فقر درآمدی اعضای تعاونی های زنان روستایی .........................................47

     4-4- عوامل مؤثر بر خوداشتغالی اعضای تعاونی های زنان روستایی .............................50

        4-4-1- اثر نهایی تخمین مدل لاجیت دوگزینه ای ......................................................52

     4-5- اثر خوداشتغالی زنان روستایی عضو تعاونی ها بر درآمد خانوار..............................54

   4-5-1-آزمون برون زایی هاسمن ................................................................................. 62           4-6- اثر خوداشتغالی اعضای تعاونی های زنان روستایی بر فقر درآمدی خانوار ..........64

4-7- اثرعضویت در تعاونی های زنان روستایی و خوداشتغالی بر مصرف خانوار ..........65

     4-8- اثرات غیر اقتصادی عضویت در تعاونی های زنان روستایی ....................................66

نتیجه گیری و پیشنهادها ..................................................................................................................69

     5-1- خلاصه ...............................................................................................................................69

     5-2- نتیجه گیری ......................................................................................................................70

     5-3- پیشنهاد ها ........................................................................................................................72

فهرست منابع ......................................................................................................................................74

پیوست ها...............................................................................................................................................82

فهرست جدول ها

جدول 3-1- طبقه بندی تعاونی ها بر مبنای سابقه ی فعالیت.................................................36

جدول 3-2- طبقه بندی تعاونی ها بر مبنای میزان سرمایه......................................................36

جدول 3-3- طبقه بندی تعاونی ها بر مبنای تعداد اعضا...........................................................37

جدول 3-4- گزارش مربوط به تعاونی های زنان روستایی مورد مطالعه.................................38

جدول 3-5- گروه بندی نمونه های مورد مطالعه.........................................................................38

جدول 4-1- ویژگی های فردی، خانوادگی و اقتصادی اعضای تعاونی های زنان .................42

جدول 4-2- وضعیت سرپرستی اعضای تعاونی های زنان روستایی.........................................46

جدول 4-3- وضیعت فقر درآمدی اعضای تعاونی های زنان روستایی.....................................47

جدول 4-4- عوامل مؤثر بر خوداشتغالی اعضای تعاونی های زنان روستایی..........................50

جدول 4-5- اثر نهایی عوامل مؤثر بر خوداشتغالی اعضای تعاونی های زنان روستایی........53

جدول4-6- آماره های توصیفی مبلغ وام پرداختی تعاونی های زنان استان فارس..............55

جدول4-7- راه های صرف وام های خوداشتغالی.........................................................................55

جدول4-8- اشتغال های ایجاد شده بوسیله ی اعضای تعاونی های زنان روستایی..............57

جدول 4-9- عوامل مؤثر بر مبلغ وام پرداختی تعاونی های زنان روستایی.............................58

جدول 4-10- اثر خوداشتغالی اعضای تعاونی های زنان بر درآمد خانوار................................60

جدول 4-11- اثر خوداشتغالی اعضای تعاونی ها بر تغییرات درآمد خانوار.............................61

جدول 4-12- آزمون برونزایی مبلغ وام پرداختی تعاونی های زنان روستایی........................63

جدول 4-13- اثر خوداشتغالی اعضای تعاونی های زنان بر فقر درآمدی خانوار....................64

جدول 4-14- اثرعضویت در تعاونی های زنان روستایی بر مصرف خانوار اعضا.....................65

جدول4-15- توزیع فراوانی اثرات غیر اقتصادی عضویت در تعاونی های زنان روستایی......66

فهرست نمودارها

نمودار 4-1- وضعیت فقر درآمدی اعضای تعاونی های زنان روستایی.....................................49

برچسب ها : بررسی اثر خوداشتغالی زنان روستایی بردرآمدخانوار , خوداشتغالی زنان روستایی , درآمدخانوار , خوداشتغالی , کارآفرینی , تعاونی های زنان روستایی , استان فارس , تحقیق , پژوهش , مقاله , پروژه , دانلود تحقیق , دانلود پژوهش , دانلود مقاله , دانلود پروژه

بررسی اثر خوداشتغالی زنان روستایی بردرآمدخانوار

با وجود آنکه زنان روستایی بخش قابل توجهی از نیروی کار بخش کشاورزی را تشکیل می دهند، فعالیت های آنان منجر به کسب درآمد ملموس نمی شود

