ادبیات و پیشینه تحقیق(مبانی نظری)
دسته: مدیریت بازدید: 5 بار
فرمت فایل: docx
حجم فایل: 261 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 73
مبانی نظری و پیشینه تحقیق بررسی رابطه انگیزش شغلی دوعاملی هرزبرگ و بهبود عملکرد شغلی کارکنان
قیمت فایل فقط 53,000 تومان
فایل مربوط به فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت بررسی رابطه انگیزش شغلی دو عاملی هرزبرگ و بهبود عملکرد شغلی کارکنان در 73 صفحه وورد و قابل ویرایش به همراه فهرست کامل منابع مورد استفاده
مقدمه:
انگیزش از موضوعات و مفاهیم اساسی در مدیریت سرمایه ای انسانی بوده و آثار و نوشته های بسیاری در خصوص انگیزش از سوی دانشمندان مختلف مطرح شده كه در آنها هم از نظر تئوریك و هم از نظر تجربی، فنون انگیزشی مورد استفاده توسط مدیران برای بهبود عملكرد افراد مورد بحث و بررسی گرفته است.نظریه پردازان كلید موفقیت سازمانی را مدیریت موثر نیروی انسانی می دانند و با وجود حركت سریع سازمانها به سوی فن آوری، نقش انسان به عنوان عامل حیاتی و استراتژیك سازمان بیش از بیش مورد توجه قرار گرفته است.از اینرو جلب رضایت كاركنان و علاقمند كردن بیشتر آنها به شغل مورد تصدی و در نتیجه برآورده شدن اهداف سازمانی از اهمیت خاصی برخوردار است.یكی از وظایف مهم مدیران در سازمانها، شناسایی استعدادهای بالقوه كاركنان و فراهم نمودن زمینه‌های رشد و شكوفایی آنان است كه زمینه ارتقای بهره‌وری را فراهم می‌كند. امروزه نمی‌توان بدون توجه به میزان بهره‌وری در تولید و بدون آگاهی از عوامل موثر بر افزایش آن، به سوی توسعه پایدار گام برداشت.
از آنجا كه انسان در توسعه نقش كلیدی دارد و تحقق توسعه به دست انسانانگیزش از موضوعات و مفاهیم اساسی در مدیریت سرمایه ای انسانی بوده و آثار و نوشته های بسیاری در خصوص انگیزش از سوی دانشمندان مختلف مطرح شده كه در آنها هم از نظر تئوریك و هم از نظر تجربی، فنون انگیزشی مورد استفاده توسط مدیران برای بهبود عملكرد افراد مورد بحث و بررسی گرفته است.نظریه پردازان كلید موفقیت سازمانی را مدیریت موثر نیروی انسانی می دانند و با وجود حركت سریع سازمانها به سوی فن آوری، نقش انسان به عنوان عامل حیاتی و استراتژیك سازمان بیش از بیش مورد توجه قرار گرفته است.از اینرو جلب رضایت كاركنان و علاقمند كردن بیشتر آنها به شغل مورد تصدی و در نتیجه برآورده شدن اهداف سازمانی از اهمیت خاصی برخوردار است.یكی از وظایف مهم مدیران در سازمانها، شناسایی استعدادهای بالقوه كاركنان و فراهم نمودن زمینه‌های رشد و شكوفایی آنان است كه زمینه ارتقای بهره‌وری را فراهم می‌كند. امروزه نمی‌توان بدون توجه به میزان بهره‌وری در تولید و بدون آگاهی از عوامل موثر بر افزایش آن، به سوی توسعه پایدار گام برداشت.
از آنجا كه انسان در توسعه نقش كلیدی دارد و تحقق توسعه به دست انسان و....
فهرست مطالب:
2-1- مقدمه
2-2- تاریخچه انگیزش
2-3- تعریف انگیزش
2-4- فرایند انگیزش
2-5- اهمیت انگیزش
2-6- ابعاد انگیزش
2-7- انواع انگیزه
2-8- تئوری های انگیزش
2-8-1- تئوری های ویژگی های شغل
2-8-2- تئوری نیازهای انگیزش
2-8-3- تئوری سلسله مراتب نیاز«مازلو»
2-8-4- تئوری نیاز مک کللند
2-9- نظریه های انگیزش
2-9-1- نظریه های محتوایی
2-9-1-1- سلسله مراتب نیازهای آبراهام مازلو
2-9-1-2- نظریه X و Y مک گریگور
2-9-1-3- نظریه نیازهای زیستی، تعلق و رشد کلیتون آلدفر (ERG)
2-9-1-4- تئوری جورج هومانز
2-9-1-5- تئوری دو عاملی هرزبرگ
2-9-2- تئوری یا نظریه های فرایندی
2-9-2-1- نظریه تعیین هدف
2-9-2-2- تئوری تقویت رفتار
2-9-2-3- نظریه برابری
2-9-2-4- نظریه انگیزشی انتظار
2-10- عوامل انگیزشی
2-11- ارتباط میان انگیزش و بهره وری
2-12- انگیزش کلید افزایش عملکرد در سازمان
2-13- ارزیابی تئوری های انگیزشی
2-14- عملکرد شغلی
2-15- ضرورت و اهمیت عملکرد شغلی
2-16- عوامل مؤثر بر عملکرد شغلی
2-17- شاخص های ارزشیابی عملکرد شغلی
2-18- ارزشیابی عملکرد شغلی
2-19- مراحل ارزشیابی عملکرد شغلی
2-20- مروری بر پژوهش های انجام شده
فهرست منابع
قیمت فایل فقط 53,000 تومان
برچسب ها : ادبیات و پیشینه تحقیق(مبانی نظری) , مبانی نظری , ادبیات , پیشنه تحقیق , انگیزش شغلی دو عاملی هرزبرگ , عملکرد شغلی , کارکنان , بهبود عملکرد
دسته: 
شما هم یک سایت حرفه ای داشته باشید