بررسی اثر خوداشتغالی زنان روستایی بردرآمدخانوار

با وجود آنکه زنان روستایی بخش قابل توجهی از نیروی کار بخش کشاورزی را تشکیل می دهند، فعالیت های آنان منجر به کسب درآمد ملموس نمی شود.در همین راستا در سال 1373 تعاونی های زنان روستایی به منظور حمایت از زنان روستایی به خصوص زنان سرپرست خانوار تشکیل شدند. در این مطالعه سعی شده است اثر خوداشتغالی اعضای تعاونی های زنان بر درآمد خانوارآنها در استان فارس بررسی شود. به همین منظور با استفاده از روش نمونه گیری طبقه بندی شده بر اساس سابقه ی فعالیت، میزان سرمایه و تعداد اعضا، پنج تعاونی ازشهرستان های شیراز، سپیدان، سروستان و پاسارگاد انتخاب و 233 نمونه انتخاب شد. با بررسی وضعیت فقر این نمونه ها با استفاده از شاخص FGT مشخص شد که نیازهای اقتصادی انگیزه اصلی خوداشتغالی اعضای تعاونی ها را تشکیل داده اند. همچنین نتایج مدل لاجیت دو گزینه ای نشان داد که سکونت در روستای تشکیل تعاونی ها، امکان دریافت وام با کارمزد پایین و داشتن تجربه کاری متناسب با شرایط روستا نقش مهمی در خوداشتغالی اعضای تعاونی ها داشته است. با بررسی اثر خوداشتغالی زنان بردرآمد خانوار در قالب یک مدلquasi-reduced form مشخص شد که مبلغ وام پرداخت شده از سوی تعاونی ها که زمینه اشتغالزایی زنان روستایی را فراهم کرده است اثر مثبتی بر درآمد خانوار آنها داشته است. همچنین کاهش فقر روستایی و افزایش مصرف خانوار را نیز در پی داشته است. بنابراین تشکیل و گسترش تعاونی ها و همچنین حمایت های مالی دولت از تعاونی ها با پرداخت تسهیلات با کارمزد پایین پیشنهاد می شود.

کلید واژه: خوداشتغالی و کارآفرینی، تعاونی های زنان روستایی، درآمد خانوار، استان فارس

 فهرست مطالب

مقدمه .....................................................................................................................................................2

1-1- بیان مسئله ی تحقیق .......................................................................................................2

1-1-1- تعاونی های زنان روستایی در استان فارس .......................................................4

1-2- اهمیت موضوع ....................................................................................................................5

1-3- اهداف تحقیق ......................................................................................................................7

1-4- فرضیه های تحقیق ............................................................................................................7

مروری بر مطالعات انجام شده .........................................................................................................10

2-1- خوداشتغالی و کارآفرینی زنان روستایی .....................................................................10

2-2- عوامل مؤثربرمشاركت اقتصادی واشتغال زنان روستایی ...................................... 13

2-3- نقش تعاونی های زنان در اشتغال و درآمد زنان روستایی .....................................17

تئوری و روش تحقیق .......................................................................................................................24

 3-1- بررسی وضعیت فقر درآمدی اعضای تعاونی های زنان روستایی ..........................24

         3-1-1- معیارهای اندازه گیری فقر .................................................................................24

3-1-2- شاخصFGT ........................................................................................................25

3-1-3- شاخص نسبت سرشماری ...................................................................................26

3-1-4- شاخص شکاف فقر ................................................................................................27

     3-2- بررسی عوامل مؤثربر خوداشتغالی اعضای تعاونی های زنان روستایی .................28

        3-2-1- مدل لاجیت دوگزینه ای ......................................................................................28

        3-2-2- تخمین مدل لاجیت دوگزینه ای ........................................................................29

        3-2-3- محاسبه اثر نهایی مدل لاجیت ...........................................................................30

3-3- بررسی اثرخوداشتغالی زنان روستایی بر درآمد خانوار  ............................................30

        3-3-1- بررسی آزمون برونزایی هاسمن ........................................................................  33

     3-4- روش جمع آوری داده ها ................................................................................................34

        3-4-1- بررسی وضعیت فقر درآمدی اعضای تعاونی های زنان روستایی .................34

        3-4-2- تعیین عوامل مؤثر بر خوداشتغالی اعضای تعاونی های زنان روستایی .......34

       3-4-3- بررسی اثر خود اشتغالی اعضای تعاونی های زنان بر درآمد خانوار................35

     3-5- روش نمونه گیری ............................................................................................................35

نتایج و بحث ....................................................................................................................................... 41

     4-1- انگیزه ی خوداشتغالی اعضای تعاونی های زنان روستایی .......................................41

     4-2- وضعیت سرپرستی اعضای تعاونی های زنان روستایی .............................................45

         4-3- وضعیت فقر درآمدی اعضای تعاونی های زنان روستایی .........................................47

     4-4- عوامل مؤثر بر خوداشتغالی اعضای تعاونی های زنان روستایی .............................50

        4-4-1- اثر نهایی تخمین مدل لاجیت دوگزینه ای ......................................................52

     4-5- اثر خوداشتغالی زنان روستایی عضو تعاونی ها بر درآمد خانوار..............................54

   4-5-1-آزمون برون زایی هاسمن ................................................................................. 62           4-6- اثر خوداشتغالی اعضای تعاونی های زنان روستایی بر فقر درآمدی خانوار ..........64

4-7- اثرعضویت در تعاونی های زنان روستایی و خوداشتغالی بر مصرف خانوار ..........65

     4-8- اثرات غیر اقتصادی عضویت در تعاونی های زنان روستایی ....................................66

نتیجه گیری و پیشنهادها ..................................................................................................................69

     5-1- خلاصه ...............................................................................................................................69

     5-2- نتیجه گیری ......................................................................................................................70

     5-3- پیشنهاد ها ........................................................................................................................72

فهرست منابع ......................................................................................................................................74

پیوست ها...............................................................................................................................................82

فهرست جدول ها

جدول 3-1- طبقه بندی تعاونی ها بر مبنای سابقه ی فعالیت.................................................36

جدول 3-2- طبقه بندی تعاونی ها بر مبنای میزان سرمایه......................................................36

جدول 3-3- طبقه بندی تعاونی ها بر مبنای تعداد اعضا...........................................................37

جدول 3-4- گزارش مربوط به تعاونی های زنان روستایی مورد مطالعه.................................38

جدول 3-5- گروه بندی نمونه های مورد مطالعه.........................................................................38

جدول 4-1- ویژگی های فردی، خانوادگی و اقتصادی اعضای تعاونی های زنان .................42

جدول 4-2- وضعیت سرپرستی اعضای تعاونی های زنان روستایی.........................................46

جدول 4-3- وضیعت فقر درآمدی اعضای تعاونی های زنان روستایی.....................................47

جدول 4-4- عوامل مؤثر بر خوداشتغالی اعضای تعاونی های زنان روستایی..........................50

جدول 4-5- اثر نهایی عوامل مؤثر بر خوداشتغالی اعضای تعاونی های زنان روستایی........53

جدول4-6- آماره های توصیفی مبلغ وام پرداختی تعاونی های زنان استان فارس..............55

جدول4-7- راه های صرف وام های خوداشتغالی.........................................................................55

جدول4-8- اشتغال های ایجاد شده بوسیله ی اعضای تعاونی های زنان روستایی..............57

جدول 4-9- عوامل مؤثر بر مبلغ وام پرداختی تعاونی های زنان روستایی.............................58

جدول 4-10- اثر خوداشتغالی اعضای تعاونی های زنان بر درآمد خانوار................................60

جدول 4-11- اثر خوداشتغالی اعضای تعاونی ها بر تغییرات درآمد خانوار.............................61

جدول 4-12- آزمون برونزایی مبلغ وام پرداختی تعاونی های زنان روستایی........................63

جدول 4-13- اثر خوداشتغالی اعضای تعاونی های زنان بر فقر درآمدی خانوار....................64

جدول 4-14- اثرعضویت در تعاونی های زنان روستایی بر مصرف خانوار اعضا.....................65

جدول4-15- توزیع فراوانی اثرات غیر اقتصادی عضویت در تعاونی های زنان روستایی......66

فهرست نمودارها

نمودار 4-1- وضعیت فقر درآمدی اعضای تعاونی های زنان روستایی.....................................49

برچسب ها : بررسی اثر خوداشتغالی زنان روستایی بردرآمدخانوار , خوداشتغالی زنان روستایی , درآمدخانوار , خوداشتغالی , کارآفرینی , تعاونی های زنان روستایی , استان فارس , تحقیق , پژوهش , مقاله , پروژه , دانلود تحقیق , دانلود پژوهش , دانلود مقاله , دانلود پروژه

پروژه بررسی کارآفرینی

پروژه بررسی کارآفرینی در 60 صفحه ورد قابل ویرایش

پروژه بررسی کارآفرینی

فصل اول: کار آفرینی چیست؟

كارآفرینی عبارت است از فرایند خلق چیزی جدید و پذیرش مخاطرات و سود حاصل از آن است.

به عبارت دیگر، كارآفرینی فرایند خلق چیزی جدید و باارزش است كه بااختصاص زمان و تلاش لازم و درنظر گرفتن ریسك های مالی، روانی واجتماعی و رسیدن به رضایت فردی و مالی و استقلال به ثمر می رسد.

این تعریف دارای چهار جنبه اساسی است:

1 - كارآفرینی مستلزم فرایند خلق است. خلق هرچیز ارزشمند و جدید. این خلق باید برای كارآفرین و مخاطبی كه این خلق برای او انجام شده است ارزش داشته باشد؛

2 - كارآفرینی مستلزم وقف زمان و تلاش كافی است؛

3 - درنظر گرفتن ریسك های اجتناب ناپذیر لازمه كارآفرینی است؛

4 - در كارآفرینی، رضایت شخصی از استقلال كاری به وجود می آید.

در تعاریف مربوط به كارآفرینی جنبه های مشتركی در همه تعاریف وجود دارد: ریسك‌پذیری، خلاقیت، استقلال و پاداش.

كارآفرین كیست؟

- كارآفرین كسی است كه فرصتی را كشف و برای پیگیری و تحقق آن، سازمان مناسبی را ایجاد می كند.

- كارآفرین كسی است كه عمدتاً به منظور كسب سود و رشد، كسب و كاری را تاسیس و اداره می كند كه مشخصات اصلی آن نوآوری و مدیریت استراتژیك است.

- كارآفرین كسی است كه سیاستگذاری كسب‌وكار با اوست و به حساب خود ریسك مالی آن را به عهده می گیرد.

- كارآفرین كسی است كه موسسه اقتصادی، خصوصاً كسب و كاری را كه معمولاً مستلزم ابتكار و ریسك قابل توجهی باشد سازماندهی و اداره می كند.

وجوه مشترك كارآفرینان

ریسك پذیری (ریسك های متوسط و حساب شده)؛ نیاز به توفیق؛ نوآوری، خلاقیت، ایده سازی؛ اعتماد به نفس؛ پشتكار زیاد؛ آرمان گرایی؛ پیشقدم بودن؛ فرصت گرا بودن (بیشتر در جستجوی فرصتها هستند تا تهدیدات)؛ نتیجه گرا بودن؛ اهل كار و عمل بودن؛ آینده گرایی.

صفات اشخاص كارآفرین

كارآفرینان اعتدال در میزان خطر را ترجیح می دهند.

فعالیتهای بامیزان خطر معتدل، آنهایی هستند كه مهارت و كوشش شخص نقش اصلی را ایفـا می كند. ممكن است شرایط مساعد هم در آن نقشی داشته باشد، اما تاثیر آن به وسیله مهارت و كوشش شخصی به حداقل رسیده تا نتیجه كار جزء مسئولیتهای خود شخص باشد.

كارآفرینان از خطر استقبال می كنند، در صورتی كه خطر محاسبه شده باشد.

به عبارت دیگر، آنها مسئولیت فعالیتهایی را كه در آنها هیچ امكان موفقیتی وجود نداشته باشد و یا یك خودكشی مالی باشد را به عهده نمی گیرند. كارآفرینان برای قبول خطر باید جرئت داشته باشند و بدین وسیله سرنوشت خود را رقم مــی زنند. اما در شرایط نامطمئن تمام جوانب را برای حل مشكلات در نظر گرفته و بنابر تناسبشان، آنها را طبقه بندی می كنند. كارآفرینــان مسئولیت شخصی را قبول مـــی كنند.

یكی از انگیزه های اصلی برای دنبال كردن آینده، كارآفرینی است. او ترجیح می دهد كه خودش تصمیم بگیرد و در جریان آن، تمام كوشش، دانش، مهارت و سرمایه خود را نیز به كار می گیرد. اگر شكست بخورد، فقـط مـی‌تواند خود را مقصر بداند و اگر موفق بشود، فقط صلاحیت كارآفرینی خود را تایید كرده است.

كارآفرینان اعتماد به نفس دارند.

كارآفرینان به خاطر اعتماد به نفس خود، شهرت دارند. آنها براین باورند كه می توانند انتظاراتی كه از آنها هست برآورده كنند. به عبارت دیگر، آنها امكان موفقیت خود را بیش از آن چیزی كه هست، در نظر می گیرند.

ظاهراً كارآفرینان واقعی به خاطراعتمادبه نفس بالایی كه در خود می بینند و برای دیگران

غیرقابل لمس است، موفق می شوند.

كارآفرینان به دنبال بازتاب عملكرد خود هستند:

كارآفرینان به خاطر آگاهی از وضعیت موجود به دنبال بازتاب عملكرد خود چه خوب، چه بد، هستند. بدون داشتن این اطلاعات ادامه كار برای آنها خیلی مشكل است.

كارآفرینان در هر كاری كه انجام می دهند، هدفگرا هستند.

بدین ترتیب كه آنها همیشه به فكر اهداف طولانی مدت خود بوده و كارهایی كه امروز انجام می دهند، در راستای اهداف آینده شان است. آنها همیشه چیزی را مورد هدف قرار داده و اهداف آنها معمولاً عادی نیستند. به همین خاطر دیگران آنها را بلندپرواز  می نامند.

كارآفرینان، همیشه به دنبال مبارزه بوده و احساس اكتساب را دوست دارند. بنابراین استانداردهای بالایی را برای كار خود در نظر می گیرند.

آنها محصولاتی با كیفیت بالا تولید و براساس مرغوبیت و راندمان رقابت می كنند. آنها از مواجه شدن با رقابت ترسی ندارند و در حقیقت از رقابت لذت می برند.

كارآفرینان نوآور هستند و همواره در مقابله با موقعیتها از راهها و روشهای جدید استفاده مــی كنند. آنها از توانایی خود در خلاقیت لذت می برند. از تصورات و ابتكارات شخصی خود برای یافتن راههای جدید و كنار هم گذاشتن چیزها استفاده می كنند. آنها پر از پرسش هستند.

كارآفرینـان خستگی را زیاد احساس نمــــی كنند. در برابر مشكلات به دنبال راه حل گشته و سریعاً برای حل آنها اقدام می كنند. آنها می دانند با كار موثر، به اهداف خود خواهند رسید.

وظایف كارآفرین

هشت وظیفه برای كارآفرین وجود دارد:

1 - از موقعیتهای محیط آگاه می شود؛

2 - برای استفاده از این موقعیتها خود را به خطر می اندازد؛

3 - برای كار سرمایه گذاری می كند؛

4 - نوآوریها را معرفی می كند؛

5 - كار و تولید را نظم می بخشد؛

6 - تصمیم می گیرد؛

7 - برای آینده برنامه ریزی می كند؛

8 - محصولات خود را با سود می فروشد.

سه انگیزه مهم كارآفرینی: سه انگیزه اولیه باعث می شود كه افراد، كارآفرین شوند:
نیاز به پیشرفت؛

علاقه به آزادی و استقلال؛

احتیاج به رضایت شغلی.

سرچشمه كارآفرینی

كارآفرینان از كجا می آیند؟ اشخاص چگونه كارآفرین می شوند؟ آیا كارآفرینان زاده شده یا ساخته می شوند؟

زمانی بود كه تصور می شد كارآفرینان به جای ساخته شدن، متولد می شوند. صفات آنها به قدری نادر بودند كه در هر جایی یافت نمــی شدند.

امروزه، شواهد كافی وجود دارد كه نشان دهد صفات كارآفرینی را می توان با آموزش، پرورش داد.

نقشهای كارآفرینان در جامعه

كارآفرینان نقشهای ذیل را در جامعه ایفا خواهند كرد:
- عامل اشتغال زایی؛
- عامل انتقال فناوری؛
- عامل ترغیب و تشویق سرمایه گذاری؛
- عامل شناخت، ایجاد و گسترش بازارهای جدید؛
- عامل تعادل در اقتصادهای پویا؛
- عامل كاهش بوروكراسی اداری (كاهش پشت میزنشینی و شوق عمل گرایی و...)؛
- عامل نوآوری و روان كننده تغییر؛
- عامل تحریك و تشویق حس رقابت؛
- عامل ساماندهی منابع و استفاده اثربخش از آنها.

فصل دوم:        

آشنایی کلی با کارخانه سیمان بجنورد

شرکت سیمان بجنورد در تاریخ 23 اردیبهشت ماه 1364 بصورت سهامی خاص تاسیس و تحت شماره 56204 در اداره ثبت شرکتها و مالکیت صنعتی تهران به ثبت رسیده و بر اساس پروانه بهرهبرداری صادره به شماره 24795 در تاریخ 26 فروردین ماه 1378 بهره برداری رسمی خود را آغاز کرد.

برچسب ها : پروژه بررسی کارآفرینی , بررسی کارآفرینی , کارآفرین کیست؟ , دانلود پروژه بررسی کارآفرینی , کارآفرینی , وظایف كارآفرین , هشت وظیفه كارآفرین

پروژه بررسی کارآفرینی

پروژه بررسی کارآفرینی در 60 صفحه ورد قابل ویرایش

پروژه بررسی کارآفرینی

فصل اول: کار آفرینی چیست؟

كارآفرینی عبارت است از فرایند خلق چیزی جدید و پذیرش مخاطرات و سود حاصل از آن است.

به عبارت دیگر، كارآفرینی فرایند خلق چیزی جدید و باارزش است كه بااختصاص زمان و تلاش لازم و درنظر گرفتن ریسك های مالی، روانی واجتماعی و رسیدن به رضایت فردی و مالی و استقلال به ثمر می رسد.

این تعریف دارای چهار جنبه اساسی است:

1 - كارآفرینی مستلزم فرایند خلق است. خلق هرچیز ارزشمند و جدید. این خلق باید برای كارآفرین و مخاطبی كه این خلق برای او انجام شده است ارزش داشته باشد؛

2 - كارآفرینی مستلزم وقف زمان و تلاش كافی است؛

3 - درنظر گرفتن ریسك های اجتناب ناپذیر لازمه كارآفرینی است؛

4 - در كارآفرینی، رضایت شخصی از استقلال كاری به وجود می آید.

در تعاریف مربوط به كارآفرینی جنبه های مشتركی در همه تعاریف وجود دارد: ریسك‌پذیری، خلاقیت، استقلال و پاداش.

كارآفرین كیست؟

- كارآفرین كسی است كه فرصتی را كشف و برای پیگیری و تحقق آن، سازمان مناسبی را ایجاد می كند.

- كارآفرین كسی است كه عمدتاً به منظور كسب سود و رشد، كسب و كاری را تاسیس و اداره می كند كه مشخصات اصلی آن نوآوری و مدیریت استراتژیك است.

- كارآفرین كسی است كه سیاستگذاری كسب‌وكار با اوست و به حساب خود ریسك مالی آن را به عهده می گیرد.

- كارآفرین كسی است كه موسسه اقتصادی، خصوصاً كسب و كاری را كه معمولاً مستلزم ابتكار و ریسك قابل توجهی باشد سازماندهی و اداره می كند.

وجوه مشترك كارآفرینان

ریسك پذیری (ریسك های متوسط و حساب شده)؛ نیاز به توفیق؛ نوآوری، خلاقیت، ایده سازی؛ اعتماد به نفس؛ پشتكار زیاد؛ آرمان گرایی؛ پیشقدم بودن؛ فرصت گرا بودن (بیشتر در جستجوی فرصتها هستند تا تهدیدات)؛ نتیجه گرا بودن؛ اهل كار و عمل بودن؛ آینده گرایی.

صفات اشخاص كارآفرین

كارآفرینان اعتدال در میزان خطر را ترجیح می دهند.

فعالیتهای بامیزان خطر معتدل، آنهایی هستند كه مهارت و كوشش شخص نقش اصلی را ایفـا می كند. ممكن است شرایط مساعد هم در آن نقشی داشته باشد، اما تاثیر آن به وسیله مهارت و كوشش شخصی به حداقل رسیده تا نتیجه كار جزء مسئولیتهای خود شخص باشد.

كارآفرینان از خطر استقبال می كنند، در صورتی كه خطر محاسبه شده باشد.

به عبارت دیگر، آنها مسئولیت فعالیتهایی را كه در آنها هیچ امكان موفقیتی وجود نداشته باشد و یا یك خودكشی مالی باشد را به عهده نمی گیرند. كارآفرینان برای قبول خطر باید جرئت داشته باشند و بدین وسیله سرنوشت خود را رقم مــی زنند. اما در شرایط نامطمئن تمام جوانب را برای حل مشكلات در نظر گرفته و بنابر تناسبشان، آنها را طبقه بندی می كنند. كارآفرینــان مسئولیت شخصی را قبول مـــی كنند.

یكی از انگیزه های اصلی برای دنبال كردن آینده، كارآفرینی است. او ترجیح می دهد كه خودش تصمیم بگیرد و در جریان آن، تمام كوشش، دانش، مهارت و سرمایه خود را نیز به كار می گیرد. اگر شكست بخورد، فقـط مـی‌تواند خود را مقصر بداند و اگر موفق بشود، فقط صلاحیت كارآفرینی خود را تایید كرده است.

كارآفرینان اعتماد به نفس دارند.

كارآفرینان به خاطر اعتماد به نفس خود، شهرت دارند. آنها براین باورند كه می توانند انتظاراتی كه از آنها هست برآورده كنند. به عبارت دیگر، آنها امكان موفقیت خود را بیش از آن چیزی كه هست، در نظر می گیرند.

ظاهراً كارآفرینان واقعی به خاطراعتمادبه نفس بالایی كه در خود می بینند و برای دیگران

غیرقابل لمس است، موفق می شوند.

كارآفرینان به دنبال بازتاب عملكرد خود هستند:

كارآفرینان به خاطر آگاهی از وضعیت موجود به دنبال بازتاب عملكرد خود چه خوب، چه بد، هستند. بدون داشتن این اطلاعات ادامه كار برای آنها خیلی مشكل است.

كارآفرینان در هر كاری كه انجام می دهند، هدفگرا هستند.

بدین ترتیب كه آنها همیشه به فكر اهداف طولانی مدت خود بوده و كارهایی كه امروز انجام می دهند، در راستای اهداف آینده شان است. آنها همیشه چیزی را مورد هدف قرار داده و اهداف آنها معمولاً عادی نیستند. به همین خاطر دیگران آنها را بلندپرواز  می نامند.

كارآفرینان، همیشه به دنبال مبارزه بوده و احساس اكتساب را دوست دارند. بنابراین استانداردهای بالایی را برای كار خود در نظر می گیرند.

آنها محصولاتی با كیفیت بالا تولید و براساس مرغوبیت و راندمان رقابت می كنند. آنها از مواجه شدن با رقابت ترسی ندارند و در حقیقت از رقابت لذت می برند.

كارآفرینان نوآور هستند و همواره در مقابله با موقعیتها از راهها و روشهای جدید استفاده مــی كنند. آنها از توانایی خود در خلاقیت لذت می برند. از تصورات و ابتكارات شخصی خود برای یافتن راههای جدید و كنار هم گذاشتن چیزها استفاده می كنند. آنها پر از پرسش هستند.

كارآفرینـان خستگی را زیاد احساس نمــــی كنند. در برابر مشكلات به دنبال راه حل گشته و سریعاً برای حل آنها اقدام می كنند. آنها می دانند با كار موثر، به اهداف خود خواهند رسید.

وظایف كارآفرین

هشت وظیفه برای كارآفرین وجود دارد:

1 - از موقعیتهای محیط آگاه می شود؛

2 - برای استفاده از این موقعیتها خود را به خطر می اندازد؛

3 - برای كار سرمایه گذاری می كند؛

4 - نوآوریها را معرفی می كند؛

5 - كار و تولید را نظم می بخشد؛

6 - تصمیم می گیرد؛

7 - برای آینده برنامه ریزی می كند؛

8 - محصولات خود را با سود می فروشد.

سه انگیزه مهم كارآفرینی: سه انگیزه اولیه باعث می شود كه افراد، كارآفرین شوند:
نیاز به پیشرفت؛

علاقه به آزادی و استقلال؛

احتیاج به رضایت شغلی.

سرچشمه كارآفرینی

كارآفرینان از كجا می آیند؟ اشخاص چگونه كارآفرین می شوند؟ آیا كارآفرینان زاده شده یا ساخته می شوند؟

زمانی بود كه تصور می شد كارآفرینان به جای ساخته شدن، متولد می شوند. صفات آنها به قدری نادر بودند كه در هر جایی یافت نمــی شدند.

امروزه، شواهد كافی وجود دارد كه نشان دهد صفات كارآفرینی را می توان با آموزش، پرورش داد.

نقشهای كارآفرینان در جامعه

كارآفرینان نقشهای ذیل را در جامعه ایفا خواهند كرد:
- عامل اشتغال زایی؛
- عامل انتقال فناوری؛
- عامل ترغیب و تشویق سرمایه گذاری؛
- عامل شناخت، ایجاد و گسترش بازارهای جدید؛
- عامل تعادل در اقتصادهای پویا؛
- عامل كاهش بوروكراسی اداری (كاهش پشت میزنشینی و شوق عمل گرایی و...)؛
- عامل نوآوری و روان كننده تغییر؛
- عامل تحریك و تشویق حس رقابت؛
- عامل ساماندهی منابع و استفاده اثربخش از آنها.

فصل دوم:        

آشنایی کلی با کارخانه سیمان بجنورد

شرکت سیمان بجنورد در تاریخ 23 اردیبهشت ماه 1364 بصورت سهامی خاص تاسیس و تحت شماره 56204 در اداره ثبت شرکتها و مالکیت صنعتی تهران به ثبت رسیده و بر اساس پروانه بهرهبرداری صادره به شماره 24795 در تاریخ 26 فروردین ماه 1378 بهره برداری رسمی خود را آغاز کرد.

برچسب ها : پروژه بررسی کارآفرینی , بررسی کارآفرینی , کارآفرین کیست؟ , دانلود پروژه بررسی کارآفرینی , کارآفرینی , وظایف كارآفرین , هشت وظیفه كارآفرین

اهمیت و جایگاه سبك مدیریت و كمك به سیستم اداری

ثر بخش بودن فعالیت های مدیریت، به تمایلات افراد درون سازمان در انجام وظایف محوله آنها بستگی دارد؛ از سوی دیگرهمه رفتارهای افراد هدفداراست در واقع، دو عامل رفتار را شكل می دهد یكی انگیزه و دیگری هدف از این رو، انگیزه داشتن كاركنان برای انجام وظایف، و همسویی اهداف فردی با اهداف سازمان نقش اساسی در موقعیت سازمانی دارند

  اهمیت و جایگاه سبك مدیریت و كمك به سیستم اداری

     اثر بخش بودن فعالیت های مدیریت، به تمایلات افراد درون سازمان در انجام وظایف محوله آنها بستگی دارد؛ از سوی دیگرهمه رفتارهای افراد هدفداراست. در واقع، دو عامل رفتار را شكل می دهد: یكی انگیزه و دیگری هدف. از این رو، انگیزه داشتن كاركنان برای انجام وظایف، و همسویی اهداف فردی با اهداف سازمان نقش اساسی در موقعیت سازمانی دارند.                                                                           

      اهمیت و جایگاه سبك مدیریت و كمك به سیستم اداری و نیروی کار آفرین  باعث می شود كه مدیر كل محترم كمیته امداد امام خمینی استان خراسـان رضوی، معاونین و رؤسای ادارهای مستقر در اداره كل را از نگرانی در مجموعه پــرسنلی وكاهش تخلفات اداری و همچنین بالا رفتن جلب رضایت مندی ارباب رجـوع یاری نماید.                                  

 نقش تصمیم گیری:                                                                                                 

1- نقش كار آفرینی: در این نقش مدیر برای ایجاد تغییر و تحول در سازمان، به تحقیق و بررسی می‌پردازد. در واقع مدیر در این نقش با میل و رغبت منشـاء تغییر در داخل سازمان می‌باشد.                              

 2- نقش تنش زدایی: در این نقش هر گاه سازمان با تشنجات و مسائل ناگهانی روبرو می‌شود مدیران مسئول ارائه راه حل و اقدامات اصلاحی می‌باشند.   

3- نقش تخصیص دهنده منابع: مسئولیت تخصیص دادن انواع منابع سازمان بـــرعهده مدیران است. برنامه ریزی، دادن درخواست،  بودجه بندی و برنامه ریزی امور كاركنان سازمان از این قبیل‌اند.                            

4- نقش مذاكره كننده: در این نقش مدیر در مذاكرات و انعقاد قراردادها، نقش نمایندگی سازمان را بر عهده دارد. (رابینز،1377)              

پژوهشگر در ادامه سه فرضیه عنوان نمود که عبارتند از:

1-  سبك مدیریت برسیستم اداری وباعث شور ونشـاط در روحیه پرسنل می گردد.

2-  سبك مدیریت باعث بالارفتن انگیـزش كاركنان در جهت بهبود امور محوله و جلب رضایت مندی ارباب رجوع می شود. 

3-  سبك مدیریت بر اهداف سازمان تأثیرگذار است.

فهرست مطالب:

       فصل اول

       مقدمه                                                                                         

- بیان مسئله                                                                                           

   بیان اهداف تحقیق                                                                             

ضرورت های اهمیت تحقیق

فرضیه های تحقیق

تعریف مفاهیم و واژه ها

  فصل دوم

  بررسی مبانی نظری و تئوری

 بررسی تحقیقات گذشته

اجزای موثر در مهارت انسانی

 انگیزش   

تکریم ارباب رجوع

مدیریت از دیدگاه امام علی (ع)  

موقعیت جغرافیایی و تاریخی شهر مقدس مشهد

 فصل سوم

روش تحقیق  

جامعه آماری  

  جامعه نمونه آماری  

ابزار تحقیق و روش جمع آوری اطلاعات

  روش تجزیه و تحلیل، تعیین اعتبار ابزار جمع آوری داده ها  

 فصل چهارم

تجزیه و تحلیل سوال ها

بررسی و تجزیه و تحلیل فرضیه ها

 فصل پنجم

  خلاصه تحقیق 

  محدویت های تحقیق

  پیشنهادها

  پیوست ها

-     پرسش نامه

     عکس    

    منابع تحقیق

برچسب ها : اهمیت و جایگاه سبك مدیریت و كمك به سیستم اداری , سبك مدیریت , سیستم اداری , تصمیم گیری , کارآفرینی , مقاله , پژوهش , تحقیق , پروژه , دانلود مقاله , دانلود پژوهش , دانلود تحقیق , دانلود پروژه